Сиз сурамжылоолор ыйман болсо, анда биз көп адамдар менен иштешүүгө артыкчылык. Алар аз ушак, белет жок, өздөрү сезимдер таасири астында ыкчам маселелерди чечүүгө мүмкүнчүлүк жок. Ал эми эркектер командасы утуп, аракет керек. адам ар дайым аялга караганда башкача мамиле, ал да сага келип, ким өзгөчө мамилени талап кылат - бир кесиптеши, төмөн же жогору. Кантип эркектер командасына бир аял кыймыл? Мисалы, биринчи караганда ... көрүнүшү мүмкүн эле жеңил эмес, бул адамдар иштөөгө жардам берет көрүнөт: эреже катары, алардын сөзү боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн барган алар менен, алар бизге жаман маанай бузушу күмөн көз каранды болот. дегенде, адамдардын өздөрү айтышат. Башка жагынан алып караганда, эркек кесиптештери менен урмат-сыйына ээ болгон, биз өзүбүзгө адаттагыдай "аялдык" жүрүм-турумун өзгөртүп, жаңы эрежелер боюнча ойной керек ...
бирдей шартта,
сен жана коом менен бирдей кызмат орундарына өз кесиптештери болсо, анда аны сен же жокпу, каалайсызбы же каалабайсызбы, бири-бири менен атаандаша керек. Ал адам сага башчысы баштоону жана кечиримдүү болууга жардам берет деп ишенебиз зарыл эмес. Ал эми, аял кесиптеш, анын кадыр-баркын байкабай да кынтык табуу мүмкүн эмес. Мындай кызматкер таарынып, анын жүрүм-туруму гендердик басмырлоону кароого мүмкүн эмес. Ал сен менен сыймыктанабыз жакшы: сен бир кишини, анда ал сага татыктуу атаандашы көрүп, анын жетишкендиктерине чиренген кагылып сынга болсо - бул бир гана өзүн-өзү коргоо ыкмасы. Ал эми чогуу иштеген эксперт катары сени сыйлайбыз жана пикирлерин угууну баштады, сиз татыктуу деп аны башкаларга далилдеп берүүгө туура келет. Бул үчүн, дайыма өз өнөрлөрүн, экспертиза жана жалпы билимди жакшыртуу керек. Макул, адамдын адамга бир күчтүү атаандашка ээ болуу жакшы. Чынында, бул кесиптик өсүш үчүн абдан туура жана тез ыкмасы болуп саналат.
Мындан тышкары, мансап эксперттер чөйрөсүндө эркектер командасына кабыл ага өкүмдөрүнө амал сунуштайт. Ал адам өз каталарын жана калпыстыктар, атап айтканда, башка кызматкерлер бар экендигин ачып көрсөтүү үчүн зарыл болгон эмес, - сени өзүн-өзү сыйлай жетишүү күмөн деп. Эгер план менен таризделет туура эмес же ийгиликсиз аяктады документти байкап болсо, жеке Па көз алдында кесиптеши менен сол болуусун күтүп, анан сылыктык өзгөрүүлөрдү жасоо сунуш: "Мен бир кызыктуу ой бар эле. Менимче, кийинки ай үчүн долбоор мөөнөттү түрткү бериши керек деп ойлойм, подрядчы буйругун аткарууга болгон. Сиз бул акылга сыярлык болушу керек? "
Эгер тамаша туура чечмелениши деп так эмес болсо, биз, эркектер менен тамашалашам, туура эмес экенин да унутпа. Ал эми аз жеке маселелери боюнча пикир сактоого аракет кылып, ал өзү бир аял эркектер командасына кыймылдайт кандай temu.Ot таасирин тийгизген жок балдар же анын үй-бүлөсү жашоонун кызыкдар жөнүндө көп окуяларды ырахат таап, чарчоо жана татаал милдеттерди нааразы адам, кереги жок сен ойлогондон банк көз каранды.
босс болсо - бир киши
Албетте, акимдер ар түрдүү. Бирок, бардык эркек жетекчилер да кандайдыр бир жолдор менен. адам жыйынтыгы боюнча багытталган, ошондой эле майда-чүйдөсүнө барып жакпайт. Ошондуктан, сиз дароо эле жумуш тазалап, каталар жана аны өз убагында ишке ашырууга жөндөмдүү болушу керек. сыяктуу көптөгөн кошумча суроолор: "Мен зарыл маалыматтарды көрүп, Кыргыздар аркылуу алууга мүмкүн эмес. Мен "эмне керек, Кыязы, жөн гана жасай тынчын алат. Ошентип, өз алдынча бардык учурдагы маселелерди чечүү үчүн аракет жана зарыл болбосо, башчысына карата колдонулбайт.
Экинчиден, байланыш жана иш стили жетекчиси, анын кандай жеке адаттарын эске алуу зарыл. Мисалы, босс болоруна ыраазы болсо, ага сени чакырып жана иш жумасында жыйынтыгы тууралуу сурап, сиздин милдет - кыскача анын олуттуу жетишкендиктерин Тизмеге.
Ошондой эле дагы бир маанилүү маалымат. Балким, жаңы идеяларды демилгечиси адамдарга кызмат кылуу керек идеяга көнүп калган. Ооба, ал жеке жашоо жакшы болот. Ошентсе да, аялдардын бизнес ишин талап кылат. Ошентип, жаңы сунуштарды киргизүү жана өз ойлорун билдирүү коркпогула. Мындан тышкары, учурда менеджерлер сайын компания кызматкерлердин берилгендик менен бааланат. жакшы аныкталган милдетин аткаруучу сүрөтчү жагынан эмес, ар бир жумуш менен мамиле кылууга аракет кылабыз, бирок жайында дүйнөлүк маселенин бир бөлүгү болуп саналат. Силер менен, силердин милдеттердин бир бөлүгү эмес, ал тургай, ишин аткарууга даяр "контекстин түшүнүүгө" болсо, анда сенин күч-эртеби-кечпи ыраазы болот. Акыр-аягы, бир ынталуу misogynous менен иштебейт, жана адистер менен. Ушундай эмеспи?
утуп баш ийген
абдан оор маселе, балким, - эркек кол таануу алуу үчүн. сезимдерибизди башкара билүүгө жана логика менен ойлонууларына тоскоолдук үйрөн. Мындай к¼з¼м¼л жок эркек курама командасы мүмкүн. Башкы адам ошол учурдагы көйгөйлөр үчүн так тапшырмаларды, кылдат пландаштыруу жана өз убагында чечүүнү талап кылат унутпа. Мисалы, эгерде, бул, анткени пландаштырылган туура качан анын жумуш кыла албайт, ал эмес, өздөрү үчүн убакыттын жоктугуна нааразы болбой калат, ал эми силер үчүн.
Демек, эреже: төмөн турган ишти коёрдон мурун, алдын ала, айрыкча жазуу, айрыкча, мүмкүн болушунча, аны иштеп чыгуу жана аны ишке ашыруу кызматкерди эмне талап кылынат маалымат көрсөтүлөт. бир көз-караш, өзгөрмө жана туруксуз - Ошондой эле, силер, "адатта аялдар" сапаттары жүктөөгө эркек-төмөн себебин берүүгө аракет кылат. Бул үчүн, силер алардын кызматкерлеринин ишине баа берет кандай критерийлер менен алдын ала ойлонуп, ошондой эле өзүнүн жеке эрежелерине каршы чыкпагыла. Ал эми сен сезимдерге алдырбоого эч качан жол - Сиз кечирбей коё турган башка адамдардын, ошондой эле, эн негизгиси, сиздин газетага жөнүндө унутууга мүмкүн эмес. чатак салганы, айыптуу болуп эсептелет с босс. Жок да, кошоматчы, туурабы? Бул стереотиптерди жоюу үчүн убакыт жетти. Баса, статистикага ылайык, аялдар жакшы татаал долбоорлорду пландаштыруу менен күрөшүүгө жөндөмдүү жана милдеттерди өткөрүп жакшы болот. Ошентип,,,,,, сен ишенген коркпогула сылык, сылык-сыпаа болушу мүмкүн эмес, жана бардык керек. Men - жана кесиптештер, бригадирлери жана алдындагылары - чыныгы адистерди жынысына карабастан баалаган!
Star көндүмдөр
Albert Данчик, интернет порталы, "Одноклассники негиздөөчүсү. RU "
эреже катары, кесипкөйлүккө-кабат жабыр тарткан эмес. адам ишкердик боюнча эксперт болуп саналат, анда ал эмне талап кылынат түшүнөт жана ал өзү сунуш кыла алат, ал эркек болобу, аял эч кандай мааниге ээ эмес. Мен аялдардын баш ийген болушу керек эле эмес, ошондуктан, ал аял, эмне деп айта албайт - башчысы, ал эми мен да жетекчи кызмат орундарын ээлөө кыздардын, көп досторум бар, жана бул компаниялардын убакыт башкаруу деп жатат Бул жынысына карабастан, аларды баалаган. Биз иш менен камсыз кылуу боюнча аялдарга карата зомбулуктун ар кандай айтышы мүмкүн эмес деп ойлойм. менен компаниялар мен иштеген. бирдей эле аялдарды да, эркектерди да тартуу. Айланага көз чаптырганда, анда, албетте, болсо да, ал аял-техникалык чөйрөдө улук кызматтардагы алда канча азыраак экенин ачык-айкын болот. Бул эркек обочолонууну байланыштуу эмес деп ойлойм. Тескерисинче, кээ бир салттар ... же кайсы бир нерсенин ичинде бүт нерсе. Бул жерде эч кандай техникалык коллежде алып. Анткени, кыздар да, эркек балдарга караганда, алда канча аз даяр менен бар. Биз жумуш алуунун арам ыкмалары жөнүндө сөз кыла турган болсок, мен аялдар каалаган абалын берилген бир нече учурларды билем, анын аял интригаларынын айрым колдонуу жолу болуп саналат.
жумушта, эркек бир аялды жаккан жок:
1. Loud күлгөн;
2. өтө көп сүйлөшүү;
3. суроого тоскоолдук жана чечим кабыл алууга мүмкүн эмес;
4. аткарылган сыйлашат түшүндүрөт;
5. аларга жеңил мужчина же туура эмес үтүктөп көйнөгүн күнөөлөдү.
Адам, сен болсо, ыраазы болот:
1. өзүнүн ийгилик деп таануу;
2. тобокелдиктерди алып келгенден коркпо, жок кыл;
3. Биз өз ишенебиз;
4. демилгени колго алып.