деген сөз "кыймылы", "мансап" италиялык каражаттарын, "өмүр жолу". Ал эми бул болсо, өз кезегинде, латын сөзү ишмердиги, башкача айтканда, "кол араба" келип чыккан - бул юридикалык санжыра гана өсүш эмес, жана эч кандай өнүгүү, соода жана башка жашоо сабактарында дареметти арттыруу керек.
Мисалы, көптөгөн өлкөлөр үй кожойкелери мансапка байланыштуу ирония талкуулоо эле буга чейин толугу менен бар. Анткени, аялдардын кыйла көп сандаган ушул жолун, ар дайым бул көрүнгөн күнүмдүк жараянына чыгармачылык кылуу, өз күчтөрүн колдонуу чек өнүктүрүү, айыл чарба көндүмдөрүн жогорулатуу тандап жатышат. Ал абдан ыраазы бар - бар экендигине карабастан, ошондой эле билим берүү жана кесиптик өздөрүн ишке ашыруу үчүн мүмкүнчүлүк. Же, мисалы, чач тарач. ошол эле жерде аркылуу иштейт, ошол эле отургучка, ал тургай, бизнес-картада сөзүн "чачтарач" "стилист" деген сөз менен алмаштырылсын турган эмес. Жүрөгү менен, анын номерин эстеп, жашыруун бири-бирине өткөрүп берүү - Ал өзү да, мындай иш эч кимге маанай жана бизнес-карталарды алып келет жана кереги жок болсо, көп жылдар каралышы мүмкүн. Андан кийин да, бири - бирине жабык типтеги бир кесип. Схемалык көп нурлары менен жылдыз сыяктуу элестетүүгө болот. Бул иш-өзү негизги кызыкчылыгы кимге эч кандай жеке иши менен алектенген адамдардын өзгөчөлүгү болуп саналат. Бирок, мансап схемалар, ким жамаат иштейт, анын бир бөлүгү болуп саналат.
тигинен мансаптык
Ал деги эле мансаптык деп аталган мындай болсо, анда анын башынын карап, жалгыз чыныгы чечим жетишкендиктер болду. Бир киши бир аз кызмат компаниянын келип, бир аз иштеп, анан өсө баштады. Анын бөлүктө улук - бөлүмүнүн башчысы - бүт кызмат менеджердин ассистенти - орду бар деп көп кызматынын жетекчиси ... токтото албай, көп өтөт. Албетте, сөзсүз дароо яруска жетебиз эмес, (бул иштери да бар, ошол эле запасын жана ошол эле тилектеринин адамдар), ал эми жалпы багыттагы өзгөрбөйт. Бул түрдөгү эмгек кылып, анда биз жөнөкөй кызматкер болушу күмөн болуп саналат. Мындан тышкары, ошол замат психологдорго жана HR жетекчилери тажрыйбалуу, түздөн-түз иш ушул күн тартиби боюнча кыймылдап турган ким түшүнө алат. Ал тургай, бир адам толук эмес жогорку билим берүү жана кылдат абдан түрү бар болсо. Бул мансап - өзгөчө мүнөзү жана кумарларга. пайыздык бир нерсени эмне үчүн гана эмес, ошондой эле иштин жүрүшүндө, алардын коомдук статусун өзгөртүү. туруу үчүн көчүп, алып. Командада Аталган бардык мүнөздөмөлөр, адатта, терс сапаттар катары мыкты обон чыгарган. Чындыгында, бул адамдар да жоопкерчилик сыяктуу корккон эмес. Алар жумуш ордунда, ал тургай, кээ бир жолдор менен күрөшүү оорчулуктун сезим сыяктуу эле, чечим чыгарууга жагат. Албетте, ага көбүрөөк эркектерге жакын. Алар эмне үчүн башка нерселер да бар, анткени аз эмес (I үй түйшүгү жана балдар жөнүндө ойлонушубуз керек,), ал эми жөн эле, анткени жогорку кыжырдануу менен. Аялдар өз эркине каршы, көп учурда бул жол (чыкты) тандап, андан кийин бирөө менен кетет, баш тартып, ошондой эле ишке катышкан адам.
эстен чыгарбоо эмне үчүн?
ар дайым жаман ойлуулар (кесиптик кырдаалды зарыл бөлүгү катары мамиле) болот. ар дайым жетиштүү убакыт (олуттуу өзүн-өзү акыл-билим талап кылынат) болот. Кетүүнү бардык кызыкчылыктарды жумуш менен алек болгонубузда (кесиптик иштерине толугу менен алагды туура майрам уюштурууга жөндөмдүү болушу үчүн абдан маанилүү болуп саналат) иштеп чыгуу мүмкүн.
горизонталдуу мансаптык
Бир адам жол башчы болууну каалаган эмес. чоң да, кичине да. Ал өзүнүн жумушун аткарууга жакшы көрөт, ал эми башкалардын таануу сезип үчүн ошол эле учурда. кадыр-барктуу, кадырлуу, баалуу бол. Бул максатка жетишүү үчүн, ошол эле сайтта иштеп, ал иштебейт. Бул, албетте, болуп эсептелет, ал бааланышы мүмкүн, бирок ал көпкө созулат. Бардык эле өзүнүн жөндөмдөрүнө, көнүп жана ишинин натыйжасы кубаныч алып калат да, аны кадимки нерседей эле алып баштайт. Ошондуктан, мисалы, бир адам бир жерде көпкө чейин отура албайт. кандайдыр бир уюмдун иштеп келип, ал буга чейин көп убакыт бою бул жерде иштей турган жакшы билет. Leave бул компаниянын толук мүмкүн эле чарчап деген ойдо калат деп кыйкырып турушту. Бул типтеги көптөгөн өкүлдөрү идеалдуу аты менен жактаган деп эмне болуп келет. болочок берүүчүлөргө билүү үчүн өздөрү жумуш таба. кызмат көрсөтүүнүн ушул түрүнө демилгечилери иштей турган кесиптердин тизмеги, бул абдан чоң .. коргоочулардын, журналисттердин, архитекторлор, окутуучулар, бухгалтерлерди, котормочулар, дарыгерлер, бул абдан маанилүү жана башкалар, ошондой эле тигинен жайгаштырылган мансап менен болгон окуядан көрүнүп тургандай, бир жак болуп саналат. Бул адамдар, бирок, командада иштөө жаккан жок болот. Алар өз алдынча иштөө үчүн өзүнчө кызык болот, ал өзүнө өзү жооп берет. Мындан тышкары, алар ошол жерде жыйындын жеке темпераменттүү билдирди. Байланыш, алар керек, бирок, аны орду үчүн жалгыз болушу керек.
эстен чыгарбоо эмне үчүн?
ар дайым анын кадыр-баркы менен кам көрүүгө болот, анткени мындай мансап жеке сапаттары - акыркы нерсе эмес, (же бир жерден гана алгылыктуу бөлүштүрүү, эшикти тарс жаап, чыгып кетүүгө тийиш эмес - баары телефон номерлерин сактоо менен бирге). Биз ар дайым конкурска (билим жогорулатуу керек, кээ бир даражада бир түзүүчүсү жана изилдөөчү болуп, кесиптик алгылыктуулугун камсыз кылуу) кабардар болушу керек.
Татар халык жыры мансап
Мен бул жерден бир аз иштеп, бир аз бар. Ал лидер болуп калды. Андан кийин ал жашоосун өзгөртүүнү чечкен, ал эми экинчи шаарга жөнөдү. Артка, мен, дагы бир пайда алды жумушун баштады, бир жаңы ачылыш патенттелген элек. Ал жаңы абалдар боюнча иштеп, окутуп, жаңы ыкмаларды кызыкдар болуп калды. Азыр ал баштапкы жерге кайтып келүүнү пландап жатат. Көп адамдар бул мансап жол бир мансап, бирок каалагандай деп айтууга болот деп ойлойм. Адам жашоого байланышкан олуттуу эмес, өзү каалагандай, билбейм, аны өнүкпөгөн эркин болуп саналат. Ооба, бардык Conca, ал жөн гана кара ниеттик, келечеги тууралуу ой жок. Ал тургай жакын, кээде, тандоодо калыш үчүн көндүрүүгө аракет кылып жатышат. Алар, албетте, түшүнүктүү. туугандарынын жашоого туруктуу (өзгөчө, ата-энелер, балдар, жубайы) бизди тынчтандырат, "жакшы болот баары." сезимин берет Ар бир туруксуздук тынчсыздандырууда - алардын жеке жашоосунда жана кесиптик-жылы. Бирок, эч ким башка жол жок адамдар бар. Алар жөн гана бир аз өзгөртүү зарылдыгы жок, бирок ал zigzags. алар үчүн мааниси туруктуу жана Ички, баары болушу мүмкүн эмес, жана ар дайым үстүнөн башталат. Бул да, алар кереги жок дегенди билдирбейт. Тескерисинче, алар абдан көп, кээде жөн гана карама-каршы келет. Бир аял, үй кожойкеси болуп, үйдө калып келет, балдар, гүл өсөт. Бул ролун бер, ал укмуштуудай ашырат. Бирок, ресторан бизнес үчүн күтүлбөгөн түшүнүгүн, ошондой эле аны үй арткы талап кылынат, ал эми балдар үчүн түзөө чакырган абдан кызыктуу болот. Бирок, андан кийин кумарларга ресторанга түшүп өлсө (кээде киреше боюнча жагымдуу мезгил ичинде) жана өзгөчө даамдары китебин басып чыгаруу үчүн бир көз-караш. ар бир сегмент 7 жылга созулат деп, мансап зикзак жакын адамдар.
эстен чыгарбоо эмне үчүн?
Бул транспорт менен камсыз болушу керек (бул адамдардын жашоосунда күтүлбөгөн жагдайларга көп). Ал тургай, ал (кесиптик иш-аракет, киреше - үй-бүлөсү, ошондой эле жашоо-турмушу бир маанилүү нерсе) колдоп берет деген ишеним бар болсо, анда анын пландары жөнүндө өнөктөш маалымат үчүн абдан маанилүү болуп саналат.
Мансап-психиатриялык бузулуулар
Мансапкор, кесиптик жетишкендиктери же азыраак байкалат дээрлик баарын чакырды. ушул сыяктуу Kind сапатына жана эч кандай мансап жок болбойт. Чынында, careerism - бузуу болуп саналат. : Окшоштуктар бар, анткени, Көз же жогорулатылган кызыгуусун да, бири - Психолог эле турган топ андан да билбейбиз
- иши бардык убакыт жана ой алат;
- ниет максаттуу жылган (ал адамдар өзүлөрүн түшүнүүгө мүмкүндүк берет, себеби, мансап маанилүү эмес, өзү менен):
- Бул иш-альпинист аял ыңгайсыз сезип турат;
- мансап өнүктүрүүнүн маанилүү ушунчалык жашообуздун бардык тармагында наркы бир кыйла кыскара тургандыгын (ордуна жаңы тапшырманы артык, кызыктуу иш) болуп саналат;
- жок criticality, адамдар бул бир иш-аракет кылышы керек деп эсептешет.