сыноо мөөнөтү көптөгөн компаниялар милдеттүү түрдө болуп эсептелет. бул термин командага кошулууга жана тигил же бул абалы боюнча иштей албай калат же жокпу аныктоо үчүн, ишкананын өзгөчөлүктөрүн түшүнүүгө жардам берет, анткени, бул калыштуу эмес. Бирок сыноо жүрүп, ар бир адам эмес, ал милдеттүү түрдө билет жана бул мөөнөт эмнени билдирет. Ошондуктан, көптөгөн сыноо мезгили кошулган эмес деген суроо туулат.
бир баштоо үчүн, сот мезгилдерде кошулган эмес суроого жооп алуу үчүн, ал Эмгек кодексине кайрылуу керек. Бул сыноо мөөнөтү милдеттүү эмес экенин белгилей кетүү маанилүү. Ошондуктан, алардын макулдугу менен гана, сиз сынөө мөөнөткө бара алат. Айрым компаниялар, лидерлик сыноо мөөнөтү белгиленген эмес. Бирок, бул мезгил жумушка милдеттүү түрдө кабыл алуу жол-жобосу киргизилген жок болгондугуна карабастан, иш берүүчү бир сыноо мезгилин ийгиликтүү өткөрүү үчүн эмес, макул болсо, анда жерди алып, силерди андан баш тартууга укугу бар.
Ким турушун чыкпашы керек
Учурда жаза мөөнөтүн өтүүгө милдеттүү эмес, жарандардын топтору бар. Бул кош бойлуу аялдар, энелер да, бир аз балдары менен бир жарым жыл, жаш адистерди жана жашы жете электер бар. Тилекке каршы, жаш адистер бул мыйзамды колдонууга толук укугу боюнча ийгиликке жетүү үчүн, жок дегенде мүмкүн. мыйзамда жаш адис чындык бир мектеп же жогорку мамлекеттик аккредиттөө боюнча билим алган, ошондой эле биринчи жолу адистиги боюнча жумушка чыкты. Бул эреже пайдаланып алып, бүтүргөндөн кийин, бир жылдык кесипкөй жаш алат. Ушул мөөнөт аяктагандан кийин, ал башка адамдар сыяктуу сыноо боюнча жүрө турган.
сыноо мезгилинде кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө
Сыноолорду мөөнөткө уруксат жолу тууралуу сөз кыла турган болсок, анда ал үч айдан ашпоого тийиш. Баса, бир адам ооруканага барганда, бул мөөнөт сот мезгилинде киргизилген эмес. иш берүүчү сыноо мөөнөтүн кыскартышы мүмкүн, бирок кандай болгон күндө да, аны кыскартуу үчүн эмес. Кандай гана сен ооруп канчалык көп, ал сыноо мезгилинде үчүн кошуу үчүн убакыт да, чынында, ал күндөрдүн санын көбөйтүү, ал эми мыйзам үч ай убакыт калат. Ошондой эле, өзгөчө учур катары башкы бухгалтерлери үчүн сыноо мөөнөтү бул иш өтө татаал жана оор болуп, алты айга чейин узартылышы мүмкүн.
сыноо мөөнөтүнүн ичинде бошотуу жана эмгек акы
Эгерде сыноо мезгилинде берүүчү бул ишине ыраазы эмес экенин жакшы билет, ал келишимди жана Кызматкерди иштен бошотууга токтото алат. Бирок, жетекчиси бекеринен сыноо боюнча бир иштен мүмкүн эмес экенин белгилей кетүү керек. Ал жазуу түрүндө бардык себептерин көрсөтүп турат жана бошотууга чейин үч күндүн ичинде иштеген кызматкерге эскертүүгө милдеттүү. сыноо боюнча бирдей абалда дагы бир кызматкер акы төлөнүүчү эмгек акысынан кем коюуга мүмкүн эмес. Бирок, адатта, көп жетекчилер бул пункт оозеки сыноо боюнча кызматкерлер менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзүп, алар ушул мөөнөт аяктаганга чейин аз акча алат деп кыйгап.
сыноо мезгилинде милдеттери
Сот мезгил ичинде келишим боюнча силер үчүн каралган эмес милдеттерди аткарууну өзүнө камтыбайт. Эгер, мисалы, бир бухгалтер, сиз ишти гана так келишимде аныкталат тармагында эмес, бардык башчысы буйрук берет аткаруу керек болсо. Ал ошондой эле сыноо боюнча кабыл алуу шарттары үчүн, ошондой эле келишим менен гана эмес, каттоодон өткөрүлүүгө тийиш экенин белгилей кетүү маанилүү. Эгерде келишимде ал жөнүндө бир нерсе деп жооп берген жок экенин көрүп, анда, эгерде сыноо мөөнөтү мыйзамсыз алган. Мындай учурда, сиз толук кандуу кызмат адамы катары иштеп, бирок, кыязы, төмөнкү эмгек акы алышат.
Сот мезгил ичинде жеке сапаттарын текшерүү камтыбайт. Сиздин берүүчү гана жүргүзүлгөн иштердин сапаты үчүн доомат болот. Болбосо, анын иш-аракеттери толук мыйзамсыз болуп саналат. Өз кезегинде, сиз иш шарттарын, кызматкерлерди же башка бир нерсе жок болсо да, сот мезгилдин акырына чейин, каалаган учурда коомдон, чыгып кете алышат.