Бул миссия мүмкүн ... канааттанган жок, өзгөчө, эгерде көрүнөт:
- а) эмгек акы,
- 6) экранга чыгаруу,
- с) өсүү келечеги жоктугу
- г) ушул бардык чогуу.
Айтмакчы, ушул себептерден улам адамдар, адатта, жумушка барып, алардын келбей жатканы. Бир нерсени чечүү мүмкүнбү? Кээ бир учурларда, өзгөрүү талап кылынат? бошотуу үчүн башка эч нерсе жокпу?
Биздин ата-энеси бир жана ошол эле жерде, дээрлик бардыгы менин жашоомо иштей албай турган болсо, анда биз бул келечек кызыксыз, ал тургай мүмкүн эмес да. Биз, кесипти жана эч чыгуу өзгөртүп, кызмат үчүн кызматтан барып үчүн колдонулган "өз эрки". Ошол эле учурда, ошол эле жерде кызмат узундугу - бир линия улантуу үчүн. Ооба, биз турат- таралган себептери талкууланды жана ушул жагдайда чыккан ар кандай жолдорун сунуш кыла алышат.
Money Talks
шыктануу жана жан аябастык жалпысынан Иштей баштаган биринчи алты айдан кийин жоюлбайт. Биз убактысын жана күчүн (ал тургай кээде өөрчүп), ошондуктан, алардын иши үчүн татыктуу сый акы алуу керек сарпташат. Албетте, нааразычылык эмгек акы ар кандай болушу мүмкүн. Бир гана бир аз көбүрөөк (азыраак экономикалык акчасын сарптай баштайт Бир аз убакыт өткөндөн кийин өлчөмүн жана аныктоо үчүн көнүү) алып келсе, башкалары, адатта, жашаганга жеткидей акча жок.
Out бар
Биринчи кадам рыногунда эмгек акынын орточо баа болуп саналат. башка компаниялар менен кесиптештерине караганда бир топ аз болуп калса, албетте, жаңы сунуштарды жана бош эске алуу зарыл (же эркин эмгек тартибинин эрежелери же төрт күндүк иш жумасында сурап). Сиздин сый акынын өлчөмү аны жогорулатуу үчүн коюлган талаптарга жооп берет төмөн эмгек акы кашаа айры добуш болсо (сиз атайын курстарды аткаруу керек болушу ыктымал).
• боссу менен ачык сүйлөшүп, коркпогула. Алты ай өткөндөн кийин, же бир жерде иштөө, бир жылда пайда сурап алууга укуктуу. Сиздин прогресстин гана айкын болот.
• Дайыма жалпы абалга баа берүү. Балким, эмгек менен абдан ыраазы эмес, бирок ордуна көргөн болсо, ага макул болдум. Мындан тышкары, өтө жогорку эмгек эмес, келтирилген зыяндын ордун толтурсун тажрыйбасы же коомдун мукамдуу атын алуу үчүн кесиптештери, кызыктуу жумуш, мүмкүнчүлүктөр менен жакшы мамиледе болушу мүмкүн.
Office карты
Blame жагдайлар боюнча айырмаланып, бир катар (келбеген кызматкерлерди киргизди туура орнотуу мырзага "кесиптештер арасында атаандаштык менен өстүрүү, каталарды HR адистер) боло алат, ошондой эле өз кесибинин өзгөчөлүгү. Статистикалык маалыматтарга ылайык, эң начар катышы кампалары аялдар курама командасынын, ошондой эле, алардын айлык акысы ийгиликтүү бүтүмдөр боюнча көз каранды кызматкерлердин, өкүнүшкөн.
Өзгөрүү шамалы
Албетте, бир нече жылдан бери бир жерде иштеп, кадыр-барктуу эле. Адатта, мындай кызматкерлери урмат-сый менен компаниянын жана эмгек рыногунда мамиле кылынат. Ошентсе да, бир кызмат үчүн көп кызмат бирден-бир максат болушу керек. болсо, бул өзгөрүү жөнүндө ой жүгүртүү кандай гана маанилүү ...
- компаниянын өз өнүгүү келечегин көрө алышпайт;
- Сиз (азап зарыл эмес, басынтат жана кемсинткен) психологиялык кыйынчылык менен күрөшүүгө мүмкүн эмес;
- Сен өз иш-талааны жаккан жок,
- жана дагы басып кирип келет;
- Сиз жаңы маянасы көп жумуш сунуш (туура, же дагы кайсы бир иштин майда-чүйдөсүнө чейин билишкен эмес болуп калат деп коркууда жок).
Out бар
Биринчи кадам бир кагаз алып, иш сага жакпагандыктан эмес, бүт баарын жаз болуп саналат. Балким, нааразылык кесиптештери гана чыныгы ниет менен жабат ", жалган себебин" деп аталган (мисалы, бүт ойду сиз ишти же башка комплекстер менен өз алдынча, ал тургай, эч бир мамиле бар көчкөн жатат жаккан жок деп). экенин унутпа.
• Office - бир куту эмес, ошол эле кызыкчылыктары бар чөйрө. өзүн жана акча табуу үчүн, бир жолу катары жумушка мамиле. Бул башка досторду издөөгө зарылчылыгы жок.
• бири (эч кандай жетекчиси же кесиптеш), силер тил жана кадыр-баркын жаманатты кылууга укугу жок. Сиздин милдет - "шоу тиш" үйрөнүшү керек (бирок орой эмес, сылык жана чебердик менен), жөн гана жооп эмес, өздөрүнө жана ийиндин үчүн туруштук бере албайт "деген Пет" деп.
• урааны "карышкырлардын менен жашоо үчүн курал эмес, - карышкыр муштагылап. Албетте, Баскетбол командасынын турушубуз керек. Бирок, сиз башкаларга аларды силерге кандай мамиле кылышын кааласак мамиле керек. таарыныч, шек Drop байыркы накыл сөздөрүн угуш үчүн, аракет. дээрлик кемчиликсиз "Бумеранг" таасир башкаруусу.
• Ideal кесиптештерибиз болгон жок. бул эмес, дагы бир жумушта отуруп, сиз бөлүмүнүн эле (эгерде андан да жаман болбосо) мамиле пайда болот. башкалар Суроо берүү; "Балким, мага көйгөй? Мен эмнени туура эмес кылып жатам? "
өрттөдү
деген сөздөр менен деп аталган башка эч кандай мааниге ээ "кетиши мүмкүн." Мисалы, биздин иш-бир жакты эле, биз да эртели-кеч ал чарчап жана жумуш канааттануу алып токтоп калат. Жана пайыздык жазага кызматтык барабар барып, жоголуп жатат, жашоонун күнүмдүк жана саз көрүнөт. Баарынан мурда, бул иш экенин унутпоо зарыл - ырахат алып, ошонун баарын эмес. Ийгиликтүү жеке жашоосу, үй-бүлөлүк, жана кызыктуу Кызыкканы иши менен "романтикалык" менен турган жылмакай чыр келет.
• "Өтө чарчоо синдрому" алгачкы белгилери менен бир эс алуу же күн өчүрүү аз колдонуу менен чечүүгө болот.
• кесипкөй коомчулуктардын алкагына киргизүүнүн мамиледен илхам "кармоо" дагы бир улуу жолу. "Кесиптик блюз" үчүн жакшы даба - тренингдерди жана семинарларды өткөрүү.
• бүт ойду сиз жөн гана "кийилбей" өзүнүн кызматы менен кадрлар бөлүмүнүн башчысы менен же жетекчиси бул тууралуу сөз болуп, анда.
Resignation - бул өтө чечим болуп саналат, жана ал эч кандай сезимдерге жетеленип, жана өтө кылдаттык менен "жаман" жана таразалап алышы керек "терс." Биз эмес, жерде жакшы болот бир нерсе издеп жатат. эмгек рыногунда алардын наркын баалоо, тажрыйбасы жана билими бар, эмгек акы сунуш адистер, эмне көрүп - Сиздин компаниянын тышкары, чынында эле, жакшы жашоо камсыз кылуу. Анан, албетте, сенин барууга ниети кандай болбосун, тынчтык жолу менен бул маселени чечүүгө аракет кылабыз. акчага туруктуу суроо бар болсо, же мансап күтүп жатат, компаниянын ичинде келечегин жетекчилиги менен талкуулайт. Бирок, шантаж оолак: көп учурда иш эмес, кызмат кылуу маселесин чечүү үчүн жол.