этика компаниялардын Codes акырындык менен ири компаниялардын Жаргысынын ажырагыс бөлүгү болуп калат. Көптөр мындай коду зарыл эмес деп ишенем, жана бул биз үчүн тартылып жаткан батыш мода, баш ийүү болуп саналат. Бирок, тажрыйба көрсөткөндөй, алардын жардамы менен, көптөгөн компаниялар, чынында эле, алардын кол алдындагылардын жана өсүп башкаруунун натыйжалуулугун жана өндүрүмдүүлүгүн жакшырды. Ошондуктан, мисалы, кодду киргизүү каалоо көбүрөөк лидерлердин баары көрүнөт. Бирок коддору этикалык иш боюнча эч кандай бирдиктүү методологиясы жок болгондуктан, көп ишканалар туура, мындай кодексти иштеп чыгуу мүмкүн эмес. бул маселе боюнча бир аз түшүнүү үчүн, ушул Кодекстин жаралыш тарыхы менен таанышууга жана аны жашыруун сактаган керек.
баштоо үчүн Этика кодекси, алардын ар бир түрү боюнча конкреттүү маселелерди чечүү үчүн иштелип чыккан, анткени, такыр башкача экенин белгилей кетүү керек. Ошондой эле кодексине эрежелердин жыйындысы силердин уюм жана анын өзгөчөлүктөрү түрүнө көз каранды экенин унутпа.
этика Corporation бир кодексинин түшүнүк
этикалык кодексти түзүү максатында бул түшүнүктү аныктоо үчүн алгач зарыл. Бул түшүнүк эмнени көрсөтүп турат? Бул компанияга иштеген кызматкерлер менен келүүгө тийиш эрежелерди, нормаларды жана мыйзамдарды бул топтому. Code коомдогу адамдын мамилелерди моделдөө менен бирге адамдар өз милдеттерин чечүүгө жардам берүү үчүн колдонгон. Ал ар бир адам кандайдыр бир динге туш ким билет биринчи коддору, дагы Он осуят экенин белгилей кетүү керек. Биринчи диний коддору адамдардын аз топтору үчүн эрежелер белгиленсе кийин. Мисалы, мындай Samurai "ТАКАДА" деген сыяктуу. Убакыттын өтүп, адамдардын ар кандай топтору жана класстардын өкүлдөрүнөн турган көп сандагы иш болгон уюмдарды түзө баштады. Демек, терс ишинин натыйжалуулугун төмөндөтүп, чыр-чатактарды алдын алуу үчүн, этикалык эрежелерди түзүү зарылчылыгы бар эле, ошол иш-аракеттердин белгилүү бир тармагында туура болот.
кесиптик Code
этикалык системасынын бир нече түрлөрү, ал эми азыркы дүйнөдө көбүнчө Жекече жана кесиптик коддору колдонулган жок. коддору эки тиби маанилүү болуп саналат, ал эми ар бир тармактарында тапкан. Мисалы, кесиптик коддору "эркин кесип" деп аталган колдонулат. Сен коркунучта деген эмне экенин түшүнүүгө жардам берүү үчүн, бир мисал келтирейин.
байыркы жана белгилүү кесиптик коду - Hippocratic ант болуп саналат. Башкача айтканда, түздөн-түз адис менен кардардын ортосунда этикалык дилеммага болушу мүмкүн, ошол кесиптерде кесиптик этикалык коддору. Бул юрист, дарыгер, журналисттерди, кыймылсыз мүлк ортомчуларды, psychotherapists болот.
Юридикалык Code
Этикалык дилемманын мааниси болсо, ким менен иштейсиз белгилүү бир адамга коюлган эмес, ал эми уюм болсо, анда ал байланыш бир юридикалык коду эмес жөнгө салуу ылайыктуу болуп саналат. Сиз этиканы талаш уюштурууга мүмкүн себеби - бул чогуу иштеши керек, ар кандай кызыкчылыктарды топтор турат. Мисалы, сатуучу ири өлчөмдө үчүн мүлктү сатууга кызыкдар, бирок кардар өз кезегинде боюнча гана так каалайт. Тараптардын ортосундагы байланыштын эрежелерин белгилөө жана ар биринин кызыкчылыктарын эске алуу максатында бир кодду жараткан. Бул эрежелер топтому үч негизги милдеттерди аткаруу үчүн:
- компаниянын кадыр-баркын жогорулатуу;
- кызматкерлерди башкаруу жана алардын ишин оптималдаштыруу;
- Юридикалык маданиятын жакшыртуу.
Бул үч милдеттерин жүзөгө ашырылат, анда компания кардарлардын жана демөөрчүлөрдөн ишеним көбөйтөрүн кийин, эмгек өндүрүмдүүлүгүн оор жагдайлардан кызматкерлеринин арасындагы мамилелер, ошондой эле бүт командасы компания, алардын наркы, ошондой эле анын иш кылат деп түшүнөт азап эмес, кадыр-баркын жогорулатуу жана бардык максаттарды жүзөгө ашырат.