Биз коопсуз иш жумушчулардын бир жолу көпчүлүк же башка өз кожоюну канааттандырбайт деп айта алабыз. канын, өөрчүп жана кызматынын бардык кызматкерлерин бузат жаман, Ачуусу чукул, жашыруун жана кесипкөй мырзага, талкуулап тамеки бөлмөдө.
ушундайбы? Балким, кызматчылары өз лидери аракетин жогору баалайбыз жок. Балким, алардын айрымдары бир жырткычтай бийликке келгенден кийин да ошондой болот. Башка жагынан алып караганда, кээ бир жетекчилер маселе менен күрөшүп, өз кызматкерлеринин урмат-сыйга татыктуу болгон.
Эмне кылышыбыз керек? Ал эмне, идеалдуу босс?
1. Ал сенин пикирин сурайт.
Rare кул Mr бийлик тыюу салып, унчукпай куурчак болуп сагынып куса болот. Ал тургай, акылдуу жана бир акылсыз чечим да жаман катары кабылданат тартиби, бүт командасы кабыл тартылган. Албетте, ар бир кызматкер, анын ичинде өзүн-өзү тандап алуу максатында, айласын даяр. Ideal башчысы маанилүү чечимдерди кабыл алуу баш ийген тарткандыгында билет. Албетте, ал демократиялык добуш кайрылууга эмес, жана ар бир адам бактылуу болот, күтө бербейт. угууга жана бардык кызматкерлеринин абалы биз үчүн маанилүү экенин түшүнүү эле жетиштүү Кээде.
2. Бул маалымат бөлүшөт.
Адамдар белгисиз коркушат. Бул коркунуч кыймылсыз жана толук күчүндө иштебей тургандыгын билдирет. акылдуу лидери кызматкерлери базар мааниде келе азайтуу же компания көйгөйлөр жашырып экенин билет. атмосфера абдан ишенимдүү жана ачык-айкын семирет кемчиликсиз жасай жаратат. Бул жагдай анын колу менен издешет, аягына чейин чыгаруу үчүн кызматкерлерди эткендей - бири-биринин проблемаларды жана идеяларды жашыруу үчүн акыркы келбегени компаниянын ийгиликтүү төктү.
3. Ал мансап кам көрөт.
Кереметтүү босс келечекте көп учурда өз караганда алда канча маанилүү бир балага ата-эне сыяктуу болуп турат. Мындай менеджер мансап келечеги кадрларды көлөкө ыргытып турган аткаруу көрсөтмөлөрдү, бербейт. Ал кол алдындагылардын жана алардын күчтүү жана алсыз жактарын менен талкууланат, жана компаниянын чокусуна, ал тургай, аны сыртка жетүү үчүн кулак керектиги боюнча сунуштарын берет.
4. Бул жыйынтыкка карап баалашат.
идеалдуу босс кофе ичип кол алдындагылардын чөйчөктөрдү санынын сактайт бир оок диктатор болуп калбайт. Ал тургай, белгилүү бир убакта иштөөгө кабарлаш үчүн керек жана долбоорлорду аралык этаптары жөнүндө отчетторду өз стол көк чогулбай эмес, жок. Кануни босс деле кыйын болот - ал жыйынтыгы бааланат. Албетте, мындай менеджер кыйынчылыктарга туш кызматкер менен кайрылган жана аны менен кыйын абалдан чыгып, бизге жардам берүүгө даяр. Бирок алгач Ал кийлигишүү эмес, артык көрөт.
5. Бул чыныгы сыйлык болуп саналат.
башчысы кызматчылары: "Мен мындан ары кызмат адамды жакыны катары берген жана эмне үчүн?" деген жок. Ар бир кызматкер бонустарды дайындалган турган негизги түшүнөт. улуу лидер арасында жетекчисинин же сулуу жылмаюу менен ынак мамиледе болуш үчүн сыйлык эмес. Бул натыйжаларга жетишүү жана иштеп чыгуу мүмкүнчүлүгүн жогору баалайбыз.
улуу башчысына үчүн сени менен болот!
shkolazhizni.ru