1) эркин сүрөтчүлөр берилгендик.
Бул туруктуу убакта, деп аталган мергендер дайыма жактырбай мамиле жасаганын эч кимге жашыруун эмес. Адам өзүнө кызмат чыгып иштеп, бирок ал жөн гана аткаруучу, коопсуздук камералар сергек көз алдында турат, бир костюм кийип, анын кесиптеши катары, мисалы, жан дүйнө тынчтыгына ээ болууга эмес, иштейт. Иш берүүчүлөр өз алдынча сүрөтчүлөр арасында убактылуу иш персоналды жалдоого артык көрүшөт, алар андан кийин өзгөчө учурларда, иш кылса. Азыр абал такыр башкача болот.
каатчылык жаңы шарттарды кылат. өз милдеттерин дайыма аткарган ашыкча кызматкерлерин жана убактылуу жалданган болушу мүмкүн бир нече учурда өз-өзүнчө адис милдеттери, пайдалуу эмес, бар. Ошондуктан, ал эми азыр ар бир копирайтер, журналист, программист, котормочу, сүрөтчү жана дизайнер өз оюн билдирүү үчүн зарыл жана ал тургай олуттуу ка- тышууга кызматтарын колдонушпайт, колдонулган компаниялар менен кызматташтыкты ишке ашыруу үчүн жакшы мүмкүнчүлүк бар болчу экен.
бактылуу адамдардын арасында боло үчүн компетенттүү карата даярдоо керек, бир нече кардарлардын сунуш колдоо издеген жана пайдалуу жарык күчтүү үчүн унутпа. бир убакта көпчүлүк ишканалар үнөмдөө режиминде болгондо эле, саякат, кечки, мобилдик жана жумуш уюштуруу менен байланышкан чыгымдарды кайтарып төлөп берүүгө да кереги жок кызматтарды, Ал суралган.
2) ар тараптуулугу - бир кыйла артыкчылыгы.
Жакында эле, иш берүүчүлөр гана адистер тарабынан изилдөө идеясы менен алек болду. Себеби, алар бир гана аймакта эмес, күчтүү, реалдуу үчүн күчтүү бирөө керек дегенди билдирет. Албетте, бул адистер азыр керек, бирок, бир нерсе берүүчүлөрдүн артыкчылык өзгөрдү.
Мисалы, хирургиялык же ядролук аныкталды үчүн маанилүү билим, тар жерде сиз кесибин эске жок болсо, анда кызматынан тургундарынын басымдуу бөлүгү алардын тереңдик, алардын күбөлүк, диплом, күбөлүктөрдү жана диплом ташышат алууга убакыт болот. көндүмдөрүн көп кадимки менеджер, Marketer, бухгалтер же экономист бар, ал иш адам статусунда кризисти жашап кетүү үчүн көбүрөөк мүмкүнчүлүк. Сиз жаңы долбоор идеясын иштеп чыгуу гана эмес, кыла турган болсо, ал эми ошондой эле бизнес-план жазып, жарнама жана мүмкүн болгон киреше боюнча оптималдуу кайтып эсептеп, анда бир гана нерсе кыла албайт адамдын үстүнөн артыкчылыкка ээ болот.
3) Убакыт аманат.
акча сактоо үчүн кризис өтө кыйынга турат. Бирок, бул убактылуу жумушу жок, же анын саны кескин кыскарган, айрыкча, өз билим каражат үчүн жакшы шарт түзүлөт. Силер кадыр-барктуу курстарды аяктоо үчүн убакыт жана ресурстарды жакында анда маанилүү семинарлар, ал тургай, экинчи даражаны алууга, өтүп жатса, анда бул иш-аракеттерди алып келет. Мындан тышкары, азыр билим берүү чөйрөсүндө, анын ичинде кызматтарды дээрлик бардык багыттар боюнча жакшы арзандатуулар иштейт. Кризис жана баалардын олуттуу кыскартуу зарылдыгы жок кылам, анткени ал, кирешелүү сунуштарды түзүү үчүн зарыл болгон эмес.
4) балык жана ири жана чакан Catch.
гана ири компаниялар үчүн даяр турган жумушка алууга аракет кылып жатышат. Албетте, ал негиздүү: ири ишканалар кыйла ишенимдүү болуп саналат, алар өлкөнү кризистен чыгаруу үчүн оор кесепеттерге алып эле сүзүп көбүрөөк мүмкүнчүлүгү бар. Ал эми орто жана чакан ишканалар, адатта, кадрлардын алмашуусу болуп саналат, ал эми ири компаниялар, абдан көп кыскартуу саналат так болуп саналат. жумушка алуу үчүн аракет кылып, чакан жана орто ишканалар сунуштарды четке эмес, ошондой эле көп, алардын иш-аракеттери суроо-талапка ээ болгон, ошондой эле иш чынчылдык жана мыйзамдуулук тууралуу күмөн жок.
5) кененирээк чөнтөк болгула.
келечектеги пайдалары үмүт менен. Ошол эле учурда, алардын кумарларды нымдаш керек. Кризис - көрө, аларды көбөйтүүгө, суроо-талаптарды азайтуу турган убак. Ошентип, бир жыл мурда эле денгээлде эмгек боюнча иш берүүчүлөрдөн сунуш күтүп жок. Кээ бир жерлерде, мисалы, жарнамалык киреше, тиешелүүлүгүнө жараша 2 га же 3 жолу, жыгылып, эмгек акы. көп ишканасындагы бонустар жана башка Nice төлөп баш тартууга, ал эми кошумча бонустар.
Мындан тышкары, акыркы жылдары кызматкерлери бюролорунда көпчүлүгү акчанын бир лот боюнча чакан ишти аткарууга пайдаланылат. күч жана сооп Бул келбегенде жөн эле кризис менен толтурулат. Ошондуктан, эгерде бул жылы орто даражалуу жетекчилери 500 бир айлык алып келе турган - $ 700 - ушул болушу керек, мисалы, базарда бүгүн анын кызмат реалдуу наркы болуп саналат.
6) убакыт күтүүгө туура.
кризис жумуш табуу кыйынга турат. Көптөрдүн ою боюнча, атүгүл өтө катуу атаандаштыкта жана жалдоо рыногун кандай элестете албайм. ар бир жакшы жумуш үчүн, айрыкча, ири шаарларда, бир күн ачып берүү боюнча ми чыгат. Жумуш кээде жөн гана талапкерди, тийиштүү талаптарды тандоого мүмкүн эмес, лидерлери кылдат алардын баарын текшерип жана мыкты милдетти тандоо мүмкүнчүлүгү бар экенин нерсе көп сунуш кылат. Ошондуктан, бул жолу көп үзгүлтүккө тажрыйбасы же көндүмдөрдүн жоктугунан эмес, кулайт, ал эми жөн эле иш берүүчү да, резюме келген эмес, анткени, биринчи жүз токтоп калат. Биз мындан ары да же тез, же ийгилик сага жылмаят чейин бир аз убакыт күтүү керек.
Эгер ордуна кандайдыр бир келет сөзсүз, бирок атаандаштык өтө бийик экенин түшүнүп, ал көз камтыганын силердин резюме түзөт. Бул эрежелерди чыгып жана окутабыз ак кагаз буруш үчүн зарыл болгон эмес, бирок мындай кырдаалда сарамжалдуу мамиле жардам берет. Бул иш үчүн талаптарын таанып-билүүгө жана аларга ылайык, резюмемди тууралап, коштомо кат жана сунуш киргизгиле. Бул башка сунуштарды жүздөгөн арасында адашып эмес, жетиштүү болот.
Албетте, кризис гана бөлүктөрү басып алган "Бастион" боюнча кала берет чейин утуп - жүз, бирок жумуш же тез таба жоготуп жок жетишти бактылуу адамдардын ми арасында болуп, күн астында, бир жерге, жок дегенде, бул күрөштө жоготуп эмес, мүмкүнчүлүк бар жаңы. Сиздин даражасына же кароо үчүн эксперттерди кереги жок, кайгы учурунда, жөн гана сен жөнүндө билип жана байкап аракет керек деп ойлобо. Мындан тышкары, биз буга чейин болуп жаткан өзгөрүүлөр көз жаздымда калтырбашыбыз керек. ийгилик көпкө күткөн жок болсо, анда боло туруктуу жана реалдуу.