Бул системалуу түрдө бузуп, акыл-насаатты же алардын иши менен күрөшүүгө жок болсо, мисалы, иштен алуу эмес. Жок, сен баары бир кутулуу каалаган. Балким, кичинекей бала да көп ооруп жатат? Же болбосо сыртынан үйрөнө алабыз? Же компания кайра келип жатат? Балким, жетекчиси бошотуп тараса боюнча көргүсү келет? эмне себептен болбосун, сиз от келет. негизги нерсе, бул мыйзамга туура келбейт экен.
Жаан жааганы жатат көрүнөт
тынчтык жолу менен жумуштан бошотуу жагымсыз түрү - Ошентип, сурак-соту жок эле, сүйлөшүү үчүн чакырдым. Мисалы, сиз, түшкү жана бир-эки сааттан кийин кайра жарымын келип тамак алып барып, өз талону иш эмес экенин түшүнүшөт. Же башчысы: "Сен иштен жатабыз", деди жана имарат-жайды бошотууга керек. Тилекке каршы, сиз иш менен камсыз кылуу келишим берүү эле иштеп жаткан, айрыкча, анда, мисалы, жумуштан да таасир этиши мүмкүн. башкаруу кызматтык абалын менен кетирүүгө бүтүп калса, анда ал "каалоосу боюнча" арыз жазууга мажбур болуп, анын баарын жасайт. бийлик кошумча кызматкерлеринин арылуу үчүн алардын өз ыкмалары бар. Мисалы, психологиялык басым.
Сиз көп кесиптештердин алдында башкы кезектеги маскара көтөрө алабы жөнүндө бир аз чачты тик тургузган иштер кылынганда ойлонуп көр? Анан кантип ал кошумча төлөмсүз эле бир айдын ичинде мөөнөтүнөн ашык иштөөгө сураган болсо, аны жакшы көрөм, же шашылыш түрдө эс сени чакырып жатат? Акыркы саман шарттарына туруктуу "тездетүүгө" менен бирдикте оок болсо сындай ыйгарым чөгөрүшү мүмкүн. Көптөгөн компаниялар, "астында" тынчтык жолу менен жумуштан бошотуу учурда коркутуп, кызматкерлер жөнүндө "маалыматты бузушу мүмкүн", чогултуу жагат - таза шантаж! Ооба, биз да ошол жагдайда эмне бошонду кат жазууга мүмкүн. Баса, статистика боюнча, адамдардын 43% улам жагымсыз психологиялык маанайына жумуш өзгөртүүгө туура келген.
пайдалуу келишимин
Ошентип, сен акыркы жылдары байкалган да эскертүү белгилери эмес, башкы маанайдын өзгөрмөлүүлүгү менен байланыштуу. Негизи, мындай абалда күрөш көп мааниси жок: узак Сен дагы эле урап калат, ошондуктан убакыт коротуп жана жаңы жумуш издеп баштоо жок. Бирок, барып да туура болушу керек. Эми сиз болотту өткөм, жок дегенде, тынч карааны керек болот. кемчиликсиз өз ишин жана кайсы учурда болбосун кандайдыр бир ишке ашырууга болууга аракет кыл, сен бекем эмне үчүн сунушталат да, "каалоосу боюнча" арыз жазган жокмун.
Эске сыяктуу эле, силер да жазып эле, мыйзам талап пайда алып жатабыз, көрө алышпайт. Мисалы, дарылагандан кийин гана 90 күн коюп орноштуруу бюросу жана жөлөкпулдарды төлөп берүү менен каттоодон ошол эле учурда башталат. кокустан жарылып кетсе эмне болот? Мисалы, "макулдашуу боюнча" деген сөздөрдү (т.1 Арт. 36 CLL Украина) чыгып кетүүгө укуктуу. Бул үчүн, өз ара макулдашуу шарттарын жазып, "Эмгек келишимин бузуу жөнүндөгү макулдашууну" чыгарат.
Мындай учурда мыйзам боюнча бошонуу акы каралган эмес, бирок, айрып компаниясы башкаруу бул түрүндө сага акчалай сыйлык төлөп берет. Бирок, соодалашууга болот. тынчтык жолу менен жумуштан бошотулган, бул кандай лидерлик эле эмес, эки жума иш, сиз ошол замат жумуштан бошотуп алат, себеби пайдалуу болушу мүмкүн экенин эске алууну суранабыз, жана сотко компания жайылат. Ал эми ашыкча менен болгон окуядан көрүнүп тургандай, бошонуу акы жана жумуш сурап келбейт. Бул учурда, бирок, сиздин тарапта болсо - аны коргойт, башкалар жакшы сунуштарды сурап, акча төлөп. бийлик компромисске жана сени менен жолукканы барып баш тартты? Мисалы, азыр эки башка "темир" аргумент менен калган - биримдикте жана сот.