Сен жакшы, кызыктуу, кубанычтуу боло турган ким менен - жаңы команда, биз "өз" эл Рейндин аныктоо үчүн аракет кылышат. иштеген Достук иш берүүчүнүн же ... бошотуунун себебин берилгендик жагдай болуп калат.
ЖҮЗҮ коомдук
"Production" достук - түшүнүгү өтө кыйын, психолог деп. бардык окшоштугу менен "жөнөкөй достук," бул өзгөчөлүктөргө ээ. Бул жерде, мүнөзү тышкары, табиятты жана ойноо сүйүүчүлүккө салып кампасынын кызыкчылыктарын, мансап умтулуусуна, жана көп учурда - кесиптик көрө албастык. Мындай мамилелер бекем коомдук-укуктук базаны жана жазылбаган мыйзамдар кодексине аты бар.
"Достор - эреже катары, биз ал жерде көп убакыт жане ким менен эл, бир эмес, бир жыл же эки - достук үчүн убакыт керек - психолог Мария Fedorova дейт. - жана жаман, жакшы, кээде бизге абдан жагымсыз иштерин кечирем +, биз сыяктуу эле бизди - Friends бизге ар кандай билем. жумушта, кырдаал менен айырмаланат: бул жерде дүйнөгө белгилүү бир адамга көрсөтүүгө умтулабыз, жана ар дайым анын кесиптештерине кетким келбейт ", корккондой." эреже катары, кыйла коомдоштурган жана иш боюнча мамилелер, достук жөнүндө, ал эми жөн эле жакшы достук мамилелердин эмес. "
жаным ачык
"Сегиз жыл мурда, мен жумушта бир жаңы жерге барып, - анда биз Көркөм өнөр боюнча журнал көрүү - Наташа, дейт. команда нөлдөн баштап түзүлгөн. биринчи кезекте, бири-бирин карашты да, анда биз өз салттарын өнүгө баштады, биз майрам, туулган күндү чогуу баштаган. Жалпысынан алганда, эл абдан дал болду, мен азыр сүйлөшүп кээ бир мурдагы кесиптештери менен, жумуш өзгөрдү ". Бул адамдар чыгармачылык менен бириккен болсо, дос, пайда болгон бир мисалы болуп саналат. "Мындай иш-стандартты, коомдук маскасы көрүнүп инсан болуп калат үчүн - Мария Fedorova дейт. - Чыгармачылык, галстугун тагынып жок деп аталган жакын жан байланышты билдирет ".
көп иш олжо жашоого расмий эмес мамилелери болот: Ошентсе да, юридикалык достук жагдайды дайыма эле ойдогудай боло бербейт. Lika 25 жыл, алты ай мурда ал иш өзгөртүүгө туура келген. себеби - ошол эле "достук". "Мен компаниясына жумушка логистиктери туруп, дароо эле жакты командасы - жана баары менен дос болууну каалаган. Мен үчүн, байланыш ачык алыи, ошондой эле, мен жөн гана ашкана эмесмин - мен өзүм менен кармап тура албайт. Бир сөз менен айтканда, жакында бүт кызматы менин романтикалык кумарлары менен сезимдери жөнүндө билген ... Мен ушак кыдырып, команданын эркек мүчөлөрү өздөрүнө кылка тамашаларды жол баштады, ал эми кээ бир жөн эле четке баштады. Бул кызмат бар адам чыдагыс болуп калды, анткени мен, чыгып кетүүгө аргасыз болгон. "
ERROR №1 болууну каалоо, анын "кароо". Сиз буруу жана анын акыркы жигити тууралуу бардыгына айтып артык эч нерсе таба алган жок, ыраазы келеби? жок кыл, унутпа: баары эле тааныш адам саткынчылык айлампасына чумкуганда дилгир болсок, биз да өз тажрыйбасынан кыйла жетиштүү.
Башка жагынан алганда, демейки боюнча башка адамдардын жашыруун жооп өзүнө - ачылышында үстүнө аян. көбүнчө bestakt- Nosta жана уруксатсыз өтүп жеке чек катары кабылданат.
эксперттик корутунду
ИРИНА ZHELANOVA, психолог, НОП Master:
команда көбүнчө жетекчилик эрежелери жана стили белгилейт кандай көз каранды ичинде мамилелер. Юридикалык маданият гана расмий мамилелерди, бирок бийлик терс маанай менен тамеки тынымсыз жана биргелешкен чай, достук талап жамаатта, баа берүү мүмкүн эмес. компаниясы менен бирге элди алып чыгууга аракет кылып жатат, анда эмес, бир гана туруктуу команда куруу, эс алууга жана башка коомдук иш-чараларды иш адистер сыяктуу эле, бул пайда жана кадимки, достук мамиле болушу мүмкүн. Адатта, команданын расмий кызмат кыйын бөлүгүндө көбүрөөк умтулуу, достуктун, ал пайда болгон аз мүмкүнчүлүк, жана тескерисинче. Көп адамдар тандалып алынган көз каранды. Жакшы HR менеджер натыйжалуу гана жогорку кесиптик денгээли эмес, ошондой эле кээ бир жеке окшоштуктар кызматкерлерди талап иштей билишет.
Кызматкерлердин айтымында, ...
жумушта достукту пикир каалоо Мындан тышкары, көп учурда бул биздин дымагы жана мансаптык умтулуусуна негизделген. Кээ бир адамдар бир кызмат адамы катары, ага ээ болууга караганда бир топ башчысы менен дос деп ойлойм. ушундайбы?
Азат, копирайтер жарнама агенттиги: "Мен үч жылдан бери агенттиктин иштешет жана жакында иш орундарын алмаштыруу тууралуу ойлондум. Мен анын жетекчиси менен дос эмесмин - Galya менин жаш. да, күлүп, сырткы иш жакшы, бир эле дене борборуна барып: кандайдыр бир жол менен, биз жөн гана бири-бирин жактырып калат. Мен тез мансапка кыялданып, мыкты долбоорлорго катышуу: Адегенде мен утуп алган билетти эле көрүнгөн. Бирок, баары башкача экен. Галина жакында менин кошумча ишин ыргытып баштайт, анын ичинде жана түздөн-түз мага эч кандай тиешеси жок. Ал мындай дейт: "Мен сени гана ишенүүгө болот, мен ишенем. - Сиз сөзсүз жок болот", Мен эч качан, эч жерде болгон сыяктуу жоопкерчилик жана жаркын келечеги болду. "
ERROR достук пайда талап №2. тикесинен которгон "жетекчиси - баш ийген" көп учурда абдан сонун жыйынтык жок болушуна алып келет. Биринчиден, жогорку кепилдик сиз көрө албастык жана ушак кызматы жарым менен дос. Бирок, бул маанилүү эмес. Бул абал психологиялык жана физикалык стресске көбөйтүүгө алып келет. Мурда сиз милдетин ишенимдүү аткаруудан керек болсо, ал азыр оор учурда башкы "аткарылбай калбайт" жана "бир досум жардам" болуп калат.
эксперттик корутунду
Мария Fedorova, бир психолог (топ жана үй-бүлөлүк психология жана психотерапиялык институту)
Тилекке каршы, баары эле дос боло алабыз, ал киши иштейт ордуна көз каранды эмес. Бүгүнкү күндө көп жеке ийгиликке багытталган, тез мансап куруу үчүн, ошондой эле ушул тартыштыктан достуктун баалуулугу. Жумушта мамилелердин ийгилиги негизинен адам мамилеси эмне күтөт көз каранды.
Сен анын үстүнөн алып, бир жерге келсе, кийим-кече жана жүрүм Сиздин компаниянын стилди дал аракет кылышат. Көп баштапкы жана темпераментине жараша болот: бир жонокой, дароо байланыша баштаган, башкалары командасынын тегерете карап үчүн көп убакыт талап кылынат.
жумушта
Эгерде алар мындай дей турган болсо, дос тандоого мүмкүнчүлүгү жок - алар кесиптештер арасында, анын ичинде өздөрүн алып келет. Ал мындай мамилелер, кубаныч, нааразы эмес, алып келиш үчүн, бир нече жөнөкөй эрежелерди сакташы керек:
№1 эреже
бир команда келип, тез тыянак чыгара билүүгө жок, жүзү кара. ким экенин түшүнгүлө. Ошол эле учурда командасы сага карап, силердин жакшы адаттарды жана көндүмдөрдү байкап ", алардын жүздөрүнөн боюнча соттолот".
№2 эреже
ар кандай союздарга жана "биримдигин" түзүүгө ашыкпа. "Кимдир бирөөгө нааразычылыгы дос" деп чечти жана бөлүмчөлөр, - аз эмес. кереги жок, кырдаалды билип, мындай оюндар киргизилет: Бир аз убакыт өткөндөн кийин, күтүлбөгөн жерден ал жээкке карманып эмес жана жергиликтүү зыян бир бөлүгүндө боюнча таба аласыз.
№3 эреже
"Мен, башкаларды урматтап, мени сыйлап," алтын эреже дайым жана ар кайсы жерде иштейт. Менменсингендер Агурбаш и-шыбыз билишет карабастан, киреше жана коомдун аймактарында баллдык, кандайдыр бир команданы жаккан жок.
Ал эми өткөн. бир жерде душман үчүн мыкты жолу - ал колун баарын "монастырдын" деген жаңы жазылбаган жаргысы, алардын нааразылыгын билдирип: Уят же бурчка арзан супермаркетте тууганчылыгы, кызматка барган. Бул оюндун эрежелерин кабыл алууга көбүрөөк логикалык бир жагдай, алардын абалын кабыл алдырууга аракет кылышат.