Баарыбыз иштешет. Адатта, бир күнү сегиз саат жумасына беш күн. Бул өмүрдүн үчтөн бир бөлүгү болуп саналат. Албетте, эмгек акы кечиктирүү, аягы жок жетекчилер, бошотуу өтө оор кабылданат. Эмне кылыш керек? иши боюнча чыр-чатактарды алдын алуу үчүн кантип маалымат алуу үчүн талкууланат.
маанилүү иш үчүн ал жашообузда экинчи бир гана үй-бүлөсү турат. Албетте, иш көйгөйлөр оору бала же ажырашуу сыяктуу эле жайылган кабылданат. Башкы бет Биз мүмкүн болгон оору менен тосом аракет кылып жатат, ар бир күн - күйөөсү, даамдуу тамак даярдап жылуу баланы кийим ... Бирок, жумуш бүтүп, биз унутуп калышат "Азыркы мендик podstelit." Жана анын натыйжасы көп учурда юридикалык машинанын алдында алсыз сезип, бийлик аларды зулумдар менен жабыр тартып келишет. көп, анын жумушчу өмүр "коргош үчүн" мүмкүн болушунча башка жумушка орношуп жатканда да керек көр.
ЭМГЕК КЕЛИШИМИ
Уюмдун ар бир кызматкер эмгек акынын жана кызмат суммасын көрсөтүп турган жазуу жүзүндөгү эмгек келишим, жыйынтык чыгарууга тийиш. айрым жоочулары ар бир билдирүүгө сөзсүз жетекчилер, адистер жана башка кызматкерлердин Qualification расписание ылайык келиши керек аталышы жана жумушчуларды иштердин бирдиктүү бажы-тандоо каталогду жана сатат деп эстен чыгарбайлы. Чындыгында андай эмес. Бул китептер XX кылымдын 70-жылдарында түзүлгөн бери бул каталогдорунун Бүгүнкү күндө мындай башкаруучусу катары анын адистигин, көптөгөн, жеткиликтүү эмес. Ошондуктан, эреже катары, катуу каталогуна астында жумуш аты талап кылынбайт.
эмгек келишими чексиз болушу керек - бул мөөнөттүү эмгек келишиминин мөөнөтү үчүн түзүлгөн жагдай-пунктунда көрсөтүлгөн учурда гана мүмкүн болот. 59-LC RF (мисалы, чет өлкөдө же милдеттери жок кызматкер сезондук же эмгек). Эгер мёёнёттъъ эмгек келишими түзүлгөн болсо, келишимди чегине бошонуу болушу үчүн иш берүүчү эмгек мыйзамдарын бузду сотто далилдөөгө жардам берет. Мындан тышкары, мёёнёттъъ эмгек келишими да сот жок, түбөлүк деп жарыяланышы мүмкүн - Эгер кайрылуу укугуна ээ болгон эмгек инспек- аяктап, негизинде жокко чыгарылган.
көптөгөн жумуш берүүчүлөр жумушчулардын алгач жарандык келишим түзүүгө сунуш жалдап. Бул кызматкер жаза мөөнөтүн өтүп албаса, анда кызматтан бошотуу боюнча жол-жоболорун жөнөкөйлөтүү үчүн жасалат. Мындай сунуш мыйзамсыз болуп саналат, ал алыс болууга аракет кылышыбыз керек. Эгер иш-милдеттерди аткарат болсо, башкача айтканда, башкаруунун ички эмгек ыраатын жана системалуу көзөмөл эрежелерине баш ийбей, анда эмгек мамилелери жарандык эмес, мыйзам (бул учурда сот шартсыз сиздин жетекчилигине кабыл) болот.
Уюмдун баяндамасы менен коштолууга тийиш. аны менен, колу менен иш алып баруу жөнүндө билдирүүгө кол менен көчүрмөсүн берүүгө милдеттүү. Билдирүүгө кол коюу менен, сиз башка чыр-чатактарды алдын алуу, ага баш ийүүгө макул. Ошентип, ошол эле учурда, сен эмес болгон учурда, силер бул суммадан ашыкча эч кандай жумуш талап кылып, силер үчүн тартиптик чара колдонуу үчүн иш берүүчүгө ажыратуу жатышат. мындай көрсөтмө жок берүүчү уурулук же жашыруун маалыматтарды ачыкка чыгаруу, кайра эле эмгек тартибин бузгандыгы үчүн жазалоо.
документтердин ар кандай болсо, иш берүүчү кызматкердин сиз иш сүрөттөлүшү зарыл аткарат үчүн силер аларды камсыз кылууга милдеттүү. Мисалы, бухгалтер болуп иштесе, жогорку атайын гезиттерге жазылуу, укуктук негизди түзүүгө ж.б. суроо болот
толук жоопкерчилик
Кээ бир иш берүүчүлөр, алар отчет баасын берген же алардын белгилүү бир мүлк (туулгандыгы, ПК) өткөрүлүп берилиши мүмкүн деген шылтоо менен кызматкерлерине толук материалдык жоопкерчилик жөнүндө келишим түзүү талап. Бул мыйзамсыз. ишенип берилген мүлктү жоготуу үчүн толук жекече материалдык жоопкерчилик жөнүндө келишим гана 18 жашка толо элек адам менен иш болушу мүмкүн, жана баалуулуктар сактоо үчүн ага айтылган, кайра иштетүү, сатуу (чыгаруу), ташуу же ондуруш ичинде колдонууга болот. өзүнүн кызматтык Россия Өкмөтү тарабынан бекитилүүчү тизме саналып өткөн болсо (тейлеши кассирлер, сатуучулар, ж.б.) ошол. Бул, мисалы, пол жуугуч болуп, жоопкерчилик келишим түзүүгө эмес, күзөтчүлөрдү койгула. Демек, силер да ушундай эле кол алып келсе, изд тизмесинде өз орду-жетпесин билиш үчүн, текшерет. Эгерде жок болсо, анда баш тартуу болот - ал үчүн жазалоого укугу жок болгон.
Иш берүүчү жумуш убактысын timesheets колдонуу керек. Болбосо, кеч болуп, же жумуш убактысынын кызматкери учурунда уруксатсыз өздөрүн алынбаса үчүн тартиптик жаза колдонуу мүмкүн эмес. Тартип жазалары-пунктунда белгиленген тартипте киргизилиши керек. 193 TC RF. Ал эми сени менен тарбиялоо мурда бузуу боюнча түшүндүрмөлөрдү талап кылууга тийиш. Ошондуктан милдетин кайталап түртүү үчүн, мисалы, отко, келсе, эч кандай айып сага, эч кандай түшүндүрмө эскертүүлөр да жок салынган эмес, - сотко барып, жана өз укуктарын сотто коргоого болот.
ЭГЕР сен атылган
Кызматкер Эмгек Кодексте каралган негиздер боюнча гана бири боло алабыз бошотот, жана эч кандай башка жол менен. иш китеби жана тартипте, ошондой эле мыйзамсыз түшүндүрбөй туруп бошотуу, базанын, башкача айтканда, белгилүү бир макалада салттуу билимдер жөнүндө чечим кабыл алынууга тийиш. Макаланын эч кандай белги жок болсо - сот дароо ишин калыбына келтирүү. Эгер Сизге жазуу жүзүндөгү түшүнүк, анткени сени менен тартипте жарыяланганга чейин, зомбулугуна жасаган бошотуу талап келсе жана бошотуу тартипте түшүндүрмөлөрдү шилтеме болушу керек. Болбосо, сот аныктоо жол-жоболорун бузуу менен иш берүүчүгө күнөөлүү Ошентип, бошотуп, калыбына келтирүү үчүн негиз болот. Эгер бошотуу алып келиши мүмкүн бир нерсе кылган жумушта чын эле бар болсо, анда силерге кетүүгө мүмкүнчүлүк берүү үчүн иш берүүчүгө кайрыла алышат. Сиз азыр же бир нече айдан кийин ал эмне кыла алат, - сиз жаңы жумуш таба кийин, бирок өз эсебинен эс алганы. Эреже катары, иш берүүчүлөр ушундай суроо менен жолугуша турганы билдирилди.
Иш берүүчү сени бошотот ээрчигиси келсе, бирок сиз кызматтан бошотуу үчүн күнөөлүү жана себептер менен эч кандай жол менен эмес, жок, ал (көп учурда коркунуч менен) талап кыла алат, андыктан өз алдынча кеткен бир катын жазган. Бул учурда, сот сиз арыз жазууга аргасыз болгон деп айтууга болот. ушундай зомбулук жок, адатта, иш берүүчүгө милдеттүү далилдеш үчүн. Эгер сиз өз алдынча таштап, анан сенин оюн өзгөртүп жөнүндө чечим, эгерде, ал берилген күндөн тартып эки жуманын ичинде каалаган учурда өз арызын кайра чакыртып алууга укугу бар экенин эстен чыгарбоо керек.
ЭМГЕК АКЫ
TC кызматкери толук айлык акыны өз убагында төлөө укугуна ээ, ал эми иш берүүчү техникалык жардам, ички эрежелерин жана иш менен камсыз кылуу келишимде белгиленген убакыттын ичинде төлөп берүүгө милдеттүү экени айтылат. Айлык акы, эмгек акы (мисалы прямые жана үстөк, нормадан четтеп шарттарда иштөө), ошондой эле төлөмдөрдү өбөлгө түзөт (мис, белектер).
Айлык төлөмдөр рубли менен нак акча менен кабыл алынууга тийиш. эмгек келишими жана төлөө боюнча мыйзамга карама-каршы келбеген башка түрлөрүндө болушу мүмкүн. Ал эми натуралай төлөнгөн үлүшү, айлык эмгек акынын 20% ашпоого тийиш. жёнёкёй ноталар түрүндө берилүүчү талондор-жылы эмгек акы төлөө, тъшъълёр уруксат берилбейт. Иш берүүчү эмгек акы, бардык кармап калуулардын өлчөмдөрү жана себеп курамдык бөлүктөрүн жазуу жүзүндө ар бир иштеген кызматкерге эскертүүгө милдеттүү. Мыйзам боюнча, эмгек акы иш жүзүндө көптөгөн уюмдар Бул эрежени аткарбоо менен, ар бир эки жумада кеминде бир жолу эч кандай төлөнүүгө тийиш. акы күн дем алыш же майрам туш келсе, төлөм мурда күнү болуп саналат, ал эми жыл сайын акы төлөнүүчү өргүү, - эмес, кийинчерээк ал башталганга чейин үч күндөн кечиктирбестен. Тилекке каршы, көп учурда бул эрежелер кагаз бетинде кала берет, бирок, чынында, аларга акча салып айдан бери тил табыша албай жаткандыктарын болот. Ал тургай, негизги жол менен бул маселени чечүү үчүн - сотко барып - эмгек акы "ак" болуп саналат жана иш берүүчү акча бар болсо гана жардам берет. ал банкрот деп табылса, эч кандай сот бул чыр-чатактарды чечүүдө жардам бербейт бар.
укук берүүчү эмгек акы, өргүү акы, бошонуу акы төлөөнүн шарттары бузулса, анда жумуш берүүчү мөөнөтү өткөн ар бир күн үчүн кызыгуу менен төлөп берүүгө милдеттүү деп айтылат. бир кечигүү бар болсо, ал ээлейт, болот, сиз акча коюп төлөп берүү жөнүндөгү талап менен сотко кайрылууга болот. Сот чечим кабыл алат жана аткаруу кагазын чыгарып берет. Бирок, чынында, ал ар дайым ушул уюмда иш берүүчү менен өз ара мамилелерде, ошондой эле иштин начарлашына алып келет, сен, алда канча аз жагымдуу, жумшак айтканда болот. Бул сот бир саякаттан эмес - мындан ары бул уюмга иштөөгө даяр кызматкерлерге карата көйгөйдү чечүү.
Мыйзам боюнча, сиз, дагы 15 күн үчүн эмгек акысынын карызы учурда кармалып суммасын төлөөнүн чейин бүткүл мезгил ичинде жазуу жүзүндө, ишин токтото туруу жөнүндө иш берүүчүгө кабарлоого болот,
Бирок, мындай чара да боссу мамиленин начарлашын алдын алуу эмес.
Сиздин айлык, анда иш берүүчү же башка укуктук негиздер үчүн карыз эсебинде каражат бербей, сага акча сыяктуу алимент сыяктуу кээ бир учурларды кошпогондо, (карызы эмгек акынын 50% дан кем болбошу керек, кайсы бир учурда берилген салуулар качан көлөмү алат 70% га чейин). Эгер жумуш үчүн карызды төлөп берүү керек бошотулуп жатканда.
Жалпысынан алганда, Эмгек кодексине окуп жана алардын укуктарын эсимде. Бирок бир нерсени унутпа: учурларынын 99% жана иш берүүчү менен чыр өзгөрүп жумуш алып келет. Бирок, балким, бул жаман деле жери жок, бирок кээде ойлоп эле жаман.
IF силердин туура эмес
эмне кылсак болот? Биринчиден, кырдаалды түпкүрүнөн өзгөртүү эмне энергия, убакыт жана өөрчүп жумшап, даяр болуп, же жумушка орношууну артык эмне же жокпу, чечим кабыл алат. Кантип эле Сен ал качууга келсе - иш-чатактуу кырдаалдар абдан чечилиши мүмкүн. Бул көрүүгү колдонгула.
•, бекем бол, адам тажрыйба үчүн эмес, аракет, өтө оор абалда турат.
• "Эгерде силер, мен эмне барбай жатам айкырбай жок болсо!", Коркутуу жана койгон талаптарын кайрылышат эмес,
• өз оюн өзгөртө башчысы мажбурлай алат жөнүндө ойлонуп көр. Ошол эле учурда, аны менен түздөн-түз эместигин алыс.
• маселенин үстүндө кол сага каршы чабуул коюу. Эскертүү: "Сен өндүрүшүн түшүнгөн жокмун!" Сиз талкалап, "Сенин пикири боюнча, мен бар, маселенин кайсы жагын эске алган жок?" Болот
• айкын маселелер үчүн күрөшүп арзырлык үчүн, сен үчүн, аныктоо, жана эмне үчүн - жок. Кээде күчтүү адам ынангысы наркы эбегейсиз чоң болуп саналат.