Каатчылык учурунда кызматкерлеринин мыйзамсыз кыскартуу санын көбөйттү. кээ бир жетекчилер үчүн жактырган кызматкерлердин өз милдеттерин бошотуу учурунда аткарып эмес, жок кылууга жакшы шылтоо болуп саналат. Ал, мисалы, тиранияга каршы коргоо үчүн мүмкүнбү?
окурмандар так укугу бузулган болгон кызматкерлердин, иштен бошогондо көбүнчө учурларда бир-эки көрөлү. Ошондой эле алар, албетте, биз жактоочуну иштешмекчибиз.
Адилетсиз бошотуу жумушчулар.
Анна деген тиричилик техникалары кыздын сатуу боюнча үч жыл компания ашуун башкармалыгынын башчысы менеджер чейин аралап кетти. Бирок, коомдун иштерине кризис учурда начарлап, алар менен бирге - жана МАНИАКИ ордунда. Бир күнү анын жетекчиси Энн кызмат барып, бизнес-сөз баштады.
"Калдыбек, компаниянын жоготуу кризис кеткен билебиз, эми биз кызматкерлердин жарымынан көбүн чечип жатып, үч бөлүмү айкалыштыруу керек. Силер жакшы эле иштеди, бирок сиздин кызмат мындан ары бизге керек. Ошондуктан, ал силерди өз адамдары менен дос болуп, бир бөлүгү жөнүндө арыз жазууга туура келет. "
"Мен баш анда?", - деп, экинчи Анна үчүн моюнга алып, ошол замат өкүнгөн.
"Андан кийин биз дагы бир макалага от болот, кабатыр болбо, макала бар", - иштөөгө жооп берүүдөн кайра тарткан жок.
Аня иш стажына жана оор ойлоруна кийин ошол эле арызы бузат деп чечтим. Азыртадан эле Аня эсепке алуу үчүн келип, иш менен камсыз кылуу кызматы боюнча, ал пайда ал ошол эле себептен улам ишке ашкан жайында, ошондой эле бошонуу акысын азайтуу үчүн Клоддун жумушта калганын, ал болсо, алда канча аз төлөп берет деп табылган. Суроо - "зарыл болгон кандай гана иш-аракет кылууга, ошондой эле, жокпу, бул жагдай бир нерсе туура болобу?", - деди ал жактоочусу деп сурады.
Комментарий юрист. Биринчи кезекте, башка макала үчүн өчүрүп коюп, "кызматкерлердин штаттык санын кыскартуунун байланыштуу" жана иштен бошотууга чейин кеминде эки ай алдын алуу керек болчу. Сиз кайра-кайра өз жөнүндө арыз жазууга аргасыз болсо, анда анын бир күлдүк бар, бирок, ошол эле күнү бошотуп, анын арызын алып келбейт, деп кат жиберет. учурда, ошондой эле өтүнмө берилген күндөн тартып мүмкүн жана эки жумалык мөөнөттө алынган. Билдирүүдө биринчи жетекчисинин атына жазылган жана катчысы тарабынан жазылган. Эгер баш тартса, анда - заказдык кат менен почта аркылуу жиберет. Мындан тышкары, ошол эле берененин экинчи бөлүгү бошотуу үчүн эскертүү мөөнөтү аяктагандан кийин кызматкер жумуш svao калган жок, жана иш менен келишимди бузууну талап кылынбайт, эгерде иш берүүчү анын ордуна кайсы учурларды кошпогондо, мурда берилген өтүнмө боюнча аны иштен мүмкүн эмес чакырганы менен камсыз кылат дагы бир кызматкер. акыл жана дагы бир далил: Сен аларды бекитет, анткени, анын иш стажы үчүн бул абалга шашкан эмес, сиз иш жүзүндө компания менен эмгек мамилесин токтоткон. Алар сен компанияны сотко даяр болобу, сени сактап гана же жокпу?
майрамы эрктен-жылы.
Ал аз жана аз болуп калган ар бир күн өткөн сайын, Olga деген бир кыз иштеген студия,-жылы. Туура бир ай мурун, алар башка кызматкерлер менен гана жарым айлык төлөнөт, ал көп өтпөй эле, алар бир аз от болуп турганы айдан ачык. Ал эми жетекчиси муну менен эч кандай шашып бара жаткан эле, бирок, алар көп, эки ай катары менен өз эсебинен эс жөнүндө арыз жазууга керек деп баарына жарыя кылды! Бул кабар бир юрист жардам издеп Olga келтирилген: мыйзам ага жана башка кызматкерлерге кылган жокпу?
Комментарий юрист. "Өргүү жөнүндө" мыйзамдарына ылайык, кызматкердин жыл сайын 15 календардык күндөн ашпайт үчүн эмгек акысын сактабастан өргүү барып суралышы мүмкүн. Ошондуктан, бир туугандар, башкы иш-аракеттери мыйзамсыз. Мындай учурларда сиз, компаниянын токтоп түшүндүрмө берүүнү талап кылууга укуктуу. азыркы учурда бош убакыт, анткени эмгектенген адам калган эмес жана эки эмгек акынын үчүнчү топтомун кем эмес төлөнөт. Себеби, кызматкердин токтоп турууга акы төлөнбөйт.