Баштоочу үчүн капканга
чекти катары башталгыч мээге чабуул уюштуруу - бул болсо нормалдуу жагдай, көбүрөөк HR директорлору менен кураторлор аргасыз болгон. кээде окшош болушу мүмкүн да, мамлекеттик тилди кандайдыр бир сыноо болуп саналат. Алар кадимки режимде иштеп, кызматынан алар менен уктап жаткан болсо, кесиптештерине эмес, Watch, анда "кыйын эмгек" жакында жок болот. Эгер алар dnyuyut жана Сага түнөккө - ошол жөнүндө ойлонуп бир нерсе бар: ал бардык жеке, коомдук өзгөртүү кетүү керек, ал эми белгилүү бир суммадагы акча жашоо бар дагы эмне керек. тапшырмага учурунда аман калыш үчүн, максималдуу кесипкөйлүктү көрсөтүүгө аракет: жардам кесиптештерине жок байланышты, бардык маселелер сага тапшырманы берген менен чечилет. Сиздин туруктуу суроолор сага болгон ишенимди жоготуп, сиз туура эмес жерде көрүнүшү мүмкүн. Ал эми сурап кесиптештери менен сак болгула: Башкалардын ишине, сылык Сенин милдеттерин бир бөлүгү эмес, баш тартпайбыз. Болбосо бүт командасынын чуркап болууга тобокелге. команда орун үчүн күрөштө Сиздин жашыруун курал - байкоо.
Сыноо мөөнөтү
Орусиянын мыйзамдарына ылайык, сыноо мөөнөтү үч айдан ашпоого тийиш. Exception - уюмдардын жетекчилери, башкы бухгалтерлер жана алардын орун басарларын, ошондой эле, бийлик бутактарынын жана өкүлчүлүктөрүнүн башчылары (алты айга чейин). Мындан тышкары, иш берүүчү кош бойлуу аялдын, 18 жашка чейинки курактагы жаш адамдарга, жана жаш адистерди, адистиги боюнча иштөөгө келген биринчи жолу ишке орноштуруу боюнча сыноо мөөнөтүн сунуш кылууга укуксуз. эъ оболу, жаңы адам боюнча коргоо топ: биринчи маани жок, эгерде, коркпогула. Сиз берген жок болсо, туура учурду тандап, сен барып, колун жулуп, жылмайып. нан жана жемиш жана чай партия уюштурууга болот. Эгер табигый demure болсо, койнуна sverhobschitelnogo деп айта албайм - бул оор жана табигый болот. жөн гана сезим менен бороон болсо - сөз: сага тартууга болот. команда үрп-адат, салт тууралуу сурап кайрылуудан тартынба: Мисалы, майрамдарды кантип майрамдай алабыз же бизнес түшкү үчүн? Бул суроолор - диалог баштоо жана байланышты түзүү үчүн мыкты жолу. кесиптик талаш менен эле эмес, алар көп учурда чындыкты гана эмес, төрөлгөн, ал эми ошондой эле кызыктуу идеяларды жана чыгармачылык менен чечүүнү көп. өз көз карашын билдирүү үчүн өздөрүн эркин сезет, бирок муну кантип кулак. аларды колдоо жана сыйлоо аткаруу үчүн зарыл болгон сыяктуу эле, ар бир күнү менен иштеген адамдар кысым жок. логика жагынан сиздин ойду туура учурду тандап кантип билүү; ал иштейт текшерип турууга унутуп, жана башкалардын идеяларын кабыл алууга болбойт. башы менен мамиле Сиздин стратегиясы - ылайыкташтырууга. кардар катары мамиле, кылдаттык, бирок өтө маанилүү. Этияттык менен байланыш жана стили менен анын ыкмаларын карап: катуу сүйлөп, чекитине - алмашкан жана отчетторду текст менен сүрөттөмөсү бардык жокко чыгаруу, бир гана маанилүү жана упай. жакшылап бир нерсени чайнап, тили жана сезимдер кошуу - Ал кагаз километр кулач жайган жана жакшы көрөт. башчысы өзү да колдонгон сөзү менен киргизүү. өз тилинде жетекчиси менен сүйлөшүп, - ошондо силер анын көз алдында ээ болот баа.
Estee Lauder, дөөлөт курган бир аялга ийгиликтүү Secrets:
- майда-чүйдөсүнө чейин туруктуу жумуш жок, уктап жоктугу жана көңүл жок заматта ийгилик жок.
- Сиз маанайы жаман болсо, жаз эмес. көп жыл мурун эле бул эрежени билген. Сен бул сөздөрдү жазганга бир нерсе бар болсо, кайра кайтып келбейт +.
- көп ", бал аарыларынын" карма. Сиздин каары эле, мамиле жок эмес, болсо да, байланыштар, айрыкча, бизнес тытып жок.
- Эгер башын каалагандай ачык образын болгула. башынан тартып мен мыкты-сатуу косметика өндүрүүчүлөрдүн арасында болууну каалаган билген. атаандаштар кулак салгыла. башка адамдардын идеяларынын кызыкдар бол жана жакшы, аларды ишке ашырууга аракет кылышат.
- жок деп айтууга үйрөн. бардык убакта адаты "ооба" деп жооп берди, - ар дайым баарына жагуу үчүн балдардын каалоосу.
- Сиздин ички ишенүүгө болот. Мен, "чындык" деген сөз көп учурда жолдон мени жетектесин деп түшүндүм.
- бекем бол. Бул орой же ырайымсыз болушу керек дегенди билдирбейт. аялдык жана катуу болушу мүмкүн.
- Эч бир нерсе ажырата албайт жана башкаруу. акыры кадыр-барктуу деген сөз бар, бир жагындагы адам жок болуш керек. бизнес жашыруун жөнөкөй: эгер сиз мыкты азыктары менен базарга баруу. мыкты.
Сиздин сырткы көрүнүшү, маанилүү ролду ойнойт: компания кийинип, сиздин кийим Сүйүктүүлөр эсептесе - костюм, нейтралдуу макияж жана жарык, тымызын атыр. Ошондой эле сиз бул нормаларга дал келбеген чыгармалар арасында, жада калса, анда ал кийимдерин алдын, кыска юбка, жиги жана өтө ачык түстөр. Сиз тиешелүү түрдө кабыл алынышы керек? Чыр-жагдайлардан качуу мүмкүн эмес, бирок, алардын көпчүлүгү басым адам болуп саналат. Сиздин жетекчиси топтолгон агрессияга ыргытып келген, бирок колуна алган? Баарынан маанилүүсү, каарданбайм. Бир аз убакыт өткөндөн кийин, шамал тартыла турган болсо, сиз тынч жана сабырдуулук менен кырдаалды талкуулоо үчүн мүмкүнчүлүк алышат жана бул жүрүм-турум келечекте туура эмес экени айкын. бүт кесипкөй жана шайкеш башчысы, анда мага ишенбей, ал угат жана ал мындан ары да жол бербейт.
Эгер жумуш сунушту кабыл алгандан кийин, бактылуу белгисиз кучагына кирип, биринчи кезекте Сиздин жумуш карап шашпа. Сиз бул абдан кызыксыз деп ойлойм да, Эмгек кодексине оку. Сиз көп ачылыштар болот: мисалы, сот аралыгына карабастан, камсыздандыруу полисин берүүгө жана сени менен эмгек келишими, чыгарманын алгачкы күнү болушу керек. сиз кош бойлуу болуп калса, бала 3 жылга чейин, кандай жагдай болбосун от албайт. тест тапшырма бизнес-план жазуу сурап жатат, бул жумуш сак же иш-чарага бир түшүнүгүн иштеп чыгуу. Кыязы, алар жөн гана ой-чыгып жүргөндөр менен чуркаганда, алар сени акысыз пайдаланууга чечтим. Сиздин баа жеткис чыгармачылык куржунунун жетиштүү далил боло алат. Эгер туруктуу жумуш издеп жаткан болсо, мөөнөттүү контракттар боюнча чечүү эмес, алар аны аяктагандан туура иш берүүчүгө түшүндүрбөй туруп, сени таштабаймын бар. кайра иштетүү үчүн мамилеси тууралуу суроо сигнал керек: ал жумушчу күн дайыма 8 сааттан ашпоого тийиш болот дегенди түшүндүрөт. Стресс менен чечүүгө талапкерлердин жөндөмдүүлүгү боюнча талаптар "деген пункт - жөн гана курулай сөз эмес. Бул, сыягы, талаш-тартыштардан, интрига менен кетүү абдан мыкты маанай которулган эмес, кызматкерлерди калп болчу. Ошондо аябай башчысы дисктен. Алдын-ала иш менен камсыз кылуу сен Менин жеримде башка бирөөнүн психологиялык тесттер өтүүгө сунуш болсо, анда сигнал керек: көпчүлүк учурларда, бул Компетенттүүлүк жана кесипкөйлүк менен эч кандай байланышы жок. Дал ошондуктан, жумуш берүүчү келечекте жакшы өзгөртүп турган алсыз, аныктайт. деп аталган "эркин такшалуудан" үчүн чечүү эмес, - сиз төлөнбөгөн эмгек болот. "Алдын-ала кутусунун", жана башка ушу сыяктуу сунуштарды бир эле сенин бир төлөмдү кабыл алуу үчүн колдонулат. Сиз куйту алдында сак болгула!