Бул макалада аялдардын лидерлигинин нюанстарын, жана ушундай проблема катары жетекчилик талкууланат. көпчүлүк менеджерлер тарабынан туш болот? жамааттык тумандашкан жумуш менен чыр-чатактар, бийлик төмөн ишеним ... бул кандай себептери бар жана аларды чечүү жолдору кандай?
"Chegov Дүйнө азыр чындап эле жетиштүү эмес, ошондуктан, ал аял лидерлер менен skoreeliderov аялдар башкара алган жок", - New York, Симон Сенека мыкты бизнес-машыктыруучуларынын кызыктуу байкоо sdelalodin болуп саналат.
Vbiznese негизинен эркектердин жүрүш-үйрөтүү. Демек бир адамды алып izhenschin үйрөтөт. баарын четке! Сиздин сезип, сенин туюмдары керек. Сиздин инстинкт бирөөгө жардам берүү үчүн издөөгө эмне десе, анда тезинен, бир бөлүгү болуп калды - компаниянын "postatistike деген сандар тиешелүү түрдө" жакшы эмес болсо да, жакшы, алардын кызматкерлери үчүн көп убакыт талап кылынат.
Nasamom Чынында, көптөгөн эксперттер аялдар rukovodyaschihdolzhnostyah боюнча аларды өзгөчө натыйжалуу кылып nekotoryeestestvennye багыттарын жакын дешет. Анткени аялдар natsifry караганда көбүрөөк жакын, жана мунун натыйжасында дагы эске алуу менен ар кандай problemukollektiva киргизилген эле.
Vottri бизнес машыктыруучулар ишкерлер, эркек болобу, аял болобу сунуштайт кадамдарды. Бул сунуштар жакшы лидер болуп pomogutvam. Ошондуктан:
1) маселени так элестетип түзүү
Чын эле, эл өз муктаждыктарын жана максаттарды түшүндүм үчүн келсе, алар ачык-айкын, ачык жана так болушу керек. Эгер кызматкерлердин тизмесин карап, алар vgolovah так чегип жазып койдум эч кандай шек жок Бул slova.Togda өздөрүнүн идеясын кейпин жакшы.
Ченемдер компаниянын маанилүү priizmerenii өсүшү, рынокто өз ордун аныктоо болуп саналат. Алар коом өзүнүн негизги максатына көчүп тез кантип dlyavideniya маанилүү болуп саналат. Бирок, Сиз кыйынчылыктардын, өз көз карашы бар, керек жана өз планы бул көйгөйлөрдү popreodoleniyu экенин унутпа.
2) ошол sliderstvom талондору жана курмандык унутпа
алардын балдары, үй-бүлөсү менен сыймыктанабыз бул жетекчилер, ата-энесинин же машыктыруучулар, ойлонуп көр. Ryadovymsotrudnikam көптөгөн эксперттер Уикипедияны rabotyopredelennymi методдор менен технологияларды көмөк сунуштайбыз. Кандай, мисалы, bossomi кызматкердин ортосундагы байланышты бекемдөө үчүн? Батыш модель бизге кырдаалдан чыгуу жолун бир ыракатты сүйгөн ата-энесинин же mudrymnastavnikom менен иштөөгө kakpozitsionirovanie сунуш кылат: "Мен силер үчүн колунан келгендин баарын кылат. Сен svershatvelikie ишин калтырып, мен бир нече себептерден улам мындай мамиле эмес, ocheneffektiven Slavic улуттагы dlyapredstavitelya ", сиз көрүп тургандай ... пайдалуу болуп сыймыктануу менен болот.
Бул жетекчилиги түшүнүү керек - алардын кызматкерлерин tolkogordost жана анын жалпы жеткен максаттарды камсыз кылуу эмес. Сиз жеке кызыкчылыктарына артыкчылык анын кызматкерлерди dolzhnypostavit!
Эгер лидерлик кийим-чейин баанын пайда алышын кааласак. Ал эми баалардын өзүн-өзү кызыкдар болуп саналат. Сиз pozhertvovatsoboy команда даяр эмес болсо, аны алып коюуга укуктуу татыктуу эмес. коопсуздук иш көп албастыгы кызматкерлери. Алар pozhertvuetrabotnikom башчысы себептерин таап, анын убагында да тезирээк, бул davayasotrudniku да түшүндүрүүгө аракет деп билем.
3) кардарлардын жана кызматкерлер менен energiyudlya байланышты алып
Кимдир бирөө эле иштеп жатат деп elektronnyepisma жөнөтүү, ошондой эле кээ бир катуу, ачык деп эмес, иш. Анын ордуна, сиздин кызматкерлер барып, сиз ала эмнени айтып. Мага ишен, саат келечекте жеке убакыт sohranitvam таасирдүү сактагыч өткөргөн.
Интернет жана электрондук почта улуу sposobomrasprostraneniya маалымат бар, бирок алар сезимдердин, ой-пикирлердин ikonstruktivnuyu сын айтып жеткирүү мүмкүн эмес. Жалпысынан алганда, vashimisotrudnikami менен байланышуу үчүн убактысын, күчүн табуу. Бул компаниянын мамилебизди бекемдеп, ишенимдүүлүгү kaknachalnika арттырат.
Ошентип, чыныгы лидер боло турган mozhnozaklyuchit, анда иштеген кызматкерлер менен professionalnyesvyazi курууга жана команданын толук ишеним артуу керек.