Мурда энтузиазм менен жумушка барып - эми жаттап жеп деп ойлошот? Сиз таштагысы келет, бирок эмне үчүн коркот? Ал эми бул керек эмес - ал кайрадан ишин сүйүп аракет жакшы! Сен аны эмне кылышат?
Башында ар бир жаңы иш кызыктуу жана кызыктуу көрүнөт. , Билүү үчүн жаңы көндүмдөргө жана билимдерге үйрөнө турган көп нерсе бар. жаңы чыгарма - бул көйгөй. Бул үчүн көнүмүш чыгып бизди мажбурлайт - бул бир аз коркунучтуу болсо да, бирок, абдан кызыктуу. жаңы жумуш ордунда калып, жана көп нерсеге үйрөндүм, биз өзүбүз менен сыймыктанып калдым. Бирок ал көпкө созулган эмес.
Акыркы жылдары биз адамдардын мурдагыга караганда көбүрөөк жумуш өзгөртүүгө карата ык көрдүм. Статистика элдин 97% ы бир эле компания менен иштеген эки жыл өткөндөн кийин ыргакта нааразы экенин көрсөтүп турат. Алар жумуш орундарын алмаштырып, бирок бир аз убакыттан кийин, баары калыбына келет. Ал деген - жумуш өзгөрүшү, убактылуу гана жардам берет. Аны менен кантип күрөшүүгө болот? Канткенде "тоолорду ордунан жылдыра" өзүнүн мурдагы жаалымды жана каалоосун кайрадан?
1. шыктануу мол алуу. сен өсүп чыга турган болсо, ошол учурда күнүмдүк майынан тартып алуу экенин унутпа. Андан кийин кызыктуу жаңы милдеттерди, милдеттерин жана иш болот. Сен дагы менин жумушумду сүйөм алат. Бирок тартипте -жылкы алуу - бул мүмкүн болушунча жигердүү көрсөтүү зарыл.
Албетте, кызыксыз болуп жана качан чарчаган иши, аны аткаруу кыйын деп ойлошот. Ал эми өзүн-өзү жоюуга аракет кылышат. бийлик органдарынын ишине кызыгуу көрсөтүп, көп учурда жаңы долбоорлоруна катышуу үчүн демилгени колго алып, - бул аракеттердин баарынан келечекте байыган төлөп берет.
2. милдеттерин жана милдеттерин. айланасына көз чаптырат да, ой - Сиздин компаниянын ишинин силер үчүн абдан кызыгуу бар экенин. менен таанышып, кандай жардам сиз келет? Андан ары, менеджер барып, ал жөнүндө аны менен сүйлөш. Эгер даяр ага түшүндүрүп жана бул же башка долбоорлор менен алек жаңы жоопкерчиликтерди алууга келет.
3. Долбоордун изде. Сиз жаңы милдеттерди өзүнө ала алат эмне кылганын көргөн жок болсо, кээ бир кызыктуу долбоорлорду табууга, аларды эмне кыла алат. Мисалы, юридикалык гезит түзүү үчүн башкаруу сура. Ал ынталуу баалайбыз, бирок жаңы көнүгүүлөрдү үйрөнө алышат.
4. идеяларды жаратуу. ой токтотуу мүмкүн эмес, жана жакшыртуу жолдорун издөөгө - Бул эмне мааниге ээ эмес. Бул адат гана эмес, сен даяр ар дайым кунт коюп угууга эмне жардам берет, ал эми ошондой эле сага кызмат кылалы - менеджер сиздин идеяларын угуп турган болсо.
5. өзгөртүү жумуш. Айрым компаниялар ушул сабакты - кызматкерлердин өз ара алмашуу учурунда. Бул аларды команданы билебиз жана күн тартибине жоюу үчүн, жаңы тажрыйба жана билим алууга мүмкүнчүлүк берет. Мындай альтернатива силерге кызыктуу көрүнөт болсо - жетекчилик менен сүйлөшүү. Балким, башкы сени тосуп барышат.
6. окутуу Мурунку. Бул маанилүү эмес - өз эсебинен жана коомдун эсебинен. негизги нерсе күндөлүк милдеттерин качып илхам үлүш ала алабыз. ишине кайтып, өз билимдерин колдонууга унутпа.