Жумушта чагымчылык, зымга жана ушактын менен күрөшүүгө кантип

Көп учурда аялдар чыр өтө оор түрлөрү менен мамиле туш. Алар жаман оюндар болуп, кыянаттык менен бирге, эреже катары, кыйратуучу таасир этет. Психолог чагымчылык, зымга жана ушактын боюнча жатканда күтүлбөгөн кагылышуу таанытып келе алат аялдар үчүн бир катар сунуштар иштелип чыккан. чагым
Чакыруу маанисинде Entrapment, учурда тергөө арык, юмор маскаралоо менен иштей өзүнөн-өзү, карапайым пайда болот. Түртүү балансынан чыгып башкаларды алып чыгыш үчүн, аларга каршылык билдирүүгө; көп көрсөткүсү билдирет. капа кылгандар, алар канчалык акылдуу келет. Алар бул оюнда шериктерге муктаж болуп, алардын айткандары текке кийин мурункусунан да жаман эч нерсе жок.

жумушта, аялдар эркектерге караганда чачты тик тургузган иштер кылынганда дуушар болууда. Көп өтпөй эле аялдар бизнес дүйнөсүндө өз ордун ээ болуп, адамдар аз пайдалуу болуп калды - алар көп учурда өз эгемендигин кайтарып берүүгө "оюндардын" жардамы менен аракет кылып жатышат. Ошентип, көп адамдар бул өздөрүнүн жетекчиси экенин кабыл алуу кыйынга турат - аял. Алар, мисалы, анын артына тамашалар сыяктуу коргоо механизмдерин үчүн пайдаланылат, эки ача пикирлер атайлап сылыктык, жалаа комментарийлер, мисалы: "Бул, балким, ПМС болот" (аял маанайы жаман болсо), "Ал адамдардын адеп-ахлаксыздыкка белчесинен баткан" деп ( бир аял менен конокко барып) болсо, анда: "Ал, кыязы, ага кайра күзгүгө айланат" (аял жумуш ордунда жок болсо).

чагымына кантип жооп
Сиз кармагым келет турган Спиритизмдин бир түрү катары каарданткан көрөлү, ошондо сен: "Капканга жутуп", же жок келеби же жокпу, чечим кабыл алат. Бул оюнга кошулуу же жокпу, силерге көз каранды. же дагы башка үчүн макулдугусуз жана бул оюндун катышуусуз маанисин жоготот.

Ал сага кубаныч тартуулайт, анда Play.

Record-стандартты, сөздөрүмдү сен көп угуп, ага барчу ойлойм.

жарылуу, парадоксалдуу жооп бер. Сиз ар дайым: "Ай, ачык жаркырап" сыяктуу бир сүйлөмдү даяр жана бул же жокпу алдыруу же жокпу, маек, аны көчүрүп алат. Кыязы, душман болсо, мен түшүнгөн жокмун бир нерсе деп ойлойм, ал эми сөз болуп калат.

Жөн гана "кара тизмеге" күйгүзүү.

Twit
чачты тик тургузган иштер кылынганда да ажырайт түрдө тил тескерисинче, зыян келтирүү максатында, башка таасир этет.

"Дагы бир тортту лагы?" - толук аял тийиш. "Сен бүгүн эрте менен убакыт болгон эмес, тырмактарды lacquered?". "Клуб бир кошул, анда мөөнөтүнөн ашык иштөөгө турган эч нерсе жок."

Сын жана "оору пунктка," бир аялды уруп керек басынткандыктан, көз боемочулук жана circumlocutions билдирди. Крутой иле жана кыжырдануу менен кыйыр сөз. ошол замат кайгырып жана нааразылыгын менен узак оор анын туштан көнгөн эмес, адамдар ушундай жол менен алар нааразы болуп, ишке жакын. Тескерисинче: "Мен, сенин ийгиликке кызганчаак эмесмин", деп, алар мындай дешет: "Ал силерге жардамчысы башкаруу түзгөн болсо, директору менен өзгөчө мамиледе болушу керек." Көп тил - өз алсыздыгы жана алсыздык сезимин ордун толтурууга аракет кылган.

тил кантип жооп
көчөт жана тыгыз спикери кордугун, ал жөнүндө айтып жатканын мойнуна алды менен каршы тургула же жаап: "Сен деп эсептешет ..."

Сен түшүнүп ишенүүгө толук негиз бар болсо, - ошондо гана! - силерге зыян эмне экенин түшүндүрүп берүүгө.

катуу жана четке дем.

Жакшы суроо, ал ар дайым сүйлөшүп иле турган, анткени, сиздин кесиптешинин маселени кандай суроолору. Мындай podkoly - алар үчүн жат эмес, жүрүм-туруму жана алсыз алсыздыгын сезимин жашынып жатышы мүмкүн. аял же эркек бир даражада бир нерсе силер үчүн же төмөн үчүн коркунуч катары кабыл алууга.

Көшөгөнүн артында
психологдор тарабынан топтолгон изилдөө жыйынтыктары боюнча, бардык жумушчу аялдардын жамааттык кара оюндар боюнча алгылыксыз климаттын негизги себеби 70%. Биз эл кысымга жумушта бири-бирин кысымга кантип тууралуу коркунучтуу окуяларды көп угушат. интрига, адамдык мамилелердин кара тарапты көрүнөт, алар, тилекке каршы, көп учурда бизнес турмушта көрүнүп турат. Көптөгөн адамдар жапа чегип, өтө оор учурларда да ооруп. Алар катуу атаандаштык, начар уюм, ыйгарым укуктары бүдөмүк бөлүү жана башкы диктатор бар жерде өсөт. Easy адеп-ахлактык жактан интрига айыпташы өзү аларды кызматтан бошотот, бирок акыр-аягы, өзүбүздү ар дайым кызыктырып даяр турат. ачык чыр-чатактарды чечет жана анын пикирин билдирген адамдар, кызыктуу эмес. Flattery, ошондой эле маанилүү нерсе жөнүндө ушак, ушактарды таратып жатат, унчукпай жүрүм жолдорун intriganskim колдонулат.

бүйүрүн адамдарды ар кандай себептери бар. Бул биринчи жыйналышын төмөнкүдөй болушу мүмкүн: бөлүмү же оор атмосфера иш мааниси жок экенин көрсө, депрессия жана тынчсыздануу сезими жонокой кызматкерлеринин бир тобу, анын кесиптештери бирин курмандыкка өзүн көнүп алуу деп тапса болот. тымызын айла тузагына түшүп бир алсыз сезет. Мисалы, бир саат департаментинин бардык кызматкерлери, түштө жана экенин билгенден кийин иш келип майрамдоо, ал тургай, эч ким эскерткен. Бул учурда бир аял чымырканып бардык күч керек, ачуулары менен мамиле жана чыр-демилгеленген кесиптештерине бейтарап алып.

Каалаган жерге башка кабыл алынган болсо, өч алыш үчүн конкурстук абалда өздөрүнө артыкчылыктарды жаратууга кудуреттүү ээ болуу үчүн, башка интригалары бийлиги жана таасири жетүү менен байланыштуу болушу мүмкүн. эртеби, мисалы, интригалары менен аныкталган, аларга каршы иш кылууга көбүрөөк мүмкүнчүлүк ачылган.

Кантип бүйүрүн жооп
интрига менен күрөшүү үчүн жалпы эреже эмес. Ар бир учурда, сиз абалына жараша жана эмне болгон бир чечим кабыл алууга милдеттүү. Бул абдан маанилүү, эгер атаандашын баалайсыз кандай. Төмөндө сиз мамиле жана коргоого кантип боюнча сунуштарды камтыйт.

Сиз аласыз сени түшүнгөн бирөө менен сүйлөш таянган ушундай кайгы, жек көрүүчүлүккө, аябай каарданып, аябай ачууланып, алардын сезимдери жөнүндө.

Алар курмандыгы болуп калды деп салым кандай өзгөчөлүгү жана сапаты тууралуу ойлонуп көр. Сен аларды эч өзгөрүү мүмкүнчүлүгүн көрүп жатасызбы?

Бул оюндар каршы мааниси же жокпу, чечип алгыла. Бул үчүн, силерге эки суроону берип көр: Мен кагылышуу үчүн абдан күчтүү жана көз карандысыз сезип жатышабы? Мен дагы бир маек жүрүм-турумуна таасир этүү мүмкүнчүлүгү көрүп жатасызбы? Ооба болсо, анда эле бул жөнүндө сүйлөшпөйбүз. баарлашууда Сиз кесиптештери үчүн азгырык деген эмне экенин билип алат.

бир жолун таап, жетекчисине маалымдайт. тынч жана бир эле максат боюнча болууга аракет кыл.

иш чөйрөсү узак убакыт бою өзгөргөн жок болсо, анда, менимче, жакшы компаниянын ичинде башка ишке которулганда же барбайт, бар да, компанияны таштап. Бул nadorveshsya чейин өзүмдү күчкө байланыштуу өзүн-өзү сүйүүчүлүк зарыл эмес.

жашоонун ар кандай оор учурларда эле, кандай сезимде таянышат, өз акылына таянып иш. Сиздин тажрыйба жана акыл ушундай кырдаалда кабыл алынган болот мыкты чечүү менен түрткү берет.