Бул жерде секирик караганда бир топ кадыр-барктуу бир компаниясы көп жылдар бою иш деп эсептелет. Japanese мекемелеринен, ошондой эле өмүр бою иш менен камсыз кылуу системасы бар - жайында жана адистин ортосунда унчукпоо келишим. Ошондой эле ал өз пенсияга чейин компаниянын ишинде акыркы пайыздык экенин тастыктап келет. ишкананын кызматкерлердин узак саны көбүрөөк кадыр-барк, анын кесиптештери жана иши арасында жакты. Кечиресиз, бирок, бизде мындай тажрыйба болгон эмес.
өзгөрүшү, албетте,
КЫЗМАТТЫК пирамида жагымсыз мүлкү - Navershin тыгыз аялды, жана азыркы бийлик эмес, бул алардын катарында алып барууну каалайт. Ооба, ал, туурасынан адис өнүктүрүүнүн негизги жолдору тышкары (кесибин аяктаган), ошондой эле тигинен (санжыра чейин), ошондой эле кайчылаш кызматкери Адатта povysheniem.Kak менен дагы бир компания үчүн кеткенде, жок, бул бекем таандык эмес болсо, эмне аны nikakihperspektiv сунуш. кайчылаш илгерилетүү ачык артыкчылыгы салыштырмалуу ылдамдыгы. Жана каржылык жагынан алып караганда, мындай кыймылы ошол эле уюмда өсүшкө караганда кыйла жагымдуу mozhetokazatsya. амалкөйлүк жана torgovpo шарттары үчүн көбүрөөк орун башка компанияга priperehode кийин. Айрым психолог деп Кезектешип иштөө ischitayut Хидхунтэс колдоо жок, - жагдай ушунчалык зор эмес экенин жакшы cheloveka.My жоготуу сөзсүз менен өлчөмдө стресске, бирок ал дагы деле кыйын эмес: vedprihoditsya бир командага кошулууга, маданиятын chuzherodnoykorporativnoy көнүп, балким, жана башка иш жүргүзүүгө. Prezhdechem кетирүү кат жазып, алардын иштегенине эмгек табити жок, эске алып, ошондой эле туралуу караганда bytbolshe турган бир масштабдуу, өзгөртүүгө даяр. кризис учурунда кызматтан бошотуу боюнча башталгыч vsegdapervy: башкаруусу тууралуу унутпагыла. Ошентип, өмүр бөлүмүнүн ошол bezlyubimogo Ficus жана шайыр кесиптештерине сезилсе, тез сатуу teryaetkraski, белгилүү бир ыкма менен пайдаланып, бардык артыкчылыктары жумуш өзгөрүү iminusy Бир баракка жазып. тизме ачык көрсөтөт, ошондо силер эмес, uhoditili керек.
алардын бажы
Research Center rekrutingovogoportala жүргүзгөн сурамжылоо баштаган адистер HR schitayutumenie негизги артыкчылыгы угуп, унчукпай көрсөттү. Бул көз-караш, ар бир нерсенин ондон бир бөлүгүн (10%) бөлүшүлгөн. Ошондой эле маанилүү prinimatpravila компаниясы, жароокер жана боорукер (7%) болуп, жугуштуу iprivetlivym (6%) болуп саналат. биринчи эки же үч жуманын ичинде толугу менен жүрүм-туруму жана кийим кодексин компаниянын prinyatyhv стили менен аткарышы керек, тезирээк sistoriey компанияны кантип окуш керек, өзүнүн уюштуруу түзүмүн. команданын жерге гана 4% rekruterovuvereny негизги - аны иш жүзүнө.
таанып-билүү биздин
Эгер мансап тепкичи podiagonali басып алууга чечкиндүү болсок, базарды изилдөө баштайт. Так азыр. Сиздин милдет менен, жагымдуу шарттарды prostoorganizatsiyu таба эмес, чоң, силер идеалдуу болгон, түш ischeshrabotu, сен - ага. Баары оңой!
ар түрдүү Хизбут-сайттарга боюнча, менеджерлердин 56-84% тааныштары жылуу жерлерди таап жатышат. Сен аларга да жаман деген эмне? Коомдук тармактарда окуп eschene жаткан болсо, анда аны эмне кылууга убакыт жетти. Ал эми podoydutne гана бизнес Linkedln, бирок жөнөкөй адамдар "чата" Facebook жана Twitter сыяктуу Мен жаңы proekt.Byvshih классташтары, классташтарын башталат жана качан. Zapisyvaysyav кесиптик жамааттарды, кесиптештери менен жолугушат. Билет, балким, баштапкы лакап менен адам да силерди эстейм бизнес-өнөктөштөр да, албетте кечүү Ооба. кечинде жана razdavatvizitki жолугуу жана башка иш-чараларга өз кызматтарын сунуш кылууга чечкиндүү бол.
Сүйүктүү жумуш жооп жөнөтүүдөн мурун, компания тууралуу маалыматтарды издеп. Бул жаңы долбоор болсо, кесиптик темага жана компания келечегин кадр саясатын жөнүндө объектилерде investor.Posprashivay ким аныктайт. адам байланыштын алгачкы 1,5 мүнөт иштеп жөнүндө көбүрөөк sobesedovanii.Ustoychivoe пикири боюнча мүмкүн болуучу иш берүүчүнүн, сиз жакшы таасир калтыруу үчүн көбүрөөк мүмкүнчүлүгү тууралуу билишет. Ошондуктан, ал, убакыт бир аз да билем.
Popstars
.. Албетте khvastovstvu алуу, биз баннерде менен көчөлөрүн кыдырып чуркап деп эмес, "Бухгалтердик эсеп ээсинин эмесмин, мен сенин бетине түшөт!" - бул "өзүнө nepohvalish, эч кандай мактоо" бөлүп-сыйыттуулук Ошондуктан Орусиянын чечмелөөсүндө сыяктуу угулат. Сиздин ийгилик spodrugami гана эмес, ошондой эле бийлик менен бөлүшүү. Анан, албетте, кесиптик жамааты менен (анын ичинде дайыма статусун тактоо бурмалангандыгы, сайттарды консалтинг боюнча насаат) .Ал, жол менен, кандай болсо да, ишкердик катышууга konferentsiyah.Teper өзгөртүү бойдон кайра жана маектешүүлөр, chtobypokorit жүрөгүнө барып, баш эмес, АКСЕЛС, бирок, дагы бир окуя болду.
өзүң токтотуп, мындай деп айт:
Кесип -. Себеби, кызыктырган жоготуу ээн аралда балыктар, же жөн гана эс алуу үчүн бара турган убак болушу мүмкүн убакыт алып, Балким, сен жерге тебелеп кандай tyhochesh жөнүндө ой жүгүртүү "өсүп" Кээде жакшы vsegdaput эмес.?.
Coffee-брейк
Кандай гана алмаштыруу керек болгон нерсени - сиз менен мансаптан же жеке zhizn.Nachni. Эгер сиз бир нерсени чече электе, чарчап-чаалыгып канчалык түшүнөбүз. Vozmiotpusk, өтүшүүдө. Кээде эс, chtobyvernut кубаныч менен кызыктуу эле эки апта жетиштүү - өмүр жолун тандоодо негизги критерий.
түшүндө үйрөнгүлө
өргүүсүнөн кийин болсо, анда: "шары дагы деле бактылуу эмес", бул орто жана узак мөөнөттүү негизги жоготууга алып келет, - сиз эч кандай идеяны (же жок деп ойлойм) силер жооп үчүн 5-10 жылга Бул voprosnuzhno издөө да ошол жерде болууну каалайбыз. - Бул бир гана же психолог жардам.
биринчи кезекте
багытын өзгөртүү nakopleniyaopyta зарыл болушу мүмкүн. 10 жыл мурда, бир чоң жетекчиси азыр hocheshrodit бала болгусу келген. жеке өсүү же адис үчүн өз кыйын, luchsheproyti окутуу, албетте, мындай өзгөрүүлөрдү кабыл алуу.
Бөлүнүп ишен
ырахаттануу менен бактылуу чаташтырып болбойт. Биз бардык кубаныч poluchatimenno керек. Анан сен ойлогон эмес okotoryh мүмкүнчүлүктөрдү ачат. чындык бул бизди көп учурда көчүп-өсүүгө тоскоолдук кылса, кандайдыр бир логикалык analiz.Kstati алда канча кененирээк болуп саналат.