Үстүртөн байланыш?
Ар бирибиз өзүбүзгө жана боор адамына тилектеш адамдар менен баарлашууга каалоосу менен тааныш. Бул бир шыгы, биз таандык болгон "affilyatsiya" (Connect) деп аталган бир жакын, достук мамиле түзүү үчүн зарыл бир көрүнүшү болуп саналат. Биз өзгөчө билим жана көндүмдөр, жетишкендиктерди жана алардын кадыр-баркын тааныган адамдар керек. Демек, достук, биз иштеп жаткан чыгат көрүнүш. Бирок бул достук карап кантип адилет? бул жерде өз ара сүйүү бар болушу мүмкүн, жылуу, чын жүрөктөн жана чынчылдык - Биз достук менен байланышып, баары?
Кээде биз бөлүмү бирөөнүн кечинде тел жөнүндө сөз менен конокко барып, бирок мен кесиптештеринин кимдир бирөөнү жакын досу деп атаган эмес. Биз бири-бири менен көп айтып, ал эми көп айтылбайт. бул алардын жеке мансап умтулууларын, конкурс же компания байланыштын эрежелерин таасир этет деп, ар дайым бир аз ойлуу, күндөлүк кесиптик байланыш пайда адамдык мамилелер дегенди билдиреби? Албетте, бул дайыма эле андай боло бербейт. "Дос" жана "досу" ортосунда так чек жок: биз кийин да башка бир адамдын жеке жашоосу жакын сезишет. биздин Кээ бир жаратылыш менен өстүрүп аркылуу элге кайрылып, жардам болот. бала жакшылап сыйлап, ага да, жеке мейкиндик гана берилгендик жана өз ара жардам көрсөтүү, ошондой эле ички жакындык, чын жүрөктөн жана ишеним эмес, улуу болуп, ал терең достукка достук мамилелердин коркпостон боюнча түрткү берет, деген ойдо. Ал алсыз болуп, коркуп калат.
Кыйынчылыктар менен бирге алып ...
Jobs, албетте, пайыздык клуб эмес, жана ишеним көрсөтүү мамилебиз көп учурда жүрүм-туруму Юридикалык эрежелерине карама-каршы келет. Бул жагдайда, биз жеке жана кесиптик, бирок кээде бир нерсенин ортосунда балансты сактоо жана курмандыктарга барууга туура келет. Менин чөйрөдө негизги принцип, кыязы, "душман да жок," - бул 36 жаштагы Абдырахман, соода банктан бир соодагер дейт. Мен кимдир бирөөгө жагат, мен өзүм мындай суроолорду берип көр: эмне үчүн ал эмне кылган? мага бул достук байлап эмес, маанилүү болуп саналат, ал эми иш үчүн түрткү берүү. кесиптештер ортосундагы мамилелер жеке жана контексттен чогуу колдонуу менен аныкталат. Конкурска казылып жактан өсүшү, ошондой эле жумушта достукту келбейт. адамдын негизги максатына баш ийген бардык иш-чараларды жана алардын иш-аракеттеринин кийин. Бирок, адатта, мансапка багытталган адамдар, учуна жетип, алар жалгыз калган кандай экенин. Алардын жанында өзүбүздү болот ким менен эч ким. Тескерисинче, сиздин кесиптештери бул орток бир максатты бар болсо, анда ал достук айланып турган көптөгөн жеке мамиледе, сөзсүз болот. Жеке атаандаштык достук жана жалпы милдеттерди, ошондой эле жалпы маселелерди чечүүгө тоскоолдук, тескерисинче, ага көмөк көрсөтөт. Менин жан кыйышпас досу азыр менен, биз бизнес жүргүзүү үчүн башка эч кандай байланыш алдын алуу үчүн ар кандай жолдор менен бийлик органдары, жеке компания менен жолугушту. Биздин достук, бирок кырдаалга карабастан эмес, пайда болгон. Ал, чынында эле күчтүү болуп чыкты ", - 33 жаштагы Антон сатуу боюнча менеджери дейт. биримдик жана достук мамилелеринин канчалык жогору болсо, коомдун күчтүү жана катуу иерархиялык эмес уюм болуп саналат. Мындай шарттарда Достук жашоо каражаты болуп калат. Бул ошондой эле чакан жана орто ишканалар жана бүтүндөй мамлекетке тиешелүү. Демек, өкмөт элге кысчу жана дайыма алар менен жөнгө салынуучу мамилелерге кийлигишип, көптөгөн достору абдан оор СССР-жылы. статусун же ишти өзгөрүп жатканда, биздин кээ бир шек жок болчу, кечээ зордук-ара мамилелери, бар. Эреже катары, бул биздин абалы да, каржылык абалы жөнүндө да, дароо эле жакшы же жаман маанайы боюнча көз каранды эмес, биз достук үчүн алып достук мамилелер менен байланыштуу болот. Бул аралыкты жана жыл, жолугушуулардын жыштыгын жана (БУУ) пландарын дал таасир этпейт. Бирок, капалануу өзүн коргой алат? Кыязы, ооба. Биз иштеген достук чек кабардар болсо, чындыгында ал ушунчалык күчтүү боло турган болсо, анда ал пайда болгондо, анын баалуулугун, ошондой эле эмес, өтө нааразы жардам берет.