эрте менен кызматка келип, Ачууга жана боштукту сезип:
Эгер акыл-үч жолу И.С. үнүн кайталоо эмес, алдына отуруп күйгүзүп эмес, "Мен жумушумду жакшы көрөм" Анда клуб жылуу. каатчылык башталганда, ал эми башка жагынан алганда, жабык токтоткон, убакыт басып керек эмес, даана байкалат, ал эми жерлердин саны горизонталдуу сегиз билдириши баштады. Кептин баары - балким, бир гана нерсе кесиптик жактан күйүп кетүүнү синдрому менен туш адамдар калды - астын өмүр ашыгын ала турган көрүнүш. Эртеби-кечпи, биз, албетте, сооротуу аймагын таштап турган жетишүү боюнча Мажино линиясы жакын шарттуу аласыз. Ал эми жалкоо же жөнөкөйлүк чектен тоскоолдук кылбайт. узак убакыт бою нааразылык болушу үчүн эле жөн эле мүмкүн эмес. Күйүп чыгып, өнөкөт чарчоо жана иши менен толук кош азап. Ал эми дем алыш күндөрү чечкиндүүлүк жана толкундануу менен ашуун калыбына эмес. Бирок бул кырдаалга бир кыйла оор - сиз жөндөмдүүлүгүн жоготуп, өз кемчилик жана коркуу сезими. жетекчиси менен бирге эмгектенип, күндөлүк эмгеги менен жаман мамиледе, узак убакыт бою көрүнүктүү өзгөрүү жоктугу - мансап тепкичтин айлык акыны көтөрүү же колдоо. Каршы жок, сен гана, алардын иши жөнүндө шыктануу менен күйүп, ал эми кечинде президент болом жана категория боюнча иштеп, дем алыш күндөрү болсо да, ал аны түбөлүккө созула турган дегенди билдирбейт. коркунуч Ишкердик картада баалаган абалы желектерин, максатка жетүүнүн стадиясында турат, сен nachalniche жаңы булгаары recliner менен учуп жатат. Адегенде күтүлбөгөн жерден кырылуу чым өрт сыяктуу эле элди эрчип сезилет, бирок тез эле акыл-кол жана жакында нерседей көрбөшүбүз керек баштайт. маселе, көксөгөн жогорку абалына карай Спринтерская учурунда бир дары боло алат - жаман биринчи, андан кийин дозасын талап, анан эле токтоп, эски тааныш модалуу алып. ошондой эле алардын столдо жана сүрөттөрдү байланыштуу көп - Бирок бул кесиптик алынын кетишине ишене бербейт.
"От жагып" көп болот, анткени тышкы себептери:
Иш дүйнөлүк калган элди тургудай болуп, пайыздык tyazhest11 борбору болуп калышы керек. Бул синдрому ачык жана "floaters", класикалык алгачкы белгилери боюнча жыл сайын иш берүүчүлөргө өзгөртүү үчүн. бир кызматтан экинчисине секирип, даракка дарактын жемишинен белоктор сыяктуу, алар күтүлбөгөн жерден, дайыма диск издөө жана көнүгүшүп бир жаңы жерге карабай жүзөгө ашырууга, алардын түрткү бууланат. Бул биринчи этабы Өтө адамга көз суроо рат-жылы кандай мааниси дүйнө жүзү боюнча менин иши бар, ал менин ким болсо жакшы дүйнөдө жакшы жана өзгөртүүгө болобу? учурда кызматкер: "Мен барган жерге мен жана" темасы боюнча ой тажаганда экинчи этабын келет - отряды. Сиз бул артында карап жатат болсо эле, сен эч качан эч качан Семинардын жандуу сезими арасында беле? Бул алдыда "күйүп кетүү" белгилери болуп саналат. Үчүнчү этап - түздөө жана чыр-. турган кайтпас чекитке жолу кайра таппай калат: босс сын, команда рухка каршы кесиптештери менен кулатуу жөнүндөгү какшык сөздөрүнө. Бул бара-бара абдан уулар жашоонун өзү ", деп билдирди башкы прокурор:" Бардык иш берүүчү эч кандай мүмкүн болгон сунуштар жерде кармап бере албай калат деп. Бирок, эмне үчүн колум менен, өз жолун жок ээ болот?
Эксперттердин пикири боюнча, кыйынчылыктарга себептеринин бири ишине жана жеке орнотуу адамдын арасындагы айырмачылыктар. көп кесип - "чыгып, өрттөп жибергиле", тобокелдиги жогору. Негизи, кандай гана калыс жумуштан эмне болуп жатканын - Сиз subjectively да өсөт жана өнүгөт сезип керек. Болбосо, көйгөйлөр башталат. Андан тышкары, баарыбыз, атүгүл, акча үчүн гана иштеген деп эсептеген адамдар, алардын ишине жана жеке өнүктүрүү менен өз ара мамилелери маанилүүлүгүн сезип үчүн абдан маанилүү болуп саналат. Бул терең муктаждык милдеттүү түрдө жолугушуу талап кылат. Биз анын мүнөздүү каалоолорго билген адамдын табияты көп нерсени таандык деп айта алабыз, олуттуу - бул дем-күч берет. Ал эми жумушчу жүгүн чындап акылсыз жана үстүртөн болгондой көрүнөт, анда эч кандай маселе канчалык ичинде эмне болуп жатканын, алардын көз карашын мекенчилдик болушу мүмкүн дагы деле күч пончик тешик нерсе эмес деген ойдо болот. Демек, жок, чынында эле, адам эмне үчүн ишенип, ал узак убакыт бою бул албай калат. мамилеси катары мансап туруктуу ынак турат кийин, милдеттенмелерди жана улантууга жаңы бир нерсе алып келген каалоо менен жараткан.
Өзгөрүү шамалы
идеалдуу дүйнөдө (же, тескерисинче, чындык ири батыш мекемелеринен), компаниянын жана анын иш-кызматкердин берилгендигин сүйүү жок болсо, анда сактоо үчүн кам көрөт - иш берүүчүнүн милдети. Мисалы, стимул берүү программалары нормалдуу иштеп жатат алкагында Google-жылы, "жыйырма пайыз", - деп көп убакыт иштеген жумушчу коомдун бардык ресурстарын пайдаланып, каалаган болсо, өз каалоосу (түшкү тыныгуу, анын ичинде жок) боюнча өткөрө алышат. стимул берүү программалары алар бонустарды берип турган же жылдыздардын партиясын уюштуруп, кол алдындагыларды үчүн кичинекей максаттарды башчысы өнүктүрүүнү камтыйт. Бул жерде басым кылган ишине ушунчалык көп эмес, ал эми адамдар бул компания үчүн маанилүү болуп саналат жана анын ишинин үндөгөн деген ойдо экендиги жөнүндө. кесиптик жактан күйүп кетүүнү алдын алуу боюнча натыйжалуу sabbatikal (English өргүүлөрдү.) - бул узак эс алуу жылы кээде төлөнгөн жумушчу орундарын сактап калуу үчүн. Эреже катары, бул уюм үчүн беш жылдан ашык иштеген кызматкерлерге берилет. Крестүүлөр жана америкалыктар sabbatikal жатат, саякат корото же башка өлкөдөгү бардык мезгил үчүн түрткү берүүгө аракет кылам. Бир гана бул тажрыйба энергияны толуктоо жана башка жагынан ишти карап мажбурлай алат элестете алабыз! Тилекке каршы, биз Украинадагы сыяктуу тажрыйбаларды ишке ашыруу боюнча кыял болот. Сиз "күйүп" болсо, чөктүрө турган иштери, күл тартып туруп калган чөктүрө турган куткаруу негизделген жана алардын өз бар. Бул жараянда олуттуу жардам деп кесиптик жактан күйүп кетүүнү бир түшүнүккө ээ болот - адам өзгөрүүлөргө бышып белги болуп саналат. Trigger тайып, биз мындан ары да (болжолдуу болсо да) кыймыл багыттарын көрүп токтотот жана токтоо менен жашай баштаган учурда бомба башталат. келечекке айкын көрүнүш жана каражат катары "илдет" боюнча иш-аракеттердин конкреттүү милдеттерди болушу. Бул жөн эле, ой жүгүртүү кристалл гигиенаны сактоого мансап менен жеке жашоосунун ортосундагы балансты сактоо үчүн көп күч-аракет жумшашын керек болот. Дай мне эле четтей дүйнөнүн эс тургудай болуп, кызыкчылыктардын тартылуу борбору болуп калат. Тагыраак айтканда, ал кызмат өлчөмүнө чейин кууш, бир жагы. Жана кесиптик алынын - ойгонуп, чара көрүүгө чакырган эле абдан зарыл коңгуроо болуп саналат; сызуу болгон эмес деп маалымдайт. кабар Decrypting, туура багытта иш-чараларды жөнөтө аласыз. Бул да бир бөлүгү болуп саналат, - силер бир жерге тыгылып калгандай сезилсе, бул бирдиктүү экенин эстен чыгарбоо эмне үчүн пайдалуу болот.
мурдагы дүүлүгүү кайра кантип
кемчиликтери үчүн Мына,
Белгилүү болгондой, көпчүлүк оорутпаган жолу өзгөртүү - бул ошол тарапка карашын өзгөртүү болуп саналат. Эгер кесиптик жактан күйүп кетүүнү тик жогорку же аны менен эч качан баштан өткөрбөгөн болобу - өз ишинин жакшы жактарын белгилөө үчүн адатка айландырып алышат. Мисалы, камсыздандыруу, ыңгайлуу иш орду, туруктуу эмгек акы, Интернет чексиз, унаа ооба да, атүгүл жакшы команда болсо. Мага ишен, бул көпчүлүк эмес! Сиз, каражолтойлукка эмнеге багытталган.
сага убакыт
Жумуш жок, же жок эле дегенде, жашоодогу негизги тармак болушу керек. Мындай болсо, анда сөзсүз кетиши алып баруучу дисбаланс бар. расмий эмес, анын аты-жөнү ээрчүү максималдуу убактысы ар тараптуу деп аталат кийин дароо жооп берген адам болуп калбашым үчүн.
курстарына каттоо
кетүүнү мыкты алдын алуу - бул бир кызыксыз, жадатма ишке чыкпай жатат окшойт турган бир шарт - мектепке баруу болуп саналат. Кандай гана болбосун - бир жаңы тили, бий жана чийме. негизги окуу жараяны сиз жашоосу чектелүү гана иш экенин сезип, ала, айрыкча, дүйнөнүн ар түрдүү сезүүгө жардам берет.
план түзүү
жалпы эле алардын кызматын, жашоонун да жок, - сен каалагандай жөнүндө ойлонуп көрөлү. Кайда жана кандайча 10 жылдын ичинде элестете алабыз? А 5? Окшош карап сен барып, керектүү жашоо жетишүү максатында демилге кандай өзгөртүүлөр кайда түшүнүүгө жардам берет.