Толук эмес жумуш убактысы: билүү керек

эртеден кечке ошол жерде иш менен жаккан жок. Кимдир бирөө көбүрөөк акча алуу үчүн аракет кылып жатат, ал эми бирөө гана, эркин болууга эмес, кызмат Лучшие тиркелет каалайт. жөндөмдүү жолду кантип тандоо керек?

Бул сиздин бардык мүмкүнчүлүктөрүн жана каалоо-каранды. Сиз татыктуу акча алып, бирок, машине менен бир тыйын чычкандай айланса болот. Сиз табитти кыскартууга даяр болсо, толук эмес убакытты талап кылган жумуш тандап. бир нече параметрлер бар: иш-бөлүшүү, жарандык-укуктук келишим боюнча же негизги иштеген жери боюнча, ал эми бир бөлүгү убакыт иш же бир жума, өзгөчө шарттарда, келишимде каралган. үч учурларда артыкчылыктары жана кемчиликтери бар. жарым-убакыт
бул жерде күн сайын төрт саат караганда мындан ары иштей тургандарга Аюб бирге, ал иштеген же окуган бир орду бар. Бул параметр ишти бир эле компания менен болгон жакшы да адамдарга жакшы, жана башка, ал акча табасыз.

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 282-беренесине ылайык, толук эмес жумуш убактысы - негизги жумуш убагында unactuated үчүн иш менен келишимдин негизинде үзгүлтүксүз шарттарда аткарылган иш болуп саналат. Кадрлар тилинде ал тышкы айкалышы деп аталат. Мындай шарттар бир акча табууну каалаган студенттер үчүн идеалдуу болуп саналат, ал эми көп жардам, мисалы, бир эле учурда бир нече уюмдарда иштеген мугалимдер үчүн нан менен май алуу үчүн бар.

эреже катары, тышкы айкалыштырып иштөө шартында иш үчүн, эч кандай уруксат берилген эмес. өзгөчө кээ бир мамлекеттик кызматкерлер жана бизнес лидерлери болуп саналат. Эгер алардын бири жок болсо, анда жумуш берүүчү жөн гана киреше салыгы (бүгүнкү күндө анын баасы 13% га) менен өткөрүү керек жана кирешенин башка булактары кызыкдар болушу мүмкүн эмес.

Кызматкер каттоо жол-жобосу адаттагыдай дээрлик эч кандай айырмасы жок айкалышта колдонууга укугу жок. Эгер эмгек келишимин түзүүдөн негизсиз баш тартууга туура келет. каттоо талап кылынган паспорт алуу үчүн, билим берүү жана саламаттык сактоо жөнүндө күбөлүктүн диплому, силер тамак-аш өндүрүү же зыяндуу менен байланышкан ишине ыраазы болсо. уюм болсо, Пенсиялык фонд үчүн каражат бөлөт да, пенсиялык камсыздандыруу боюнча бир катар маалымат коюш керек. Сиз пенсиялык күбөлүгү жок болсо, иш берүүчү кызматкердин берүүгө милдеттүү болот.

Иш китеп талап эмес, берүүгө, ал эми силер бир биргелешкен иш жазышыбыз керек болсо, анда аны эмне кылуу керек.

эмгек келишим боюнча иштеген же көрсөтүлгөн башка шарттар менен да убакыт боюнча эсептелинет.

Эгер бир бөлүгү убакыт иштеген болсо, анда кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө төлөө үчүн акы төлөнүүчү ар жылдык өргүү (адатта-стандартты, 28-күн) менен камсыз кылуу, ошондой эле сиз иш сапарга бара алат. гана чектөө - жумушта жүргөн узактыгы: ал жумасына бир күн же 16 саат күнүнө 4 сааттан ашпоого тийиш. Эгер мындан ары иштөөнү каалаган болсо, бул параметр силер үчүн эмес.

Толук эмес жумуш убактысы
Жумушчу бөлүгү убакыт ушунчалык жеңил эмес. Биз силерди негизги жумуш бар, айрыкча, тез алмаштырууга жөндөмдүү болууга тийиш. Сиз экзамен алган күндө элүү студенттер бар экенин эмес, кызыктуу, жана азыркы учурда дагы эле отуруп төрт сааттан иштеп чыгуу керек. маанай, ден соолугунун абалына жана анын жеке жашоосунун жагдайларга карабастан, кызмат болуу биринчи мүнөттөн баштап ишке киргизилген, бул тез жана эч качан ишке кеч болуп калышы керек. Болбосо, кесиптештер бригадирлери эле чак келе турган адам катары кабыл алышат, жана азыркы учурда окугандар өткөрүү жана анын убактысы болгон эмес. Эртеби-кечпи маселе мындан ары канааттандырылат бир бөлүгү убакыт боюнча адис компания жана жакшы адам толук өз убагында алып деп чыгат. Сиз жаңы жайгашкан издеп же жумуш орундарын айкалыштыруу баш тартууга жана толук убакыт, сен өз мүмкүнчүлүктөрүн ишке ашырууга жөндөмдүү болот деп башкарууну ынандырууга аракет кылат. Кыязы, жумуш берүүчү макул: ал ага белгилүү көрүү менен мамиле кылышып, кызматкерлерди окутуу, ордуна убакыт өткөрүүгө жана өөрчүп издеп жана үйрөнчүк ылайыкташуу салгым келет.

толук эмес убакытты талап кылган жумуш - кызматкерлердин ишенимдүүлүгүн жана дасыгын камсыз кылуу үчүн катуу жана ири компаниялар үчүн көп билет. Management бир жумуш боюнча толук эмес жумуш убактысы менен же көз карандысыз долбоорду ишке ашыруу үчүн талапкерлерди сунуш кыла алат. Бул убакыттын ичинде, бир адам кетсе, анын мүмкүн болгон жана ошондон кийин гана ага белгилүү бир кызмат ордун алууга сунуш берет баа берүү.

Бул өнүгүшүнө кызыкдар болсо, бул учурда, так бир түш алып, кандай абалга жетүү үчүн кандай түшүнүшүбүз керек. Ал эми буга чейин кызматташуу аралык этабында убакта кызыкдар келечеги болот. Сиздин милдет - болуу ", алардын", бул ишти сен канча жана сиз үчүн жаратылган экенин билебиз жана аны бүт күч-кубат жана шык берүүгө даяр экендигин далилдөөгө аракет.

Кыска жумушчу жума
абдан экзотикалык сейрек болуп саналат - кыска иш жумасында менен иштөө болуп саналат. ал иш берүүчүгө кызматташууга жолу абдан жагымсыз экенин билүү керек. Бул баары менен биринде мындай кызматкери пайда жана коомдук коопсуздукту камсыз кылуу, бирок күн сайын сегиз саат бою иштеп жаткандарга караганда аз берилет керек. компаниянын Бул нуска кабыл өтө олку-солку болуп, жана өтө баалуу бир кызматкер менен мындай келишим түзүүгө укуктуу, алар кандай шартта алууга даяр. Сен адамдарга таандык болсо, анда сен бактылуу сезем!

жарандык келишимде чыгарманын жөнүндө
Эгер жарандык-укуктук келишим боюнча жумасына 16 сааттан ашык, сен келген тема же башка жумушка иштөөгө келсе. көбүнчө кызмат келишимдерди жана курулуш келишимдер.

Кызмат келишими Эгер кайсы бир ишти, силер үчүн ага ыңгайлуу убакытты кабыл алуу, ошондой эле мамлекеттик эмес уюм аймагында сөзсүз жүзөгө дайыма же бир жолу экенин айтып турат. Мындай чабармандар катары Translators, адатта, ушундай жол менен иштеп, тейлөөчү техникалык.

Подрядчы келишимде сиз иштин белгилүү бир чектелген суммасы кылса болот. Адатта, бул бир жолку же долбоор тапшырмалар турат.

силер менен бирге жарандык келишим түзүп, уюм силердин киреше салыгы менен сактоого жана пенсиялык үчүн салым кошууга милдеттүү.

бул коомдук коопсуздук Салымдарымды эзүүсү айрым бошотулушу катары берүүчү пайдалуу Мындай келишимдерди түзүүгө, ал эми кызматкер эмгек өргүүсү жана ооруп эмгек акы менен камсыз кылууга милдеттүү эмес.

Төлөм сага тапшырылган ишти аткаргандан кийин гана жүзөгө ашырылат, ал толугу менен иш берүүчүгө чара болот. Бул иш-кабыл алуу актысы чагылдырылган. Мындай бир документ кызмат үчүн акы төлөө менен болушу мүмкүн эмес.

Бул келишим боюнча иш дептеринен тиешелүү жазуунун узундугу менен киргизилиши мүмкүн.

Келишим системасы, эреже катары, эки тарапты канааттандырган. иш берүүчү баш оору аз, жана кепилдиктер көбүрөөк, анткени акы-чынында кийин гана. Подрядчы да жакшы болот: ал ыңгайлуу ага убакыт, ошондой эле иш берүүчүнүн натыйжаны алуу үчүн гана жооптуу чейин иштейт. коомдук кепилдиктер төмөндөшүнө карабастан, көп мүмкүнчүлүгүнө дайыма ыраазымын. эрте менен уктап, тамактанып иче турган жай, мектепке баланы тосуп, аны тойгузуу үчүн, Интернетке үй иштерин же жумуш кылбагыла, анан кызматынан барып. Ал эми түштөн кийин иш болгон чындык, эч ким арыз алып келбейт. жок бир жомок барбы?

кызматташтык бул түрүн эмес, жалгыз адам - ​​Эмгек агенттик. Бул уюм коомдук коопсуздук салыктарды берүүчүнүн эмес төлөмдү кармаш үчүн, ошондой эле эмгек жарандык келишим жашыруун аракет кылат. Бул келишимди толуктап кызыкдар эки партияны contrive, эч ким тексти менен айып таба алышкан жок. Адатта, бул жакшы идея ийгиликтүү болот.