Статистикалык маалыматтарга ылайык, кызматкерлердин 40%, ал ийгиликсиз болуп калса, биринчи жумушчу күнүнөн кийин жумуш орундарын өзгөртүүнү чечишет. Ошондуктан, бир топ бир жаңы жумуш биринчи күнү өзүн көрсөтө кандайча көз каранды болот. Бул Сунуштар пайдалуу жана тажрыйбалуу кызматкерлер болот.
эч нерсе эмес
биринчи күнү - ал абдан кыйын. баштоо үчүн, күн так планын түзөт жана негизги милдеттерди аныктайт.
- өз демилгеси боюнча кызматкерлердин жана менеджерлерди жолугушту. өздөрүнүн кызыгуусуна сиздин Тартынчаак күчтүү болот деп күтпө.
- жумуш боюнча биринчи күнү натыйжалуу силердин жаңы иш орундарын уюштуруу. Бул Тынч жок деп ачык көрүнүп турат. ал га чейин чечип жатса, сиз буга кандай жалкоо же жоопкерчиликсиз кызматкер жөнүндө ойлоно албайт.
- Биринчи күнү айлана-изилдөө жана эмгек режими көнүү керек.
- тез иштин өзгөчөлүгүн эске алуу менен кол алышат.
- Өтө маанилүү нерсе - эч нерсе эмес!
"Көпүрө"
түрткү берүүчү жана иш берүүчүнүн жана кесиптештеримдин психологияга билгендиктен, тез эле жаңы командага кошулууга болот. Мисалы, кимдир бирөө анын командасы үчүн жумуш издеп? Бардык активдүү жана жооптуу кызматкердин биринчи. Бул мындай болуп калды! башчысы боору ачыгандыктан жумушка жалдаган жок экенин унутпа. Ал сенин аны уюмдун же ишкананын ишин жакшыртууга жардам берет сапаттарды көрдү. кожоюну таасирлентүү үчүн, куру сөздөргө берилип иштеген эмес, унутуп. коомдук онлайн тармактар жеке чалууларды жана кат-жарактан, Skype, ICQ. Эгер кунт коюп жана жумуш багытталган экенин далилдөө үчүн ар кандай жолдор менен. Буйруктар, мүмкүн болушунча эртерээк, бирок сапаты катары жүзөгө ашырылат. Эгер өзүн-өзү жакшыртуу жана жаңы билимге умтулуп жатканыбызды көрсөтөбүз. Сиз жана төрөт боюнча өргүүдө жылына пландап жатабыз да (аны үн чыгарып жөнүндө сөз!), мансаптык өсүш үчүн каалоо башына Hint. Иш берүүчүлөр төмөн түрткү кыйла натыйжалуу экенин билем.
Ошол эле учурда, бир нече күндүн ичинде алтын убада тоолор сунушталбайт. чынында берүүчү бир жумалык чен менен эки күн чече алат же жокпу текшере аласыз. Ал эми, Кудай, сен туура сактасын! физикалык жана психикалык чарчоо менен иш жүктөп. Бул жөнөкөй тапшырманы түшүнүүгө, аны сабаттуу жана өз убагында жүзөгө ашыруу үчүн жакшы болот.
кесиптештер келсек, бул кежир мүнөзүн көрсөткөн биринчи күнү зарыл эмес. Көпчүлүк командалар, өзгөчө чоң, өзүнүн "уруулар жана топтор." Бар эмне компаниясы элдин рух силерге жакын жакшылап карап. Ал эми бейтарап болууга болот. Бул бардык командасы психологиялык климатка көз каранды болот. келечектеги кесиптештери менен биринчи жолугушуусу, демилгени колго алып, биринчи ойлонуп киргизүү. жолуккандан кийин ачык жана таза ниет менен. Бирок да жакшы тааныш болушу мүмкүн эмес. эстеп же жетекчилер жана кесиптештеримдин аттарын жаз аракет кыл. Адамдар эмес, аты, атасынын аты менен аталып, ал аны жакшы көрөм ", сен ошол жерде туруп, кантип ... эме." Эле өз милдеттерин билип. Сизден кийин биринчи жолу көп уюштуруу маселелери боюнча кеп-керек. Сен менин кесиптешим, жок эле дегенде, бир (бир) менен дос болуп, анда абдан чоң плюс сен үчүн.
Тартынбаңыз
Биринчи милдет - өзүн далилдөө үчүн жакшы мүмкүнчүлүк. Бирок, бул жөнөкөй жана айкын болууга деп күтпөйбүз. Жетекчилери билим, күч, жаңы кызматкерлеринин баарлашуу жөндөмдүүлүктөрүн текшерүү үчүн жагат. Алар биз кадрларды туура чечим текшерип келет. Ал эми жумуш аталышы алда канча маанилүү, zakavyrestee жаңы жумуш өздөштүргөн болот. идея башка кызматкерлер менен орток тил табууга болот-жетпесин билиш үчүн, болот. Кантсе да, макулдашуу тобу - ар бир коомдун гүлдөп-күрөө. Ар бир уюм өзүнүн нюанстары жана эрежелери бар, сен дагы эле белгисиз. Ошондуктан кесиптештери ыкмалары эске албай коюуга болбойт. сунуштарды же башына же башка кызматкерлеринин сурап кайрылуудан тартынба. Эгер кимдир бирөө жардам алуудан баш тартса да, дагы эле жакшы насаат адамдар да бар. Кыязы, өз милдеттерин мындан ары башка кызматкерлер дайындалган. Ал көп учурда ашыкча жүк үчүн да кошумча төлөп берүүгө милдеттүү эмес жол. Ошондо гана жоопкерчилик кошумча жүктү күбүп салгыла, анда жөнгө кубаныч менен жардам беришет.
чыгарманын алгачкы күнү эле эмес:
- акыл коркуп;
- өз алдынча же чыр-чатактарды чечүү үчүн аракет кылуу;
- бир ката болсо, унчукпай туруп калат.
Практикалык сунуштар: күн өткөндөн кийин, биринчи жолу бир жетекчи келип, сени менен кылган ишинин жыйынтыгын талкуулоо. Жакшылап башчысы сени менен алек же шашып боюнча башка otmahnetsya эмес. Биринчиден, бардык нерсени билүүчү Устат ролун жагынып, кошомат кылбайм. Экинчиден, сендеги жөндөмдүү иш анын натыйжасында көз каранды - ишкердик укпай тезирээк, сага тийгизген таасири зор. сын андан коркпогула, - алар менен оолак болуу мүмкүн эмес. Бирок, башкы сизге баалуу акыл айтайын. Ал эми ошол эле учурда өз кызыкчылыгын жана демилгени байкаган.
психологиялык кеңеш берүү
- уга аласыз! кимдир бирөө менен сүйлөшүп, пикир алышуу, алардын өзгөчөлүктөрүн эске алып, ошондой эле кызыкдар көрүүгө аракет кылам. психологиялык азгырууда колдоно аласыз: катуу сүйлөп карап, бир аз алдыга жөлөнүп. Маектешти подсознание назар баалайбыз жана сиз менен байланышууга аракет кылат.
- жогорку билимдүү командасы адептүү жана адептүү баса пайдалуу. Мисалы, коллегалар, алардын сырткы көрүнүшү тууралуу эскерген жок. Бирок, алар иш менен убагында таза болушу керек.
- момундук менен мактоо кабыл бере алат. бир аз жылмайып, жылуу сөздөрү үчүн ыраазычылык билдирип токтоткон. "ИЙГилиК" ысык кучакташып жана кыйкырып, аны менен кетип жатат.
- пикир алышуу, башка адамдардын же иштин мурдагы орду менен туура эмес салыштырууларды алыс.
Алгачкы психологиялык жактан өтө оор күндөрдү иштөө. Аны туура Бирок, эгерде сиз жаңы жумуш биринчи күнү тоёт.