башкаруу ишенбөөчүлүктүн себеби кайсы бир күнөөсү болуп жатса, анда бул ката кесепеттерин жоюу боюнча чечимдерди табууга зарыл болуп саналат. Ал иштеп жаткан компания үчүн, сен үчүн жетекчилерин ката кесепеттерге алып келсе, баа берүү. Эгер ката кетирип эмне үчүн, балким, биз тажрыйбалуу кесиптештеринен насаат сурап керек анализдөө. Эгер бир нече чечимдерди бар болсо, жумуш берүүчүм менен талкуулагыла. ага түшүндүрүп бер, эмне туура эмес экенин жана эмне жакшы түшүнүшөт. багдар боюнча иштин башын көрсөтүлсүн. ал жөнүндө кандай ойдо экенин сура. тобу сага, анткени ошол жерде адеп-жылдын ишенбөөчүлүктүн себеби болсо, анда сиздин байланыш стилди өзгөртүү зарыл. Ал кесиптештери бардык окуялар менен бөлүшүүгө зарыл эмес. Кандай гана кызматкерлери кимдир аракеттерди баалап, сөзсүз бир жагдай жок экенин, сага ийгилик сага болушу үчүн жетиштүү эмес.
Сиздин кесиптештери Алардын баа, албетте, бийлик органдары менен бирге болот. Министрлер кабинетинин сыртындагы жолугушту, жан дили менен көз менен карап эмес. А жакшы аларды сен ишенбөөчүлүктүн себебин билип, маселени чечүү үчүн даяр экенин билишет +. башчысы силерге каршы да бир жактуу болсо, анда сабырдуулук менен да жакшы тамашалап тартипте, аны менен сүйлөшүүгө керек. Ал сага татыктуу караганда катуу сага таандык экенин түшүнүүгө жардам берет. Куру сөз менен боссу сөз баштоого тийиш эмес: "Ал эмне кылды эле?" Бул жагдайды ого бетер курчутат болот. башка жол менен баштоо: же "Мен жаман чечим менен күрөшүп жатканын билебиз", "жаман иш кылышкан," "Мен жууш үчүн аракет кылып келет". Ошондо параметрлери бул ката туура сунуш. Бардак жаңы ката эмес, жалпы эле чыгарманын башкы пикирин сурап сөзсүз Маектин ортосунда.
Эгер чыныгы кесипкөй эмес эле, бир ката тактоо боюнча сунуштарды сурап, ал мисалы, жүрүм-турум гана зыян катары, көнүп кошомат чейин төмөндөшү керек эмес. жүгүн өзү жогорулатуу. Эгер негизги ишине кошумча кыла аларыбызды карап көрөлү. Тандоо жакшыраак бардык кесиптештерин, анын күч-добуш берүү укугуна ээ болушат ишин алга жылдыруу. Сиздин теш бир жолу, бир гана, анын жетекчилеринин ишенимине кайра кайтып келбейт + жок, силер түбөлүк, ал андан түбөлүккө ажырайт Чынында алып келет.
Эгер ишкана болуп калса, коом өз кесиптештери, мисал үчүн, издеп эмес, кээ бир иш-чараларды уюштуруу бул буйрукту аткарыш үчүн, бир кызматы бар. Сиз аны кылдат карап калганда, ал үчүн керек. анткени сен тараптан кетирилген каталардын абдан кайгырат лидер көрсөтүү үчүн, жаза сурап. Мисалы, дем алыш күндөрү жумуш сааты түрүндө мамлекеттин абалын жакшыртуу эмес, ал эми. Дем алыш күндөрү иштөө өтө эле эзип жиберет угулат, бирок туура мамиле дем алыш күндөрү үстүнөн иштөө үчүн, жана ошондой эле эс алууга мүмкүндүк берет. Бирок баары бир схема менен өткөн дем алыш күндөрү калкынын басымдуу көпчүлүгү: бир катар бардык программалар менен сыналгы көрүп, тамактын алдында калган, кээ бир кичинекей үй жумуштарын аткаруу, ушул дем алыш жана. Албетте, мен, уктап дем сыналгы көрүү келет, бирок чеги менен баарын кылышыбыз керек. Сыналгыдан сага гана эмес, турган эмес, бүт ырааттуу берүүлөрдү интеллектуалдык көрүү, руханий өнүгүүгө, бирок моралдык канааттануу бербейт. Ошондуктан ал карап берүүнү чыпкалоо үчүн зарыл. Бул бир гана илимий программаны көрүү үчүн зарыл болгон эмес, ал тамашалап же ачууну көрүп кээде пайдалуу.
үйүнө алып Жумуш, ал эрте мененки эмне жакшы, анан кечинде эс алууга убакыт бар. Башчыныз Ачуусу чукул болсо, ал эми жаратылышта менен, андан кийин анын сапаттары көп угуп, жагымдуу эмес, тобокелге жана жаза эскерилген, өзүн да жойду. Бирок каары келип чыккан өтөт, ачык жана мансаптык келечеги дагы сенин алдында. Башчыныз карама-каршы болсо, анда - кекчил, ал унчукпай, анан күнөөсүн эскербей үчүн абдан көп убакыт, Ошентип, түбөлүккө азап созулган болушу мүмкүн, себеби, жаман болот. Бул башчысына түрү көйгөй жөнүндө сөз жакшы менен, жана белгилүү бир убакта, белгилүү бир жазага тартыш үчүн, өздөрү сунуш кылуу.
Мындан жыйынтык болот: бийлик тарабынан ишеним жок болсо, анда кырдаалды талкуулоо үчүн шектенбесек болот. баары өзүнөн-өзү чечилет деп, кырдаалды калтыра көрбө. Бул оор жумушка кантип, босс ишенимин алуу үчүн кандай билесиз. сага ийгилик коштосун!