жеке жашоосу менен иш ортосунда адилет тең салмактуулук болуп эсептелет турган кам иш берүүчүлөр көбүнчө бош сөз.
Изилдөөнүн жыйынтыктары.
Иш-Life прогресс (AWLP) үчүн WorldatWork анын Aliance тарабынан жүргүзүлгөн бир изилдөө, аларды сактоо демилгелерин кызматкерлеринин ортосунда адилет балансы, иштеп, өз жеке жашоосун, чындыкты жана жүрүш-компанияларды колдоо уюмдар жасаган билдирүүлөрү үчүн карама-каршы келген башка бир окуяны айтып, ортого койгон. Ал эми өздөрүн карызга адамдар "сунуш" Бийлик өзүнүн эле мансаптык келечеги жок, чынында, "ийкемдүү саат" жана ошону менен иштөө үчүн керек. Анткени, мурдагыдай эле, алыскы кызматкерлерине гана өзгөртө албайт байланыштуу тирүү кызмат милдеттүү түрдө катышуусу менен стереотип болуп саналат.
демилгелердин лидерлерине карата бири-бирине карама-кызматкерлердин ишине жана жеке жашоосуна ортосунда тең салмактуулук көп гигант болуп сактоого. Мисалы, он Сурамжылоонун маалыматтары боюнча респонденттердин ичинен сегиз ийкемдүү жумуш убактысынын же алыстан иштөөгө мүмкүнчүлүгү сыяктуу программалар Ишке кабыл алууда өтө маанилүү бөлүгү болуп саналат жана негизги кызматкерлерди кармап дешет.
Ошол эле учурда, менеджерлер bolshii сурамжылоого жарым кайсы учурда болбосун өз милдетин аткарууга даяр адамдын идеалдуу кызматкери деп аталат. Ал эми 10-төрт алар "жеке жашоосун," жок, абдан үзүрлүү кызматкерлери, деп ишенишет. Респонденттердин бир үчүнчү алар ийкемдүү же алыскы кызматташуу мүмкүнчүлүгүн алган кызматкерлердин мансап келечеги жок, деп эсептешет.
анын кызматкерлеринин башчылары бул мамилеси өнүккөн өлкөлөрдө гана эмес, башынан болот (АКШ, Улуу Британия, Германия), өнүгүп келе жаткан өлкөлөрдө, ошондой эле (Бразилия, Кытай, Индия).
Дүйнө жүзүнүн ар тарабынан News.
"Жакшы кабар - Дүйнөнүн бардык жерлеринде берүүчүлөрдүн 80% сайын үй-бүлөлүк иш-чөйрөнү колдоо жатышат (үй-бүлөгө ылайыктуу жумуш) жаман кабар. - алар ошол" айып "жигердүү, жумуш жана жеке жашоосун киргизүү үчүн аракет кылып жатабыз кылгандар!" - деп Кэти Lingle (Kathie Lingle), иш-Life прогресс үчүн WorldatWork анын Aliance башчысы дейт.
"Кээде болбогон келет. Кызматкерлери бул программалардын жетекчилик тарабынан бекитилген карабастан, анткени кызматкерлердин ишине, алардын жеке жашоосуна ортосунда балансты сактоо программаларына катышуу азап бар."
"Жетекчилери жеке жашоосу менен иш ортосунда балансты сактоо программалардын натыйжалуулугун, контролго алууга тийиш - Rose Stanley WorldatWork деп кошумчалайт. - колдонмо, алар ойлонуп, ошондуктан алар, эмне деп координаттар кантип, акыры аларды пайдаланган кызматкерлерди кодулоону токтоткула өздөштүрүшүбүз керек" ийкемдүү "программалары."