Сиз жумуш берген маегинде өзүн кандай алып жүрүшү керектигин билгиси келген болсо, анда олуттуу Бул макалада айтылган жүрүм-турумдун бардык эрежелерин алып. Эгерде жалдоо агенттигинин барганда, болочок жетекчиси менен, ал тургай, ого бетер, бардык кызматкерлер менен өтө сылык жана мамиле жасашы керек. сунуш анкеталык же сыноолорду жоопкерчилик менен мамиле кылуу, алар силер үчүн маанисиз көрүнгөн күндө да, сен өз резюмесин алып келди. Бардык кагаз сага берилген, так толтуруп, толугу менен мыкты болушу керек. Сиз билгендей, анын касиет-сапаттары тууралуу бийлик маалымат берип, көбүрөөк сени жалдаш үчүн, чечим кабыл алуу ыйгарым ыктымалдыгы болот. Бул ар кандай кичинекей нерселерге соодалоосунда биринчи күнү баштоо үчүн зарыл болгон эмес. Эгер убакыт же ар кандай мүнөздүү чыгашалар боюнча skimp, анда нааразы болушу мүмкүн. Демек, жогоруда көрсөтүлгөндөй, так жумуш акыркы иштеген жери боюнча иш кылып жатышкан (эгер болсо) эмне көрсөтүү үчүн шектенбесек болот. Бул маалымат көп учурда бардык көйгөйлөрдү чечүү үчүн негизги болушу мүмкүн.
Эгер эки же үч сааттан сол керек маек ётмё жол, бирок, чынында, бул жолугушуулар көп мурун аяктап келип экенин эске алуу керек. Эгер чын эле сиз керектүү канча убакыт билүү үчүн керек болсо, анда ал бул чындык өкүлү текшерүү үчүн жакшы, бирок ал үчүн эле сурагым келет деп сурашат. өкүл сиз бош убактысы бар экенин түшүнүп турган болсо, ал да жумушка кабыл чечим таасир этиши мүмкүн. Бирок, силерге өкүлүн сүйлөшүп, кабыл алуу жакшыраак мүмкүнчүлүктөрүн көбүрөөк убакыт эсимде. Ара-сүйлөмдө кесип да сүйлөшүү болсо, анда - ал келечектеги чечими тууралуу тынчсызданууга негиз бар. Баарынан маанилүүсү, кадыр-баркын жоготпостон, сылык, урмат-сый бир өкүлү менен сүйлөшө алабыз. Андан кийин, сиз убакытты жок болсо да, сиз сөзсүз өкүлү ээлеген кирген макул алат.
иш берүүчүгө маалыматтарды алып турган өкүлү менен маек жумушка алуу үчүн сынактарына бир түрү катары кароого болот. Ошондуктан, белгилүү бир эрежелерди карманууга милдеттүү. Биринчи кезекте - бул пайда болот. Сиз гана сөз менен эле эмес, кийим-кече жана жүрүм-туруму үчүн эмес, керек. Кийим өзгөчө тартууга катуу эмес, болушу керек, болбосо ал сени менен сүйлөшүп жатат жарынын кыжырына тие алабыз. Hair эле каранып пайда болушу керек жана өкүл болушу керек. гримдин жана жыпар жыттуу май менен аны көбүртүп болбойт. Эгер, мисалы, тамеки чегүү сыяктуу жаман адатын бар болсо, анда тамеки пикир алдында дароо эле болушу керек. Эч качан шериктеш же иш берүүчү да, сүйлөшүп, ал эми тамеки - тамеки адам, эч кандай ролу жана тамеки үчүн аракет терс каралат ойнобойт. Сиз менен сүйлөшүп жатып бир нече мүнөттүн ичинде маектешинин боюнча таасир керек, анда сиз ийгиликтүү болот жана жумуш ишенебиз.
бир жумуш абдан маанилүү бир эреже бар болсо: баары табигый болушу керек. Сен да душмандык мамиле болсо, же тескерисинче эч кандай демилгени көрсөткөн, сенин өкүлү мүмкүн кызматкери эмес, сени баа берет, ал эми бир ролду ойнойт актёру катары. Биз алардын күчтүү күчөтүп, алардын алсыз жашырбаш керек. French комедиянын элдик баатырдын айтканда - ✿Дан Балан: ". Жөнөкөйлүк - акыл белгиси" Сиз ар кандай маалымат менен камсыз кылып, канчалык кичинекей болбосун, сыналышы милдеттүү. өкүлүнүн же иш берүүчү сөздөр туура эмес экендигин байкап турган болсо, анда маалыматтар калган сын мамиле кылынат. Эч ким калп жакпайт. Бул өтө этият болуп, маек жүргүзөт өкүлчүлүк маселелери, сөзүнө кулак керек. суроого абстрактуу жооп берүү эч качан. Жакшы штатындагы мүмкүн болушунча көбүрөөк кадимки суроолорго да жооп берет. Эгер белгилүү бир суроолорду болсо да, биз, документтерди же корутундулоочу өкүлүн жиберүү керек. Кандай болбосун, ал жооп калтыруу керек эмес. Эгер сиз өтө эле суроону түшүнгөн жокмун деп ойлойм, анда дагы эч кандай ыңгайсыз абал бар экенин өкүлү сурап кайрылуудан тартынба. көп байланыштын табигый бир бөлүгү, ошондой эле өкүлчүлүктүү суроолор болуп эсептелет - Сиздин суроолор экенин унутпа. интервью өткөндөн кийин сен убакыт берилген деп өкүлү ыраазычылык унутпа.
Кандай маселелер көп учурда жумуш берген маегинде учурунда өкүлү уккан болот? Мындай башталыштардын көбүрөөк жалпы болуп саналат: "Өткөн жумушту таштоого Эмне үчүн?" Силердин жетекчилер жана кесиптештеримдин жаман сөздөрдү айтып калбашы керек, же Отуруштарга үчүн убакыт талап кылынышы мүмкүн. Мисалы, кээ бир жалпы себеби эмнеде жатат, сен салынат же жумуш иштөөгө эмес, өтө эле алыс кетип, үйүнөн алыс эмес. Тескерисинче, өкүлүнө жакшы ойдо калышы үчүн, мурда иштеген бардык артыкчылыктарын айтып.
Дагы бир маанилүү суроо: "Сен кайдан азыр иш жүргүзүп жатабыз?" Бул абдан тайгак суроо. Сиз азыр жумуш жок болсо, анда аны кылдаттык менен сүйлөө керек. Мисалы, "эч" десек, анда өкүлү бир туруктуу жумуш табууга аракет кылып жатат деген пикир бар. Тескерисинче, маектеши жумуш ишин бекем ишенген, ошондуктан сиздин сөздөрдү куруу. Сиздин өкүлү Сиз жумуш берген маегинде өзүн кантип көрсөткөн жана сени тосуп барган адам талап кылынат.
үчүнчү, ошондой эле белгилүү бир суроо: "Эмне үчүн сен бизге тартып иштеп келет жана эмне үчүн:" Бул бөтөн эмес, бирок бул туура жооп үчүн абдан маанилүү суроо. жөнөкөй сүйлөмдөрдү маселеде алардын компетенттүүлүгүн көрсөтүүгө аракет кылгыла жана бизнес, билим жана компания бул менен алектенет эмне. Бул компаниянын жетишкендиктери жөнүндө айтып, бирок бул китепти окушуп, эгер ушунчалык сүйгөндүктөн, сен чын компаниянын ийгиликке суктанган болсо. өкүлүнүн кулак ээ болуу үчүн жакшы жолу компания тарабынан даярдалган продуктуну сиздин көрсөтүү болот. Maximum жакшы компаниянын иш-аракеттерин жана структурасын сүрөттөп. Ал эми акырына чейин бул суроонун жообу, сиз дагы да ийгиликтүү компаниянын бизнес үчүн эмне кыла алабыз, бизге айтып берчи.