Сен эмне кылуу керек:
1. Эч канчалык кыйын абал, бирок биз иш алып барышыбыз керек. Сиз кабарды аягына чейин калышын суранышканда, ал катуу ооруп, кесиптеши ишти? Сиздин тарабынан аткарбоо болбошу керек. Алар тандап алган болсо, анда эки кызматкерлери көбүрөөк кызмат кылуу үчүн, бир наалыйт жок эле акчаны ким бири биринчи кезекте, таштап кетишет. бийлик бошотуу туш, бирок милдети да - сен сыяктуу бир кызматкер сизге аткаруучу кызматкер эмне башкаруу буруу, кандай компания үчүн пайдалануу болуп эсептелет алганы. компаниянын натыйжаларын жакшыртуу боюнча идеялары бар болсо, анда унчукпай калба. Башкаруу билиши керек.
2. Сиз чарчадык, силер таштап келет? компаниясынын оор убакта бир эс алуу, ооруп, акы эс алууга деген сунуш кылбайт. бийлик сенин үй-бүлөсү менен эч кандай маселе экенин камсыз кылууга тийиш. Сиз ден-соолукка пайдалуу, ийгиликтүү болушу керек. алардын үй-бүлө маселелери, таята-туташуу. Апам бул жагынан силерге жардам берүүгө ар дайым даяр. Сиз кичинекей баласы бар болсо, жардамысыз башкара албай калат.
3. ашпозчу "качып жолдору" дегенсип. башка ишканалар үчүн резюме жибер. Эгер ошончолук ишенимдүү болот, ошондуктан, алардын айлык бош орундар бар маалыматка ээ болот.
4. бизнес мамилелерин түзүү. баардык классташтары, бала кезинен берки досторунун жана тааныштарынын жөнүндө ойлонуп көрөлү. өздөрүн тартуу жана жоопкерчиликтүү чечим чыгарууга кандай билген адам катары да сурайт.
Ал ар кандай учурда кабыл алуу зарыл эмес:
1. жаман кесиптештерин айткан эч качан. Small дүйнө. Бир ушак жаман ат.
2. болсо аларды азаптарынан кайрадан нааразы болбойт. Айрыкча, кадрлар жана иш кагаздарын башчылары.
3. Эгерде чыгарманын ичинде Интернет аркылуу тел жана достук алышуу боюнча куру сөздөргө унутпа.
4. түтүн тыныгуулар жана таттуларды сиз унутпаш керек.
Лидерлик тандоо бар болсо, анда ар бир адам менен иштеген жакшы болот ким менен кызматкер чыгып унутпа. биз сага берген алыъыз.
Ким койду алуу керек, жок
Биз кыскартуу үч жылга чейинки балдар, кош бойлуу аялдар, аялдар, кулап кетпесин деп билиши керек, бир баланы 14 жыл же майып балдарга 18 жашка чейин бар жалгыз бой энени азайтууга болбойт. азайтуу боюнча эки айдын ичинде билдирүүгө милдеттүү. кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен иш берүүчү эки ай өткөнгө чейин иш менен келишимди бузууга чечкен болсо, анда кызматкер кошумча чыгымдарды карыз болуп кеткен. зыяндын ордун толтуруу өлчөмү мөөнөтү аяктаганга чейин калган учуру үчүн орточо эмгек акы болуп саналат. Бошонуу акы бошотуу күнү төлөнөт. 3 ай эмгек стажы үчүн жумушсуз бошотуу кийин үзгүлтүккө эмес. Сиз ар дайым жигердүү жумуш издеп болот. кыскартуу, сен деп эле коркунучтуу эмес. Жаңы келечек сени алдында ачып жатышат.
Сиз чыгып калган болсо, ал жаңы жумуш таба шашпа. Сиз калып, ошол эле компания иштей алат. компаниянын жетекчилиги ишкана бар, мисалы, кызматкер башка иш сунуш кылууга милдеттүү. Өздөрү иштин жаңы тармагында өз кызматтарын сунуш.
бардык аракеттерине карабастан, кесип, болсо, кабатыр болбогула. Сиздин мамлекеттик иш менен камсыз кылуу кызматы менен байланыш. Эгер өз убагында ишке орноштуруу кызматы кайрылган болсо, орточо бир айлык эмгек акы төлөө мөөнөтү узартылышы мүмкүн. Сиз кыскарган, ал эми 10 күндөн кийин иш менен камсыз кылуу борборунда да силерге жумуш таба албай, сен жумушсуз статусун берүү болот. Ийгилик сага жүрөгүн жоготуп чыдамсыздык менен эмес, түрткү берет, эгерде, ал сени калтырбайт, таштабайт. Пайдалануу, алардын жашоосунда бир нерсени өзгөртүүгө мүмкүнчүлүк катары кесип. Бул тууралуу ойлонуп көрөлү: эгер, анын мурдагы иштеген жумушуна көнүшүп? эч нерсе өзгөртө коркпогула. Ошондой эле, балким, сен кесиптердин өзгөртүү керек? Сен эмне жумуш тизмесин сиз көрүп келет. Кимди же мүмкүн иштөө үчүн келет? татып, коркпогула. Life дагы деле туруштук бере албайт. Сиз бардык ийгиликке керек!