Сиз, ал эми аялдардын көпчүлүгү дагы эле кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү кийин иштөө үчүн "артка кайтаруучу" өзгөчөлүгү жөнүндө жакшы тажрыйбасы бар ишенбейм, ишенгим да келбейт. Алар бала, жакшы көргөн иши болсо, жана бул жакшы. Бирок бул чынында эле пландаштыруу керек - көпчүлүк маселелерди, аларды чечүү үчүн өздөрү даярдап, аларды чечүүгө болот.
негизги көйгөй эмне?
Тынчсыздануу - өз мүмкүнчүлүктөрүн ишке ашыруу, иш кошулууга аялдарды алдын алуу негизги себеби. Аялдар бул, өзгөчө, алдыда эмнелер күтүп турганын билбейбиз, - алардын биринчи баласы, демек, буйрук кийин биринчи чыгууга. изилдөө 1 3 аял, алардын жетекчиси мындай "кайтып келүү" кийин кыйынчылыктар бар деп табылган. Бирок, көптөгөн көйгөйлөр байланыш жана пландаштыруу негизги сырларын үйрөнүп алып, алдын алууга болот. Эгер жетекчиси да тынчсыздана мүмкүн деп ойлогон беле? Бир маалда ал кош бойлуу аялдарга жана жаш энеси ишке эч качан? Аны ошол үйрөткүлө! Бирок аялга окшоп, жумшак жана акырын аны аткаргандар. Сиздин тармагында жакшы адис болуу. бир жумушчу күндүн ичинде ар бир иш-чаралардын планы - ал жоголгон уюмду табуу кыйын болот. башкы нерсе - жан-дүйнөсүнө тынчтык. Сенин кесиптештери жана жетекчиси менен байланышуу үчүн шектенбесек болот. Бул пикир жана акылдуу болуу эмес, боору боюнча жоголуп, түртүшүп алуу. өз укуктарын билип, ал эми агрессивдүү билдирүүсүндө кирип бара албай: "Мен өз укуктарын жүзөгө келет." Сен күтүлбөгөн жерден керек бара жатканда сиз колдоого ээ болот деп ишенем эл менен сүйлөшүү керек.
Көптөгөн аялдар деп ойлойм: "Менин компания абдан чоң (бир аз), ал эми мен зарыл колдоосуна ээ эмес, деп ойлойм." Бирок мага ишенбей, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү алуу менен, ошондой эле чоң жана чакан компаниялардан жакшы жактары бар. абдан "жеке" деген кичинекей уюм. Сиз жасай билесизби чынында эле жакшы жана иш казып жеңил болот. Балким, алар кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү жөнүндө сөз да жеңил болот. Ал эми кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү тийиштүү бардык ири уюм дагы "тажрыйба" ээ болот. Бардык жараяндар жана курулуштар так белгиленген жана аткарууда көп өтпөй эле бар. Мындай уюм сени менен иштөөгө Байланыш Албетте, алыс, ал эми кээ бир учурларда гана пайда алып келет.
Проблемалар кесиптештери менен байланышып - ушул назик маселеде дагы бир "нерсе мүдүрүлтпөйт". Сиз жөн эле ал кеткенден кийин дагы көп иш бар деп чочулашы мүмкүн экенин түшүнүү керек. Ошентип, кайтып менен азайтам. алардын ордуна коюп көр. сот эмес, таарынба жок. ал алат кандай гана болбосун, кесиптештери менен байланыш түзүүгө аракет кылам. дагы бир эле адам, мурдагыдай эле, алардын ишине арнап, - анткени сен экенин билишет +. Алар силерге таяна ала турган кылып, аны.
Көптөгөн аялдар, алар мыйзамсыз алар менен аткарып жатабыз деп ойлошот. Алар учурда, басмырлоо бар экенин карап көрөлү. Бирок бул дайыма эле андай боло бербейт. Ооба, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү алдында жана ошол замат аял абдан аялуу болуп саналат. Ал, чынында эле, кээ бир жетекчилер өз бийлигин "postraschat" же жөн гана, анткени, акыл жана ички маданияты чектелүү экенин көрсөтүш үчүн, аны "жакшы". Ар бир иштин калыс, атайын мүмкүн катары каралууга тийиш. мыйзамы тарапта, ал эми ", алардын укуктарын селкинчек", оң жана сол, ал татыктуу эмес экенин унутпа. Сиз дагы эле бул жерде иштейт.
Бул жерден сиз кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө, кеткенге чейин чечүү керек, кээ бир ыкмалары болуп төмөнкүлөр саналат:
- Ийкемдүү жумуш убактысы. бийлик менен ал жөнүндө сүйлөшкүлө. Балким, сен баланы алып, өз милдеттерин аткарууга мүмкүн. Мисалы, бир күнү бир нече саат бою. Же ал үйдө. Анын үстүнө, ал жол иш-чаралар бар. Сиздин жетекчиси менен сүйлөш. Балким, сен да жарашат жолду таба алабыз.
- оң колдоосуна ээ. боссу сүйлөшүп алып, ошондо сен: "кемедеги" жок экенин текшерип көр. кесиптештер тууралуу унутпагыла. Сиздин жеке майрам менен куттуктайбыз, туруктуу тобун калтырба.
- Мезгил-мезгили менен кесиптештери жана жетекчилер менен байланышкыла. Ал тургай, үйдөн. Коомдун иштерине кызыкдар бол жол бербейт "тараптан өзүн, ыргытып жибер". Сиз иши жөнүндө ойлонуп да койбойбуз гана болсо, анда сиз баланын толук маани бере алат.
- иштери кандай болуп жатканын билиш үчүн кайрылып келип, кийин 2-4 жумадан кийин жетекчиси менен жолугушуу уюштурат. Эгер байланыш мындан ары да баары жакшы экенин аныктап били¾из.