Мыйзамга ылайык, "жарандар үчүн мамлекеттик жөлөкпулдар жөнүндө", ар бир ата-эне, бир баланы камкордукка алуучу же салыштырмалуу камкор, 2012-жылы, пайдалуу бир бала алты жылга чейин кам алууга укуктуу. Иш берүүчү багууга эс уюштуруу чечимин кабыл алды ата мындай жөлөкпулдарды төлөө укугуна ээ.
Бул төлөм, алар ушул жерде мындан ары жумушсуздук пайда алыш деп шарты менен эмес иштеген адамдар үчүн, коомдо коомдук коопсуздук уюмдар алууга болот. ал акы төлөнүүчү болот бекен жөнүндө токтом мезгил ичинде эмес, бир нече күндөн кийин 10 күндөн кечиктирбестен документтер ишкана же коомдук коопсуздук органдарынын башкаруу тапшырылган ичинде кабыл алынууга тийиш. Кызматкер бөлүгү-убактысынын шартында же үйүндө иштеп иштейт болсо, анда пайда кадимки тартипте берилиши керек.
пайда төрөөт жана кош бойлуулук чыгарган оорукана барактардын аталган чек күнү, кийинки күнү эсептелет. Ошол эле күнү майрам бала алты жашка кылса аяктайт бала багууга, берилген үчкө. сактоо бир эмес, бир нече бала үчүн каралган болсо, анда бардык пайда кошуу Бирок, пайда толук суммасы жөлөкпул жалпы өлчөмүнөн орточо эмгек акынын жана аз жогору бир жүз пайыз болушу мүмкүн эмес.
2012-жылы атайын бөлүгүнүн төлөө тартиби
пайдасы жок кийин учурдан тартып алты айдан ашпаган бала бир жарым жашка жеткенде, ал эки жыл мурун, болушу керек, анткени колдонулат. Бул мөөнөт өтүп кеткен болсо, жөлөкпул төлөнүп берилет. балага кам көрүү үчүн берилген Vacation, бир аял бүтүндөй же жарым-жартылай гана пайдаланылышы мүмкүн. эс ишке калтырып үзгүлтүккө учураса, жөлөкпул ала алышпайт. бир аял эс бёлъгъ пайдаланылган болсо, аны жандандыруу үчүн ниети жок болсо, жумушка кайтып келгенден кийин, ал төлөмдөрдүн эс алууга укугу бар. Бул пайда алуу үчүн, анын укугу сакталат, ал эми толук эмес жумуш убактысы менен болот. Ошо сыяктуу эле, жөлөк пул, ал окутууну улантуу чечим кабыл учурда жүргүзүлөт. бир улак кам көрүү үчүн өргүү бүткүл мезгил ичинде кызмат жалпы узундугу кошулат. бир аял ишкана иштеген болсо, стипендия эмгек катары ошол эле күнү ай сайын төлөнүп берилет. бир нече жумуш болсо, анда пайда алуучунун өзү тандап алган иш берүүчүлөр үчүн төлөнөт. Бул учурда, пайдалуу иш берүүчүлөрдүн бири жүктөлгөн болсо, камсыздандырылуучу башка камсыздандыруучулар экенин тастыктаган күбөлүк берүүгө тийиш, бул стипендия алып келбейт төлөшөт.
2012-жылы бала багуу боюнча жөлөкпул: пайдасын эсептөө тартиби
мурда 2011-жылдан тартып, баланы багуу боюнча жөлөкпулдарды төлөө жана эсептөө тартиби өзгөрдү. Артыкчылыктары өткөн 730 күн үчүн эсептелет камсыздандырылган адам, орточо киреше негизинде ыйгарылат (бул ёткён 2 жыл болуп саналат). орточо эмгек акыны камтыйт жана төлөмдөр биргеликте камсыздандыруу төлөмдөрүнүн боюнча жүргүзүлөт.
балага кам көрүү үчүн өргүү камсыздандырылган жана берүү үчүн 2012-жылы даяр келген адам үчүн, деген айып менен 2010-жылдын башынан бери эркин салык 2011-жылдын акырына чейин суммасы эске алынат. ар бир жылдын, жалпы суммасы орточо эмгек акы алынат боюнча эсептөөлөрдү жүргүзүү менен биргеликте камсыздандыруу төлөмдөрүнүн чектүү маанисинен ашык эмес болууга тийиш. 2010-жылы чек суммасы 415 мин рублге барабар болгон, 2011-жылы бул көрсөткүч 463 мин рублге чейин ёскён. суммасы Ошентип, күнүнө орточо эмгек акысын алуу, 730 бөлүнөт үйлөдүк натыйжасында баалуулуктар, кошулат.
2012-жылы, баланы багуу үчүн ай сайын төлөнүүчү жөлөкпул төмөнкү кашаа 2326 рублга биринчи баланын жумуш эмес ата-энеси учурунда жана андан кийинки 4652,99 руб.
2012-жылы, баланы багуу үчүн пайда максималдуу суммасы, алардын бир жарым жыл тосуп 14625 рублди түзөт.
01.01.2011 31.12.2012-жылга чейинки мезгилге аял эрежелери пайданын өлчөмүн эсептөөдө болот эмнени тандай алат - "эски" жана "жаңы" үчүн.