Биринчи кезекте - иш!
менен баштоо үчүн - жок артта. Биринчи үч айдын ичинде 10 мүнөт өткөндөн кийин 10 мүнөт мурда иштеп келген жакшы. Бул ошондой эле так толтуруу дайындалган, электрондук почта жоопторду мерчемин сакталышын камтышы керек. Ооба, өз милдетин билип: башчысы тарабынан кол коюлган басылган түрдө, аларды сактап калуу үчүн жакшы.
башында абдан оор жаңылык дайым сени алаксытып турган болсо, иш боюнча атайын жумшалат. өз тартибин иштеп чыгуу силерге эмне биринчи жумада айлык жазуу дээрлик баары менен: бул жолу, мисалы, байкайсыз, Сиз кардарлар чалып үчүн шейшемби жана жума күндөрү, каттоодон зарыл документтерди. Ошо сыяктуу эле, иш менен бетме-бар адамдардын аты-жөнүн жана кызматтарды чечүү.
алгачкы күндөрү, бул иш бир аз ыргытат болуп чыгышы мүмкүн. Жөн гана бул жагдай компьютер Solitaire жатып шашпоо керек. жумуш жок дегенде көрүнүшүн түзүү үчүн аракет кылгыла жана да жакшы - жакын арада өзүнүн планын иштеп, же бир нече идея чиймесин берет. Бирок, башталгыч түзмө-түз ар тараптан жумуш орундарын түзүү "толтурат". Бул коркунуч жана мааниси жана аткаруу мөөнөттөрү үчүн бардык милдеттерди иреттөөгө аракет эмес, маанилүү болуп саналат (ошондуктан Курма жөнүндөгү суроо болушу мүмкүн).
бир жерде болуу, ар бир адам, ошондой эле өз милдеттерин аткаруу үчүн аракет кылат. Сиз мыкты кызматкер деп ар далилдөө үчүн, алардын ашкере ынталуу баштайт. узак убакыт максималдуу натыйжалуу иштеши үчүн керек эмес, ийгиликке, аткаруу эртеби-кечпи кулайт, ал эми иш берүүчү билгизбей болсун.
жаңы идеялар менен арыз менен сак бол. Бул мезгил ичинде оптималдуу иш - өз иштерин так жана ак ниеттүүлүк менен эле баарын жутушат.
мамилелерди жакшыртуу
Сиз кесипкөйлүк бир гана "жылаңач" көрсөтүү боюнча жаңы иш алып жүрүү жашай алат деп ойлойм, анда абдан туура эмес. Ошондой эле маанилүү бир топ менен тил табышуу жөндөмүн текшерүү болуп саналат.
Ошентип, кези көрсөтүлгөн шарттарда, "туура" деп, биринчи жолу алып турууга мүмкүн болушунча кыска, "чөйрө менен бириктирилген". Бул кийим кодексин чейин дээрлик бардык нерсени жана бул топтун азыркы салттарына чейин колдонулат.
Мисалы, сүрөт, же жумшак оюнчуктарды бере күндөн тартып иштеген шашпа. биринчи башка кесиптештери үстөлдөргө үчүн өтө дыкаттык менен тигилип, - деп кабыл алынган эмес, бул жерде бир заматта баары. саркеч кийинип, бирок адепсиз. башка кызматкерлери коммуналдык ашканага тамакка чакырып, анда - бул сөзсүз түрдө эле макул. Көмүскө мамилелер абдан достук мамилелерди түзүүгө жардам. Ошол себептен силер анын келиши урматына чакан майрам болот, ал эми гана бир салт бар.
кандайдыр бир топтун ичинде бир аял абдан сезимтал бар жана байланыш - бул жөн эле шериктеш катары кабыл алып жатат. Башында көп суроолор пайда болот, ошондуктан аларга жооп берет бирөө керек, акыркы учурда, кайсы жерде даараткана, сага көрсөтөт. ушунчалык катуу иш-жылы эмне, анын кадыр-баркын билип чейин, ал жол менен эч байланышы жок. Убакыттын өтүшү менен, сиз сөзсүз түрдө кандайдыр бир топторун курууга болот, бирок бейтараптуулугун сакташат. Кээ бир башталгыч жаңы командасы тынчсызданышат, жана да басып алып, "алардын башкаруу" пайда болгон туура же катуу жабылган, же күч өзүн башташат. Биз коллегалар менен байланышуу үчүн орто жерин табыш керек - Бардык куттуктоо жана достук үчүн аракет кылуу. башчысы эмес, дос, жооноюп, - сен кечир эмес, бир команда болуп, бир жакшы босс маани бербейт. Ошондой эле, ал үчүн ыраазы болууга чын экенин кайдан билишет? Анткен менен, сенин аракетчил жана натыйжалуулук.
Сиздин сыноо мөөнөтү бир жаңы жумуш созулат чейин үч ай үчүн, жөн гана жеринде калыш үчүн эмес, - өз аброюн баштайт. эгер ийгиликтүү болсо, ал сынак өтө ийгиликтүү жок, бирок, бара турган болсо, анда арылуу үчүн кыйын болот, сиз жакшы кадыр-баркка ээ болот.
Тыюу салынган: кеч, милдеттерди аткарууну кечиктирүү; ашканада кызматкерлери менен маектешип, анын жашоосу жөнүндө майда-чүйдөсүнө чейин чөгө; Эгерде коалиция келишим түзүүгө; жалпы иш-чараларга катышуудан баш тартууга; жана кесиптештер менен жасай талкуулоо; дагы бир командасы анын жаргысында чыгат; жеке себептерден улам аппаратты пайдаланууга.
деп, "күч сыноо" үч айдын ичинде өтүп, бир жолу деп ойлойм. Ошол эле учурда, аны менен жаңы команда өтүп, иштеп чыгыныз. Бул силер үчүн жакшы учур жана чечим кабыл алууга: .. эмгек акынын кеч болсо командасы менен жакшы мамиледе, же жокпу, ж.б. айрым иш берүүчүлөр бир сыноо мезгилинде кызматкерлерди жумушка nacheku- керек жана минималдуу эмгек акынын жана кабыл алуу үчүн, иштөө шарттарын кандай тема көпчүлүк кызматкер чыгып, 3 ай өткөндөн кийин: "сен келип, жок." деп билдирди Эгерде сыноо мезгилинде кысаптын эмгек үчүн чечүү эмес, - ал аз болушу мүмкүн, бирок 30 жылдан ашуун эмес,%. Бул алымдын өлчөмү эмгек туура келет, ошондуктан, бир мезгилдин акырына карата сенин келечегин сурап да койгон жок экенин болот.
кесиптештерине Мына, - Сиздин эмгек жамаатына же четке кагып алды. Силер көп жаңы ишине ыраазы эмес, болсо, кызматташууга баш тартууга болот!