Бүгүн, алардын эмгек акы менен канааттандырылат турган адам тосуп иш жүзүндө мүмкүн эмес. Ошентсе да, ар бир адам эмес, жогорулатуу үчүн иштөөгө суроо бере алат. Бул баарынан мурда, улам болуп жатат, анткени ок коркуу ачык-айкын "chutzpah" (эмгек акы жогорулатуу сурап), анткени, биз билгендей, ар дайым аз төлөп, ошол эле ишти аткарууга каалаган адамдар бар. Ылакап болуп айтылгандай, "эч бир мааниге ээ."
Бул анын кесипкөй жана ишбилги негизинде анын өтүнүчү катары өтүнүчүн алып, сен эстүү керек жогорулатуу сурап тургандыгын белгилеп кетүү керек. Сиз кылып жаткан иши көбүрөөк төлөнүшү керек деген бекем болушу керек. Бул ыйман болсо, жана ыйгарым ынандыра алат.
Кантип Улантуу үчүн
Албетте, сиз жеке өтүнүч берилген да, эмгек акыны жогорулатуу, ошондой эле ыйгарым бетер көрсөк болот деп ойлогон эмес. Иш жүзүндө, бул Батыштан келген маалыматтар далилдеп турат толук мүмкүн. бир акысын жогорулатууга бүгүн суроо-талап, биз буга чейин эле кээ бир мыйзамдарды жерден бизнес жүргүзүүгө жардам берүү үчүн кабыл алынган, анткени, эч кимди тан албайт.
Ошентип, бир жогорулатуу сурап, төмөнкү сөздөрдү качышыбыз керек: "көлүндөгү төртүнчү бөлүмүнүн мага да кабыл алат, бирок ошол эле иш кылып жатат." Мындай сөздөр, анын кадыр-башчысынын көз алдында кармап туруу үчүн, кыязы, кийин нөлгө барабар. Сиз койгон талаптарын, "эмгек акы ошол бойдон калат, анда мен таштай алам!" Деген эмес. Эч ким коркутулуп үчүн жакшы көрөт. Ошондой эле, ал маселе, анткени, акча керек экенин айта албайм, ошондуктан, алар эч кандай кереги жок. Чалуу убагында, аны жумшактык менен досторчо мамиле кылышы зарыл. Башчысы силерге ырайым кылар келе жатат деп ойлошубуз керек. башчысы жөнүндө күтүүдөбүз карап керек, бирок түрдүү куулук жана / же кайыр сурап. жогорулатуу сурап, сиз бир стратегия менен биригет да керек экенин унутпа.
Сиз ылайыктуу учурду тандоо керек. жетекчиси болуп турган убакты танда жакшы маанайда болуп саналат, ал актуалдуу көйгөйлөрүн жүктөлгөн жок. Ошондой эле, сен барып, пайда сурап алдында, Сиз компаниянын олуттуу салым өнүгүшү үчүн керек. Бул компания начар иштеп жатат жогорулатуу сурап барып кереги жок. өтүнүч менен ушул учурда берилет Chance нөл.
Экинчиден, окшоштуруу эч качан. башчысына барып, даяр болушу - кичи-сөз, эл алдында сүйлөөгө сырларын (жана, албетте, кайталоо, аны жаттап ичинен) колдонуу керек. Эгер сөздөрү ишенебиз чейин кайталап көнүк жана 100%. Сиздин сөздөрү да табигый жана чын жүрөктөн сезилиши керек, ал эми жалаа жаппагыла, жагынуу эмес, сурап эмес, нааразы деле болушпайт. Достук маанайда болуу - бул силердин комузчу карта болуп саналат.
Үчүнчүдөн, сен так алгым келет суммасы аталган керек. өлчөмү сыяктуу иштин эмгек акынын өлчөмү жөнүндө маалыматтардын негизинде аныкталат. суммасы реалдуу болушу керек, ошондуктан, аны айтышпаганын жок. суммасы ашпозчу аз жасашат эмгек кошуу үчүн сурап тышкары. Бул учурда эмгек акыны 10-15% өлчөмүндө көбөйтүүгө сурап сунуш кылынат.
мыйыгынан сиздин өтүнүчтү канааттандыруу үчүн болсо, айрыкча жазуу, ага ыраазычылык билдирүү үчүн шектенбесек болот.
Сиз туруп берген, эмне үчүн
Бул компанияда иштөө керек болорун чечет. Эгер чындап жайылтууга келечегин күтүлгөн жок, өзгөчө, эгерде башка жерде өзүмдү аракет кылышыбыз керек болот. Сиз ишине ыраазы болсо, анда кошумча убакыт жок, же бир кыйла ыңгайлуу тартиби боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүгө аракет кылышат. бир жаңы долбоор боюнча алып, аны толугу менен бардык ыкмаларын табууга мүмкүнчүлүк берет, ошондой эле айдын акырына карата жогорулатуу тууралуу сүйлөшүүгө кайтып келет.
Эч качан башына кесиптештери нааразы, башкы түшүнбөстүктөн сиздин арызды анын жетекчилеринин ар бир мүчөсүнө байланышы мүмкүн, анткени, ошондо гана көргөн жокмун ээ. компаниянын иштери боюнча демилгени жана ага ыйгарым укуктарды ишке ашат. Сен мактоого команда болсо, анда жумшак жаңы окуялар жөнүндө айтып беришет. Андан кийин бул маалымат келечекте өз пайдасына ойнойт деп бийлик алдына келүүгө мүмкүн.