1. Ашыкча деген кооптонуулар
сезип, аялдарга мүнөздүү тегерегинде болот абдан нерсени сезе билүү. Бул бизге өмүр берет сезимдер толук спектрин сезүүгө жардам улуу бир күч болуп саналат. Бирок, ашыкча деген кооптонуулар - бул аялдар мансап жасашына жардам бере турган сапаттуу эмес. Бул сапат көп учурда аброюн жана жумушта алаксып таасир бизнес тышкары жетекчилиги менен жана кесиптештер менен мамиле түзөт. Кээде ой-сезимдерди башкара билүү албашы чыр себеп болот. Жан жак кыйын учурда атаандаштар тарабынан колдонулган караганда бурмалоого.
бир аял кесиптик тармагында ийгиликтүү болгусу келсе, анда ал адамдарга карап чыгуу зарыл, ошондой эле өзүм көзөмөлдөп, ылайыксыз учурда, анын сезимдерин чачырашынан эмес, окуу дегенди билдирет.
2. жалгыз калуудан коркуу
Бул ийгиликтүү аял менин жеке жашоомдо жалгыз жана бактысыз сезген бир стереотип бар экени эч кимге жашыруун эмес. Кээ бир адамдар, күчтүү, ийгиликтүү жана акылдуу аялдар эркектерге коркуп жатат деп ишенишет. чынында эле, өзүнүн кесиптик бир нерсеге жетишүүгө мүмкүн көптөгөн жөндөмдүү аялдар, бул ойдон чыгарылган бербейт. Албетте, жеке жашоосу өтө маанилүү болуп саналат. Бул үй-бүлөнүн же кызматтык мансаптын тандоо кыйын, бирок, мындай тандоо керек экендигин эске алуу зарыл?
кесип кылып жаткандар, өздөрүнө жана жакындарыбыз үчүн зыян келтирбестен, жумуш жана үй-бүлө менен айкалыштырууга үйрөнөт. Аялдар жетекчилери өзүлөрүн эле болгула деп айтылууда, сиз абдан жогорку абалды ээлейт да, күчкө жана аялдык чөгөрбөйбүз.
3. чыр коркуу
иштеген аялдар каталарын, бирок иш аялдар көбүнчө ар түрдүү болушу мүмкүн, ошондой эле үй-бүлөдө, кандай жол менен тынчтыкта болууга аракет кылып жатышат. ар бир чыр-алуу, жана ошону менен анын жолун зыян үчүн бир аял жакшы болушун каалайт.
Жашоонун ар бир тармагында ийгиликке умтулуу атаандаштыктын болушун талап кылат. Жана дээрлик эч мүмкүн эмес кубаныч менен орун алып турган адамдар менен жакшы мамиледе болуу менен чын жүрөктөн болот. бир аял командасы менен жакшы мамилени сактап калуу үчүн ар кандай наркы боюнча алгысы келсе, анда ал мансапка курмандык болот. Бул ийгиликке жолуна жолтоо болуп калат. башка адамдардын жетишкендиктери үчүн трамплин катары колдонуп калбаш үчүн, биз "жок" деп айтуу менен эмес, жалпы жыргалчылык үчүн эмес, өз пайдасына жараша иш-аракет кылууга жөндөмдүү болууга тийиш. Кыздар, кээде эч кандай канчалык аракет бардык сүйүү, болушу мүмкүн эмес экенин унутпоо керек.
4. каалоо орду толгус болуп
Аялдар көбүнчө көп алып - алар үй-бүлөсүнө кам көрүүгө, балдар бир иш менен алек болуп, үй болуп саналат. бир нече татаал ишти айкалыштыруу боюнча адат ишинде чагылдырылат. Аялдар, алар мүмкүнчүлүгү көбүрөөк алып алып чыгууда. Мисалы, аялдар көбүнчө бир кызматкерине алмаштыруу, ошондой эле бир кесиптешине жардам берүү, кошумча милдеттерди аткарууга макул. Акыр-аягы, аял кошумча ишине жумшадым экенин де, натыйжасы өзүнүн кесиптик эч кандай таасир тийгизбейт. Көп эле аз, ал эми жакшы иштерди кылууга болмок акылдуу. Ошентип, бир топ ийгиликке башка саммитке басып иштешет.
5. ыкшоолугун
узак убакыт бою биздин өлкөдө аялдар эркектер менен бирдей укуктарга ээ болгонуна карабастан, патриархаттын айболит дагы эле бар. Женская иш каталарын, айрыкча, эркектер командасына менен, көбүнчө аялдардын ыкшоолугун менен байланышкан. бир аял аларынан же талант, бирок текебер эмес, бар болсо, анда ал эрксиз адам тизгинди өткөрүп берет. Мындай аял жаңы долбоору үчүн тобокелге салбайбыз, жоопкерчиликти алып, демилгени колго. Ал акырын өз милдеттерин жүзөгө ашырууга жана башкаларга өзүн далилдөөгө мүмкүндүк берет.
алсыз жана оор жагдайларга туруштук бере албайт деп аталып калбаш үчүн, так максаттарды жана каалоолорун түшүнүү керек. Сиз көз карандысыз жана ийгиликтүү болушу үчүн болсо, анда сиз өз максатына жетүү үчүн үйрөнүшүбүз керек. Силер болсо керек торт бир бөлүгүн түшүнүүгө кыйын ишмер болгон.
6. Алсыз
Күчтүү аял - бул кадимки алкагында чыккан нерсе эмес. Бирок, ошентсе да, кандай гана алар кандай гана шарт болбосун, аял ар дайым бир аял бойдон калууда. кээ бир учурда, аял көп иш берүүчүгө жаккан жок, анын маанисин, билдирет. Аялдар сейрек гана сезимдерди эле эмес, ички көзөмөлдөөгө мүмкүнчүлүк алышат. Алар подсознание кесиптештери менен тыгыз мамиледе көп учурда демилгечилери, жеке жашоодо жалгыз болсо, өнөктөш издеп. Мындан тышкары, жогоруда көрсөтүлгөн бардык аялдардын үй-бүлөнү жана балдарды да коюшат. Кээ бир малайлар энени 5 жылга же андан аз эки жолу чыгып бара башкаруу, ал дайыма эле иш берүүчү менен канааттандырылган эмес.
Эгер чыгармага кандайдыр бир олуттуу ийгиликке жетүү үчүн алгысы келсе, анда ал иш берүүчүнүн кызыкчылыгын эске алуу керек. Аны ишине тоскоолдук болбошу үчүн, алардын жеке жашоосун пландап, үйрөн, бул окуя бербөө, бул мүмкүн болгон нерсе жок эле. Бул приоритеттик багыттарын аныктоо үчүн гана керек, - сиз жакшыртуу же башка бир нерсе келеби же жокпу.
Сиз деп ойлошу мүмкүн. бул каталар иштеген аялдар да олуттуу, бирок андай эмес. Эркектер, эреже катары, көп жоопкерчилик бар, балким аз ката, ал, ал эми бир зор масштабда. Бирок, иш берүүчүлөр, алардын көбү аялдар мансап өнүктүрүүгө олуттуу ачылыш көбүнчө так мүмкүн эмес, ошол эле жерлерде чалынат деп ишенебиз. Эгер жетиштүү кызыкчылыктарын жана жөндөмдүүлүккө ээ болсо, анда башкалардын кетирген каталарынан жана кача алабыз ката эмес, ар дайым, жөнөкөй жөндөмдүү абалда кала турган адамдардын арасында болууну каалаган эмес болсо.