Клетка: дүйнөдө менин иш менен толук бактылуу эч ким жок. Орус кызматкерлердин жарымынан көбү ар дайым издеп, же жок дегенде кийинки эки жылда бир кесип өзгөртүүнү пландап жатабыз. Ошондой эле жаңы компанияга бошотуу жана өткөрүү боюнча чечим кабыл алуу жолу менен гана эмес, ошондой эле билип туруп, аны көпчүлүк үчүн. Кантип өз алдынча таштап кетти? Биз чогуу суйуум изилдөө.
акыл бошотулду.
бир ишке өтүү бардык майда-үйрөнүү абдан кыйынга турат. жөн гана кесипкөй болушу үчүн жетиштүү эмес, бар болсо да, туура, алардын мансап кадамын планын жөндөмдүү болушу керек. Заалым "чытырман мыйзамы" мындай деп айтылат: Силер кайтаруу мындан ары боло турган тышкары чектен кетишин. Ошондуктан, учурда ысып Без эмес, жылы: боссу тарабынан алдын ала талкуулоо жана мүмкүн болушунча бардык "жаман" жана "терс", жана ошондой эле таразалап.
"Мен жаңы ишке чакырылган кийин, мен бир жерге таштоо жөнүндө кат жазып, ошол эле күнү эмесмин, - адиси Оксана Козин дейт. - Бирок, кечинде да баары мага жакканда эмес, биринчи-туш сунушу, чечим кабыл алуу менен шашылыш экенин түшүндүм. Эртеси күнү мен ага бийлик кечирим сурады, мен коомдун калган. Натыйжада, мурдагыдай эле, бир айдын ичинде өткөрүлөт башка ишке, өтүү, түздө да бурулган жок +. "
чечим кабыл алынган.
Андыктан таштоону чечтим. Кантип мүмкүн болушунча оорутпаган үчүн? сылыктык менен, анын чечими ага билдирүүгө көбөйтүүгө башчысы-бет менен кала аласыз чейин күтө тургула. Ушундай сонун компанияда иштеген жакты эмне жана тажрыйбасын баалашат деп айт, бирок ал баш тартуу мүмкүн эмес сунуш кабыл алды. Кандай гана сен мүмкүнчүлүгүн эч качан коё бербешибиз коркушту кантип, жаңы жумуш убактысы ойлонууга "сүйлөшүүгө" аракет кылышат. Эки апта жетиштүү болот: нерселер жөнүндө ойлонуп жана башка кызматтарды карап чыгуу үчүн убакыт керек болот.
"Мен сөздөр менен боссу сөз баштады:" Мен жаман кабар бар: Мен башка компаниялар менен эки эсе көп айлык алган сунуш кылышты, Дели сатуу боюнча менеджери Елена Кошляк. - Ошентип, мен бул биздин компания чыгып мойнума алам деп жетекчиси болсун, ал, өз кезегинде, мен бир жерди сунуш кандай артыкчылык жана калыш үчүн, мени ынандырууга аракет кылган эмес түшүнө алдым. Натыйжада, менин "коштошуу" достук маанайда өттү: баары башчысы, анын ичинде мен үчүн кубанычтуу болгон ".
жумушка компания тарабынан жүргүзүлгөн изилдөөгө ылайык, мындай сүйлөшүү азыр көбүнчө күтүлбөгөн кыйынчылыктарга дуушар болушу керек: көп учурда "жогорку" кызматкерлери эмгек гана көбөйтүүнү эмес, сунуш, калыш үчүн көндүрүп, ошондой эле саламаттык сактоо камсыздандырууну, компания унаалар жана башка пайдалуу. Бирок, кээ бир иш берүүчүлөр кескин мандаттарынан баш маанайларын жана алардын берилгендик менен өзгөртүшү мүмкүн. Ошондуктан кесиптештерим бошотулган кийин жетекчиси, өткөн жылы да бул баяндарды башкаларга кандай таасир эткени эсимден чыгарбаганга аракет кылам. Анын кызматынан кеткенге чейин, сиздин бардык жеке документтерди көчүрүү - Reinsurance ашыкча болбойт.
кеткенге чейин, унутпа.
Балким, сен жөн гана мурдагы башчысы көрсөтмө кереги жок, демек, силерди акырына чейин мамилени буза албайт, баарын кылабыз: мурда эки жумадан кечиктирбестен калтыруу жөнүндө эскертет, ал тургай, "dembelsky" мезгил ичинде жакшы ишеним менен ишти аткарууга. Сиздин жумуш башкы талапкерлерди сунуш кылат, сен буйрук мүмкүн болгон, же издеп, ага жардам берет. эгерде алар зарыл болсо, мүмкүн биринчи жолу, алардын абалын мураскору катары жаман эмес, сиз менен бирге изилдөөгө жана ишке "кошулууга" болот. кесиптештерибиз менен мамилелердин көпүрөлөрдү өрттөп эмес, сен кесиптештери менен дос бойдон кармай турган болсо, анда алар эч качан жакшы кызмат ордуна сунуш да ыктымал.
Талдоо каалайт.
Кадр кызматкерлери мындай: жумушка орношууну чейин, сен эски жаккан жок деген эмне экенин түшүнүшүбүз керек. Эгерде жамааттык маданияты дал келбей жатса, ошол эле жумуш издеп, бирок башка бир уюм. Эгер өзү жумуш эмес болсо, балким, иш берүүчүнүн жолу өзгөртүлүшү мүмкүн эмес. дагы бир бөлүмүнө көчүп же башка милдеттерди алууга мүмкүнчүлүктөрү тууралуу көбүрөөк билүү. кызмат тизмеси бир жаңы жумуш талап кылып: айлык, өз мүмкүнчүлүктөрүн толук пайдалануу, бренд таануу, сиздин үйдөн алыс, бир ыңгайлуу, жакшы адамдарды Расписание жана жамааттык маданияты, камсыздандыруу бар. Эксперттер "милдеттүү программасынын" алардын беш киргизилиши керек менен, жок дегенде, он ойлорду жазып берейин.
маегинде үчүн - толугу менен куралданган.
Эгер түш кызматына берген маегинде үчүн мурун, жакшылап даярдануу керек. Ооба, сен иштөөгө даяр болгон минималдуу эмгек, аныктайт жана тилкесин төмөн эмес. Болбосо, таарынып көрүн талкаланышы, бир аздан кийин кайра издеп баштайт. чын эле кызыктуу гана компания берген маегинде Мурунку. Бул келүүгө макул кылууга зарыл болгон эмес, - биринчи тел бардык маанилүү нерселерди билип. Маектешүү учурунда, так толтуруп жана ким лидер болот эмне аныктоо сурашат. кайда сенин ордунда, ал кызматкерлери үчүн уюштурулган кечки тамак катары жабдылган жана жокпу, мобилдик байланыш акы төлөнүүчү кандай экенин билип. шарттары таштап, оорулуу барактарды алып табуу. Ал мурун ээлеген адамдар, эмне үчүн кетип билүү үчүн пайдалуу.
"Интервью негизги иши 10 мүнөткө кечигип, анткени эки жолу ал мурунку кызматкери айда кызматынан бошотулду деп айтып, бул компания мага жакканда эмес экенин түшүндүм. тыгын улам көп майда "аянтка" да, Мен аларды кылмыш карап эмес, "пайда болушу, - менеджер Александр Shoev дейт.
суроо эмес, тескерисинче, аларга жооп берүүгө даяр болгула. эреже катары, көп иш берүүчүлөр компаниянын алып эмне пайда, кызыкдар. суроолордун стандарттык топтому жооп берүүгө даяр бол. "Эмне үчүн иштин ушул тармакты тандап алган", "узак мөөнөттүү мансап кандай пландар бар", "сенин абдан ийгиликтүү долбоорлорду сүрөттөп" компаниясынын тарыхы жана негизги лидерлеринин ысымдарын билүү. Мындай болушу көп учурда жумушка орношуу үчүн милдеттүү шарт болуп саналат.
сыяктуу күтүлбөгөн суроолор болушу мүмкүн, алардын жардамы менен "адабий мүнөздөгү силер сыяктуу эле болгум келет", Сен күтүлбөгөн кыйынчылыктар менен күрөшүүгө кантип ошондой эле иш берүүчү текшерет. башкы нерсе - жоголгон алууга жана тез жана юмор менен жооп кайтарган жок.
болгон маегинде татаал суроолордун тизмеси.
> Малдын Сиз кандай болуп келет?
> Сиз миллион доллар утуп алган болсо, эмне акча кетет?
> Сиз китеп чыкты деп коёлу. анын аты эмне?
> Сиз, ээн аралда камалып жатат. Эгер силер менен болушу үчүн, кайсы үч нерсени эле?
> Сиз жашаган алты ай болсо, эмне болмок?
> Атактуулар бири сен болгусу келет?
> Эгер мөмө берсе, анда кандай болот?
> Кантип маектешүүчүнүн ишин кандай баалайсыз?
Бардык колунда.
Сиздин түш жумуш жөнөкөй табуу гана өз талаптарын так жана издөө каналдарын колдонуу керек (интернет, гезит, журнал, албетте, анан да, албетте, үй-бүлө). , Атайын сайттардын биринде Резюмени жөнөтүү Эгер сунуштар менен суу астында калат деп күткөн эмес. өз жумуш Monitorte жана алардын жакшы көргөн компания өзү жөнүндө маалымат жөнөтөт.
бирден-бир туура тандоо.
Эгер бир нече сунуштарды бердик, алар бири-биринен кем эмес, жүрөгүн тандай турган нерсе болуп саналат. Акыр-аягы, баары бир жаңы жер болот, эл жана милдеттери. Баарынан маанилүүсү, бул кызмат мүмкүн болушунча сен башкалар үчүн жакшы. , Эксперттер менен Consult чакырган турган компаниялар менен кайрылууга. Ал чечим менен бат эле жок.
мыйзам эмне делет.
Эгер иштен болсо. компания кызматкерлеринин аны жоюу же азайтуу менен байланыштуу иш менен камсыз болгон келишимди жокко чыгаргандан кийин, сиз бошогон күндөн тартып бир айдын ичинде бир жаңы жумуш жок деп шарты боюнча айлык эмгек акынын эки айлык эмгек акынын өлчөмүндө бошонуу акы төлөп берүүгө милдеттүү. Сиз дагы бир кызматкер ээлеген кызматына же аткарган ишине кайтып байланыштуу келбегендиги ордуна мурун жумуш жасаган жок коюп жаткан болсо, анда келтирилген зыяндын ордун толтурууга төлөө үчүн зарыл болгон - жарым айлык.
Эгер сиз өз алдынча таштап болсо, анда жазуу жүзүндө эки жума бою, анын бошотуу берүүчүгө жазуу жүзүндө эскертүүгө милдеттүү. чыгарманын акыркы эки жуманын ичинде ошол эле учурда, анын арызын кайра чакыртып алууга укугу бар. Биз мыйзамды билип туруп гана, сиз кызматтан кетүүгө туура алат.
сиз кош бойлуу болуп, же болбосо үч жылга чейинки курактагы, же 14 жашка чейинки курактагы баласы бар жалгыз бой эне чейинки балдары бар болсо, кызматтан кетирүүгө укугу жок. Мындан тышкары, мёёнёттъъ эмгек келишими боюнча иштеп, ал кош бойлуу мезгилде бүтө турган болсо, анда өтүнмө жана төрөт боюнча өргүү чейин келишимди узартуу керек. алардын укуктары жөнүндө унутуп, аларды талап коркпо алышпайт.
Кайсы статистика.
мүмкүн болгон "качып" тобуна кирген бардык кызматкерлердин 51% жаткан иш-бир чыныгы ырахат алган, 44%, алардын ишине бактысыз сезип, жана 5% ын өз милдеттерин толук кайдыгер карайт дешет. Статистика боюнча, кызматкерлердин 53% ы жумуш өздөрүнүн каржылык абалын, мансаптык өсүү жөнүндө жалындуу 35% жакшыртуу үчүн каалоо кылат таап, жана 32% гана, алардын тажрыйбасы менен ар издеп жатышат.