бошогондо келип окшош жагдайларды карап көрөлү. Анын үстүнө, сен берүүчү бошонду кат кол албаса так эмне кылышы керек экенин билиши керек. адам бошотуу керектигин, ал мыйзам ченемдерин гана иштеши керек. Көп учурда, жумуш берүүчү, бардык эрежелерди билишет жана бийликти кыянат кылбайт. Эгерде иш берүүчү ошол эле орун алганын билебиз болсо, биз аны кайтарып берүүгө жөндөмдүү болууга тийиш. Ошондо ал силерге материалдык же моралдык зыян төлөй алган эмес, ошондуктан аны аткаруу үчүн. Чынында эле, эрежелер менен бардык нерсе үчүн кыйын эмес кылышат. башкы документке кол койгондон кийин, негизги укуктук ченемдерин билимдин жетишсиздиги, туура иштерди кылууга. Эгер негизги мыйзамдар менен иш болсо, анда сиз бир канча мүнөт ичинде билдирүүгө кол коюшат. Баса, биз арыз-өзү эле пайда болушу керек экенин унутпаш керек. Ал билдирүүгө кол койгон эмес болсо, башына кысым үчүн кийин гана туура болот.
ыктыярдуу кыскартуу
Демек, анын тийиштүү түрдө бошотуу жетишүү үчүн белгилүү зарыл ченемдик-укуктук жөнгө салуу, боюнча түрткү берсин. Кызматкер кетүүгө келсе, ал билиши керек, бул учурда, жумуш берүүчүнүн макулдугу үчүн эч кандай зарылдыгы жок. башчысы кызматтан кетүү кол барктап кийин бир саамга күтүп отурбайт керек. Мындай учурда, сиз жөн гана ал эске алынган деген тезистер тууралуу белги алуу үчүн керек. Мындай белги директорунун же анын катчысын мүмкүн. Сиздин билдирүүсүндө, мындай белги бар болсо, учурда буга чейин жасалып жатат деп ойлойбуз. Сиз жөн гана арыз кабыл алынган күндөн тартып эки жумалык түшүп санап, бул күн иштелип чыгып жаткан болсо, анда силер аман-эсен, анын жумуштан алабыз. Эки жума өттү, жумуш берүүчү, сага бир айлык берип, сиз иш боюнча кабыл алынган бардык документтерди кайра акыркы төлөө жана буйрук берүүгө милдеттүү экенин унутпа. Албетте, иш берүүчү гана эмес, сиздин арыз алган жок болушу мүмкүн, ал эми жалпысынан, аны алуудан баш тарткандыгына байланыштуу. деп Ошондо почта же телеграмма аркылуу жөнөтүүгө болот, ал алган кене башчысы. Эгер андай болсо, анда өтүнмө буга дароо кабыл алып, эки жумадан кийин жумушка чыгып алат.
Ошондой эле, ал ишке жерде жүргөндө, учурда кызматкер документтерди кайтарып берүүгө кантип тууралуу кененирээк карап көрөлү. Биринчиден, кызматкер кызматтан кетишин, анын кат жөнөтүп, үч күн өткөндөн кийин, иш берүүчү ага иштөө үчүн жана бул жерге менен түздөн-түз байланышкан бардык документтерди кайтарып берүүгө милдеттүү. Мындай документтердин тизмеси төмөнкү документтерди камтыйт: иш менен камсыз кылуу жөнүндө буйруктун көчүрмөсүн берүүгө, башка ишке өткөндүгүнө буйрук кызматкер жумуштан бошотулган жүргөн убакта алардын иш орду же кызмат, тартиби өзгөрдү, анда; иш китебинен көчүрмө; , Эмгек акы боюнча жардам бул компания адамдын ишин так мөөнөтүн маалымат. Бардык документтер кызматкер акысыз колунан алат. Ошондой эле, зарыл болгон көчүрмөлөрү мыйзам талап кылса, кол коюлган жана мөөр менен бекемделиши керек. эмгек келишими токтотулат, бул иш менен токтотуу күнү болуп, жумуш берүүчү, ошондой эле мурунку кызматкери иш стажы кайтып керек. Ошондой эле башкы кызматкер ишине байланыштуу кандайдыр бир жол менен бардык документтерди берди контролдоо менен алектенет. Бул кызматкер иштен бошогондо күндүк иш пайда болбошу мүмкүн экенин да болушу мүмкүн. Бул учурда, башчысы, ал мекеменин жана иш китепти алуу үчүн келип калышы керектигин, аны оозеки, жазуу жүзүндө же оозеки экенин кабарлоого милдеттүү. менеджер турган болсо, анда ал анын баш ийген үчүн иш кагаздарын карта чыгаруу жылдырылды жаткандыгы үчүн жоопкерчилик алынып салынат.
эмгек берүү
Акыр-аягы, дагы менеджер бөлүштүрүү материалдык зыян боюнча жумушчу ордун кандай тууралуу сөз кылыш керек. Ал, адатта, каржы менен көйгөй, ал өз ара өтүнүчү боюнча, ал эми сүйлөгөнгө, ошондуктан, иштен келгенде, негизги болуп эч кимге жашыруун эмес. Бул учурда, иш берүүчүлөр көбүнчө кызматкердин материалдык зыян төлөө үчүн эмес, аракет же төлөшпөйт. Кандай мыйзам Мындай учурларда жөнүндө мындай дейт? Бул учурда, 234-берене бир эркектин башчысы күч менен иштөө үчүн мүмкүнчүлүк ажыратылган болсо, анда ал анын эмгек акысын төлөп берүүсү керек деп ачык эле айтылат. Ошондуктан, бир адам, ал иштен экенин билсе, анда, бирок, ошол эле учурда, ошондой эле эмгек акы боюнча карыздарын төлөш үчүн эмес, ал сотко кайрылууга жана иш берүүчүнүн каршы доо арызы менен сотко кайрылууга укугу бар. иш берүүчү кызматкер үчүн жумуш китепте колдонуудагы мыйзамдарына ылайык келбеген бошотуу үчүн себептер бошотуу туура эмес датасы же сөздөрдү жазууга укугу жок. Иш берүүчү кызматтан кетиши кабыл мөөнөтүн кийинкиге жылдырылды болсо, ал, балким, иш китебиндеги туура эмес жазууну каалайт. Ошондуктан аны менен тыгыз ал документтерде алдыруу экенин байкоо жүргүзүү зарыл. Сиз белгиленүү менен арыз бар болсо, сиз туура эмес күндөн сактап башын көрсөтүүгө болот. аны бошотуу туура эмес датасы коюуга укугу бар экенин талап мындан ары да ошол учурда, сотко кайрылуу зарыл.
өз ыйгарым укуктарынан баш тарткандыктары тууралуу бул негизги мыйзам, сиз иш өзгөртүү жөнүндө чечим, эгерде ката жана азап эмес, алыс болууга жардам берет. Маанилүүсү, талап коркпогула жана суроо-талап жок, адилеттүүлүк так мыйзам кат сиздин тарапта экенин.