Ал тургай, бизге кыйын убакта көптөгөн кызматкерлери дагы бир жаңы бирин таап, жумушка барып. Бирок, же жокпу, кризис жумуш өзгөртүү - орустар жүздөгөн үчүн негизги маселе. Жана ал боюнча чечим кабыл алууга себеп болушу керек? Талкуулагыла?
жашоодо сен жаккан гана иштерди ички ынтымакты себеп керек. Бул идеалдуу болуп саналат. Эч нерсеси жок, алар бактылуу адамдар менен алек жана негизги иши бар адамдар болуп саналат деп эсептешет. Бул изилгендер турмушта адамдардын көпчүлүгү байкалган эмес. Ошондой эле жумуш жана жеке жашоону айкалыштыруу үчүн бир компромисске барууга туура келет. Бирок, ал тургай, өз иши менен абсолюттук нааразылыгын боюнча, биз да алардын абалына туруштук берүүгө туура келген. Да, ким бизди мажбурлайт? Көп учурда ким жок, бирок эмне. эч кандай келечеги жок, иш боюнча жаңы жерде жок, акчасы жок калган коркуу.
Ошентсе да, ал тургай, каатчылык учурунда, айрымдары дагы деле кетмен менен эркин чогултууга башкаруу жана мансаптык өзгөртүү жөнүндө чечим кабыл алуу. ал элди эмне айдайт? Ал эми ким силерди түртүп болот?
Мында жумуштан качыш үчүн кээ бир себептери төмөнкүлөр болуп саналат:
1. башчысы - зулум
акырын макул өтө көп эмес, кызматкерлер бардык күчтүү башчысына колуна кол болуп. Негизинен, адамдар, бери дегенде, тажатма болуп саналат. Эч башкы маанилүү эмес болсо, кыйкырып, уят сөздөр, атүгүл дем алыш күндөрү, күнү-түнү каалаган убакта иштөө үчүн чакырып, ал сыяктуу сөз айкаштарын кемсинткен: "Ооба, силер ким жатышат керек" "Сен мага эч нерсе жок" деп, же - деп ойлоп, аны керек? Анын үстүнө, бир адам эмес, бир куурчак болуп саналат. Ал эми куурчактары менен, дагы кылдаттык менен кайрылып жатабыз. Бул жерде бүт сен сүйгөн жана урматтоо канча болот. Анын иши менен ойлонуп көр жана ички үнүн кунт коюп угуп.
2. кесиптештери менен - ачык согуш
Бул да жетишсиз башчысына да көп маселе болуп саналат. Эгер бир күн иштөөгө өтүп, анда өтө көп кесиптештери дайыма бар экенин эмес. Ошондуктан, түшүнүү бул жерде, же кадимки тынчтык мамилелер дегенде абдан маанилүү болуп саналат. Көпчүлүк адамдар кесиптештери менен сүйлөшүү үчүн гана иштеп жатабыз, кызыктуу, тамаша бар. Эгер чындап согуш иш болсо - силерге абдан аз убакыт ой. Бул абал заматта өзгөрүп кетиши күмөн, ал эми Сенин түбөлүк эүн калат. Бул, "иш" деген чөкмө өтө эле жагымдуу эмес. Өзгөртүү жана тез аранын ичинде!
3. мансап мүмкүнчүлүктөрдүн жоктугу,
Кээ бир адамдар бир эле жөнөкөй эмгек менен унчукпай момун кызматкердин ролун абдан ыраазы. Бул жогорку чегин деген - эч нерсе кылган болот. Бирок, кандайдыр бир кадимки кызматкердин негизги максаты жогорку орунду өзүнө алууга жөндөмдүү болот. Ошондой эле жакын арада бул жогорку даражалуу кызмат достору жана туугандары жетекчиси үчүн корголгон деп айтууга мүмкүн эмес экенин түшүнөт, - деп, ал кетүүнү чечет. Же болбосо, жөн гана кызматкер мансап жетүүгө мүмкүнчүлүгү аз камсыз чакан бизнеси бар. Андан сырткары, бул жөнүндө ойлонуп көргөнү дурус. Ооба, албетте, эгерде алар көбүрөөк жөндөмдүү деп ишендирип жатышат.
4. Чыгарма уюмдун жоктугу
Бул жетекчилер өз жетекчиси "көптөгөн майда firmochki окуя болуп саналат. Бул жерде эч кандай система жок. Жумуш ар кандай учурда, же дайыма талаптарды жана иштин көлөмүн өзгөртүү "унутуп" мүмкүн төлөй алганга да түрткү болушу мүмкүн. Бүгүн катчысы жана келечектеги милдеттерин аткарат - бухгалтер болуп иштейт. сезим жумуш барып, шектүү айып үчүн досторунун талабы боюнча айрым буйруктарды бир катар аткарууга эмес. Бул жагдай ишин таштап көп кызматкерлерди мажбурлаган деген абсурд.
5. төмөн эмгек акы
Негизи, ар бир учурда өзүнчө суроо. Мисалы, сыноо бар. болсо, абдан чоң эмгек акысын кесип күтүү Silly укугу. Албетте, өз тармагында superspetsialist жок. Бирок, анда сыноо мөөнөтү сунуш кылмак эмес. Кыскача айтканда, кээде жөн эле кийинчерээк көбүрөөк алуу үчүн чыдамдуу болушубуз керек. Бирок, үмүтсүз абалда эмес учурлар бар. Кээ бир учурларда, жаркын келечектен убадалары менен кызматкерлердин бийлик "түрмөктөрүн", ал эми кээ бир - түздөн-түз жана чынчылдык менен мыкты ге болуу эмес экенин айтат. Акыркы учурда, бир гана ар кандай себептер менен жумуш өзгөртүүгө мүмкүнчүлүгү жок адамдар бар. Же болбосо, адамдар чындап эле себеп менен жасалган жана төмөнкү акы карабастан, кыйынчылык менен бекем бойдон кала берет.
6. Коомдун ыктымалдыгы майнап чыкпайт
Каатчылык учурунда каржы туруктуулугуна жана компаниянын кызматкерлери үчүн абдан реалдуу коркунуч банкроттук коркунуч болуп саналат. Эгерде "жыпар жыттуу зат дем боюнча" ишкана - бул жумуш өзгөртүү жөнүндө ойлонуп жакшы негиз болуп саналат. Албетте, көптөгөн ички жана баатырдык, чынчылдык менен тоскоол болуп, алар, чөгүп бараткан кемеге гана келемиштер мүмкүн качып деп, ж.б. Ал эми сен жөнүндө ойлонуп көр. өзүнүн келечеги жана балдар тууралуу. Алар күн сайын тамак-аш керек, жана сиздин Чынчылдык менен ак ниеттүүлүктү (бул, буга абдан салыштырмалуу) тамак бербейт. жумуш орундарын алмаштыруу тууралуу олуттуу ойлонуп көр.
жумуш орундарын өзгөртүү үчүн дагы башка көптөгөн себептер бар: ашыкча төлөнгөн эмес, бийлик тарабынан үзгүлтүксүз мониторинг жүргүзүү, өргүү жана ооруп өргүү берүүдөн баш тартуу, ж.б. Сен жакшы билем - бул коркуу кризиске өзгөрүп жумуш кетүү керек. Бирок, ар дайым Аны уккула. Жана чынчылдык менен. Анан чечим өзүнөн-өзү келип, ал гана туура болот.