Кызматка дайыма оорчулуктун калып себеп, эксперттер оор чакырып, аларга ылайыкташууга сунушталат. башкалары четке үйрөнүп, ал эми бири-жылдын жыйынтыгы боюнча, силер толугу менен жок кылууга жөндөмдүү болуп калат, жана башка да кээ бир ысырык таба алат. ооруп чыгуусу оор нерсе таасирсиз кийин, ошол замат, кесиптештери менен өздөрүн эркинирээк сезип, анын юридикалык рухун көтөрүп, өз кесиптик дымагы менен бирге. Кыскача айтканда, зарыл болгон эмгек жолун куруу үчүн шарттарды, же жумуш ордунда жагымдуу тейлөө үчүн, бери дегенде, түзөт. Кайсы учурда бизге иш сезем?
нааразычылыгы рейтинги
Маселе № 1. жолдон "кожоюну." "Мен колго албайт"
Көпчүлүк учурда, жумуш ордунда туруктуу көйгөйлөр бир boorish жол менен кыймыл жетекчилери нааразы болгондо: кыйкырып, столдун үстүнө муштумун Тарсылдаткан жана кемсинткен сөздөрдү өздөрүн берет. Бирок бул бир гана чечим (Айтмакчы, жөнөкөй жол менен чече) болуп саналат. Chef өзүнүн жогору жана командасына кайдыгер мамиле менен жагуу үчүн, Grouch, ыя болушу мүмкүн. Ал эми жан-адам болсо, ал эми ачык айкын кыла албай, өндүрүштүн милдеттери, 5 эсеге өз тартибин күнүнө өзгөртүү? Же так иш убактысы жана сапатына дооматтар жатат? чынында эле оор тоо-башчысы менен тил табуу.
Биз жакшы нерсе издеген. стресс чече - Жакында эле, бош кызмат орундарына сынактар, иш берүүчүлөр андан ары каалоосун көрсөтүп баштады. Ал эми башкы пайдасыз жетекчилиги астында иш алып караганда жагымсыз күтүүсүз каршы кандай моралдык жана жөндөмү колдоп жакшы?
жагдайды оңдоо
үч бурчтуктун-жылы: "Сен - иш - башчысы" иш бойдон негизги партия. "Усмирение" жетекчиси, ошол замат өзүнүн алсыздыгын сиздин иштеринин жыйынтыктарын жана жумуш ордунда туруктуу көйгөйлөр абалын таасир аныктоо чынында менен башталат. кайра ыя жана өзгөртүү тапшырмаларды сурап кайрылуудан тартынба, жазуу жүзүндө көмүр берүүнү сурап жоопкерчиликсиз жогорку жана өтө катуу болсун ишин баалоонун так критерийлерин берет. Анан да унуткан эмес: ар бир жетекчиси, "нормалдуу эмес" жүрүм-туруму үчүн себептер көп болушу мүмкүн - саламаттыкты сактоо көйгөйлөрүн компаниядагы иштин каргашалуу абалынан. Бул "Күн күркүрөп, чагылган чартылдап," эч кандай тиешеси жок сен үчүн! купуя каргыш эмес, кээ бир табигый кырсык болуп, "опурталдуу" АШПОЗЧУГА сезе үйрөн, ошондо ал өзүнөн көз жумуп, анын буйругу менен салыштырмалуу, адатта, иш-аракет болот. жумушчулар сыяктуу ойлорду талкуулоо үчүн колдонулган эмес экенин айткан эмес, атак-нерселерди эмес, жөн гана ал сылыктык менен же кол бурбай, кыйкырып же ачууланган, бирок чечкиндүү түрдө өзүн кармай өзүнөн сурагыла.
Маселе 2 №. "Мен алардын кесиптештери менен тил табышуу мүмкүн эмес."
Изилдөөлөргө ылайык, ар бир алтынчы аял команданын ичине бата алган жок, же буга чейин эле даяр "Баруздин" турду, анткени, жумушунан жек көрөт.
Биз оң азыр издеп жатышат
Сиз "Гуманитардык" боюнча тренинг өтүп жатат жана ошондой эле (эмгек акы) төлөөгө, анткени Сен, эмне болгонун карап көрөлү! Күн сайын тобунун ар бир мүчөсүнө туура мамиле таба, компромисс көйгөйдү чечиш үчүн, жаман команда психологиялык коргонуу жана сапаттуу иш үчүн, чыр-чатактарды жөнгө салуу - бул улуу мектеп болду. мүнөзү жана байланыш көндүмдөрүн, анын чечкиндүүлүгү иштелип сени күчтүү жак болот жана, албетте, келечекте жардам берет. Мисалы, сен лидер болуп калат.
Көйгөйдү чечүү үчүн. , Кайра-бирөөлөрдүн, sklochnits качып аракет, жана lentyaek nahalok маанисиз. Жакшы ар кандай ички-чыр-чараларга катышууга кандайча тоскоолдук кылышы жана кимдир бирөөнүн кол ар бир мүнөтүн каршы күрөшпөй туруп, сиз жумуш ордунда туруктуу көйгөйлөр бар тынчтык эмес, иштөөгө уруксат берет, анын командасын психологиялык жактан бейпил Хабитат алууга аракет кылат. Биринчиден, кандай күнөө тапкан эмес эле силер компетенттүү болуп, экинчиден, башка адамдардын көйгөйлөрүн катышуу үчүн жардам жана колдоо сунуш. Кыязы, кызматтык жагдайда жөнгө салынган эмес, бирок дагы, жок дегенде, сен эч ким тийбейт. Анан дагы бул жерде ой жүгүртүү. Эгер кесиптештери ушунчалык жаман экенин чын эле, силер канчалык жакшы ойлор (достук, аракетчил, кесиптик ...)? Балким, сен да, алар боюнча иштеп чыгууга, ошондой эле эмне келет?
Маселе 3 №. "Мен кыла турган жана аны ким муктаж түшүнүшкөн эмес."
Кызмат ордунан жылган жок. Мындан сырткары, жооп бербейт, ал эми сиздин пикир жөн гана эске алынбайт. Сиз ишеним караганда жакшыраак, бирок өздөрү далилдеп, иш жүзүндө алардын кесипкөйлүктү далилдөөгө мүмкүнчүлүк да жок эле. Анан бара-бара сиз иш эмне болуп ... Биз жакшы нерсе издеген маанисиздигин жөнүндө түшүнүк алуу. жооп бербей турган болсо, эч кандай кысым жүк. Сиз дароо эле алардын көйгөйлөрүн чечүүгө катар, жок эле дегенде, бир ишти аткарууга эс алат: мүлктү (сатуу) сатып алуу жолдорун Интернеттен издөөгө (унаалар, куртка), билим алуу, келе жаткан майрамдары менен пландаштырып ... бир өткөөл бул мөөнөттү ала турган болсок, бул иш алып келбейт Буга баш тартуу. Маанисиз иш жаным ага киргизүү жана нерв клеткаларынын текке талап кылбайт. Бирок, мисалы, бир жерде көпкө, психологдор сунуш эмес, - силер толугу менен кесипкөйлүгү, аткаруу жана карманбай калышыбыз мүмкүн.
Көйгөйдү чечүү үчүн. иш, кооптондуруучу белги боюнча эмне болуп жатканын кызыгуу жоготуу. Эреже катары, мындай кош, эртеби же кечпи соруп, башкаларга даттанып, дайыма кыжырдануусун аяктайт. Эмне кылуу керек? башчысы тескерисинче менен иштөөгө калтыруу. , Баары майда-чүйдөсүнө чейин изилдеп адабияттардын жардамы менен өз ишин өзгөчөлүктөрүн билип, так иш баяндоо жетекчилигин сура. Менин кызмат кесипкөйлүк жана аны иш жүзүнө белгиси болот. Демилгени колго ал: Эгер кошумча бизнес үчүн жана бул сүзүлгөн өзүм үчүн, кандай жакшы, басып алууга мүмкүн кандай жоопкерчиликтер карап көрөлү. конкреттүү иш-чаралардын планы жөнүндө ойлонуп, алардын башында кызыкдар болушу. Ошондой эле, кесиптик ийгиликтер көргөн керек болгон учурунда мөөнөтүн так аныктоо. жана анын аракетинин жыйынтыгында жана жаңы кызмат ордуна же бир жогорулатуу үчүн суроо-жылдын акырына карата абал боюнча. Ал эми баш тарткан учурда, башка жумушту издеп баштайт.
Маселе № 4. "Мен эмгекти уюштурууну жаккан жок."
Биз эки негизги оорулардын бар: чексиз, камыш жумуш менен какшыган үзгүлтүккө. Бул экөө тең жагымсыз экен. Биз жакшы нерсе издеген. Ыбрайымдын кызматы, ал тартуу жана Аюб сыдырым үчүн өбөлгө болуп саналат. убакыттын жоктугу менен угуп, жана кайра кесиптештер дем. ал automatism өз ишин алып мүмкүнчүлүк берет, анткени күнүмдүк жакшы. Ал токтоо боюнча иш кылып, акыл-эс, башка маселелер боюнча топтой алат, бирок бүгүнкү күнгө чейин, силер үчүн. тасмасы "өз өтүнүчү боюнча Сүйүү" каарманы, акыл-унаам-тарбия жана кээ бир учурда тартылган machined бланктарын, үйрөнгөндө гана күнүнө 8 саат Бул иште ийгиликке жете баштады. Эмне акыры жакшы анын жеке адамдык жана кесиптик турмушумду өзгөрттү. Көйгөйдү чечүү үчүн. кол менен жумуш болбош үчүн, бир калыпта бир жума (ай) ичинде иштерди бөлүштүрүү. туура приоритет үйрөнүшөт убакытты башкаруу курстарда сура. мисалы, жетекчилигинин саясаты болсо, жардам жана / же ашыкча иштелген жумуштар үчүн кошумча акы төлөө үчүн "иштешине" сурашат.
Жеп күндөлүк? Эгер "эч кандай сага кызыгуу кылып жаткан жокпу, маанилүү эмес? Ошондо биз иш өзгөртүү керек. күндөлүк жакшы көргөн нерсе болуп калса, бул өсүш белгиси - алардын кесиптик жана жөн гана түрткү бериши керек жана лимиттерди жетти. Ал эмес, жергиликтүү бюросу дарбаза үчүн, сөзсүз түрдө. Эгер аракет болсо, ар дайым өз коомдун аткаруу ыкмаларды таба аласыз.
Маселе 5 №. "Мен өтө эле аз эмгек акысы бар."
Ооба, ал иш болуп жана кесиптештер менен катуу мамиледе жана жетекчиси сейрек кездешүүчү жан - Мындай шарттарда ал тоолорду ордунан жылдыра мүмкүн. Бирок, шыктануу менен бир кыйла, "эч нерсе", эгерде эмгек акы бир күнү алып кетип калды. Биз жакшы нерсе издеген. Эгер киреше Көшөгөгө каршы өз маяналарын саны болсо, айталы, Пэрис Хилтон, чынында эле, көп жана кайгы менен жинди. Биз туура маселени жана жакын жашы бирдей эмгек акы-сүйлөшкөн кызым менен өз эмгек акысын салыштыруу болсо, абдан жакшы, сен эки эсе көп, ал ошондой эле бир айдын ичинде алып калышы мүмкүн. эмгек рыногунда мониторинг жүргүзүү: сиздин киреше тармагында орточо айлык эмгек менен салыштырууга болот, анда каржы себептери үчүн кызмат жек жөн эле адилетсиз.
Көйгөйдү чечүү үчүн. Биз көбүрөөк кирешелүү кесиптик талаага кетип мурун, материалдык жактан да бүгүнкү күнгө чейин иш алып салыъыз мүмкүн экенин карап көрөлү. Балким, сен кошумча жоопкерчиликтерди алууга жана өзүнөн көбүрөөк ээ боло алышмак? Же чын эле, аны татыктуу болсо, башчысына барып, бир уулумду же сыйлык жөнүндө олуттуу сөз болушу керек? Анын үстүнө, бул көп учурда психологиялык көйгөй болуп саналат. Сиз дагы алайын дедим эле, бирок ал жашыруун өздөрүн карап эмес, деген. Эмне үчүн?
"Жазалардын корккондуктан: жоготуу жайгашкан, бошотуу, улуулар - Париж Psychoanalytic бирикмеси Илана Race Schimmel мүчөсү - деди, бир адам өзүнүн эмгек акысын жогорулатуу күнөө сезимин сезет, себеби жазуучу жана сүрөттөрдүн атасы башаламандыгы ичинде издеп табылышы керек :. Мүмкүн болгон каарымды ата-эне коркунуч сезилет. " Бул учурда өздөрү үчүн жана бул сүрөттөгү, жетекчиси өз көз карашын кайра карап чыгууну зарыл - бир айлык эмгек акынын өлчөмүн керек. Төмөн өзүн-өзү өчүп дымактары. тайманбастык, босс көздөрүн карап, катуу жана ачык-айкын, бир сүрөттү атын даяр эмес болсо, анда бир айдын ичинде алгым келет канча, алар азыр да көп акча эмес. Бул кагаз да, да, башка жөнүндө. жакшы эмгек умтулуу ар дайым өзүн-өзү өсүшү менен башталат - ушунчалык экенин эстен чыгарбоо.
категория сага жумуш кылбагыла жагат, жана, албетте, сенин талаптарга жооп бербейт? Мисалы, жаңы карачы! Ошол эле учурда, ушул көнүп, аны бул иштен максималдуу пайда алуу үчүн аракет кылышууда. Мисалы:
- убакытынын жерде кечигиши мүмкүн, анткени, максималдуу сооронуч менен орунун уюштурат;
- дүйүм сунуштарды жана оң-пикир пайдалуу байланыштарды, сатып алуу, ишкердик байланыштарды түзүүгө;
-; алган билим, келечекте силерге пайдалуу болот семинарларды, курстарды катышып, дарс: - Сиздин тажрыйбаны жогорулатуу
- да, жаңы жерге кийин, бир кутусунда жана мындан аркы иш башкача албай калат көнүү иштей бербейт;
адамдар жана балдар менен алака башка, кызыктуу жумуш, убакыт жана күч-аракет жумшоо, сиз канча азыраак болот, эгерде: - уюштуруу же жеке уюштуруу үчүн шылтоо үй-бүлө жашоосун текке кетирбениз.