Ошентип, жумуш өзгөртүп койдук. Куттуктайбыз! жаңы милдеттерди көнүктүрүү жана жаңы командасы - Бирок, эрте, алдыда ийгилик жолунда дагы бир өтө маанилүү этап белгилөө үчүн. Анткени, кээде анын жолун кырып жок болсо, жаман баштоо абдан наамдарын аркылуу жылдырууну кыйындаткан учурлар болот.
коркута жылган жок. Негизи, бир жаңы жумуш тез ылайыкташа ушунчалык кыйын эмес. Демек, эмне кылыш керек жана бул көмөк болушу үчүн эмне зарыл эмеспи? Бул сөз кылат.
Акылдуулук - НЕГИЗГИ Ийгиликке жетүү үчүн
Бул акыркы маегинде баскычында бир жаңы ишке ийгиликтүү көнүү үчүн "топуракты" даярдоо үчүн өтө маанилүү болуп саналат. алдын ала жаңы кызмат ордуна байланыштуу маселелер жөнүндө ойлонуп көрөлү. Ошондой эле башка маанилүү аспектилер билүү керек:
- Компаниянын юридикалык ким кандай.
- силердин милдеттердин артыкчылыктары бар.
- Бул эмне үчүн бош орундар бар. Ал эми акыл болсо - бир кызматкер иштен бошогондо, аны эмне үчүн билүү үчүн аракет кылышат.
- өнүгүп келе жаткан маселелер боюнча кайрылууга ким айта алат.
Бул суроолорго жооп жасоо учурунда каталарды кетирүүдөн жана натыйжалуу жаңы кызмат жүрүм-турум линиясын курууга жардам берет.
жаңы чөйрө. METHODS IN (N) ZHIVANIYA
Биринчи жолу баштаган эки тиешелүү маселелер: жаңы милдеттерди жана командага кантип кошулууга менен кантип күрөшүш.
Салыштырмалуу жаңы жерге өздөрүнүн милдеттерин үчүн, тактап айтканда, активдүү болушу керек:
- суроолорду бергиле. туура иш кайра башынан кылгандан караганда, дагы бир суроо дайыма эле жакшы.
- максаттарды коюу жана тапшырмалардын тизмесин түзөт. башчысы менен аны талкуулоо, балким, анын кеп-сен үчүн пайдалуу болот.
- иштеген энергия алуу. жүрүшүндө кандайдыр бир кыйынчылык пайда болсо, анда дагы тажрыйбалуу кесиптештеринен көрсөтмөлөрдү издешет.
Азыр команда үчүн. Алгач, ал, жаңы кесиптештер менен мамиле сабырдуулук көрсөтүүгө ойлонуп, кырсыктан сактануу үчүн мааниси бар. Баарынан мурун:
- кызматкерлери менен жолугушат. аттарын жазып ал. жылмайып унутпа, кулак жана куттуктоо болот.
- кесиптештерин изилдеп, команда өз статусун аныктаганга аракет кылгыла. гана лидерлери менен байланышы болбошу керек - кимдир бирөөнүн кул учуна таштай турган мүмкүнчүлүгү бар, анткени. Байланыш гана көлөкө кылган бир туугандар менен, жумушка өсүшүнө тоскоол болот.
- Сиздин тамактанууга жана өткөн ишке орноштуруу менен байланышкан каада-салттарды кайра карап чыгуу. Бул жаңы жерде чыр-чатактарды алдын алуу үчүн жардам берет.
- кийим кодексин кулак салгыла. Кайсы бир иш боюнча доо боюнча жумушка келген чечим кабыл болсо, дем алыш күндөрү бүткөнгө чейин, алар силердин жакшы көргөн джинсы койду. жаңы жамааттык ага эрежелерди урматтоо.
Кээде бат эле "сууга балык" ылакап сезип, каалоо, ал иш-чараларды = рл айрым байкашат түртүп ушунчалык көп. оолак болуу үчүн жүрүм-турум деген эмне?
Seven каталар CUB
жаңы кесиптештер менен мамиле түзүүдө типтүү каталарын карап көрөлү.
- шарттары жөнүндө арыз үчүн. Бул жүрүм-турум бул чөйрөдө колдонулат кесиптештерине дүүлүгүүсүнө алып келиши мүмкүн.
- иштин мурдагы орун ойдо. Бул жаңы болгон нааразылык катары кабыл алынышы мүмкүн.
- "Корккондой" жанын күйгүзүү кошумча кызматкерлеринин алдында. Биринчиден, сырткы кээ бир жеке маалымат сен жөнүндө билүүнүн зарылдыгы жок; Экинчиден, эстеп - кээде адамдар, арам болуп саналат.
- жеке жашоо кесиптештери талкуулоого катышат. ушак Даражасы анын мансапка кара жыгачты көтөртүп алат.
- өздөрүнө кыйкым табуу үчүн. анын ашыкча талаптарды алып эмне жакшы жарыкта алып келиши мүмкүн пайда келет. Бул ыкма толкунданып чарчап коркунуч. Ал татыктуу?
- бир адамга байланат. Сиздин байланыш диапазону кенен, ылдам жана женил сиз командага кошулууга болот.
- да ачык артыкчылыгын көрсөтүү үчүн. Vseznaek-zaznaek адатта оолак болууга аракет кылгыла. Сиздин талант жана жетишкендиктери эмес, эл көрсүндөн жаа караганда, ишинде ийгиликке жетүү үчүн коомдук шүгүр болсун.
орто эсеп менен бир жаңы жумуш көнүү үч жума созулат экенин унутпа. Сен кыйын карандылыкты берип жатса да, бул убакыттын ичинде олуттуу тыянактарды чыгарууга аракет кылат. Бул жакын арада сиз таштап каалоолорго алдырбоого эмес деп кубанат деп божомолдоого болот. Же акыр-аягы, ал убакытты бекерге түшүнүшөт.