Сиз жаңы жумуш таптым? үч айлык сыноо мөөнөтү башкаруу менен тыгыз сиз кыймылдаарын байкап турам, тез иш кантип кийинүү керек экенин, эмне, андан кийин, анын өкүм чыгарат деп жүзүндө даяр болуп тургула +. Биздин биринчи сунуш - бул жаңы жумуш менен кандай мамиле кылышы - иш берүүчү аздектеп жооп бер! Сен - гана эмес, ошондой эле акыйкат Экспертизанын үчүн. Нух башчылары - ойлонбой иш жок.
жаңы жерге дебюттук
сыноо мөөнөтү ынангысы бир түрү катары ойлонуп табылган - бир гана компания-иш берүүчү үчүн, ал эми жаңы кызматкер үчүн эмес. мыйзам үч айдан ашык эмес болууга тийиш ушул мезгил ичинде, эмгек келишими жана тез тараптардын бири тарабынан токтотулушу мүмкүн - үч күндөн кечиктирбестен жазуу жүзүндө өзүнүн чечими тууралуу жетиштүү эскертет. Эксперттик баалоолор боюнча, жылдын алгачкы үч айында бул иш берүүчүлөр жыйырма бир жаңы адамга орто эсеп менен ок болсо, иш берүүчүнүн демилгеси боюнча, "орозо" турат- толкуну жыл сайын өсүп жатат.
"Жакшы команда көп суроо-талапка ээ болуп саналат. Алар муну түшүнүп, көп учурда жулуп. Жакында эле, биз маегинде кыз келип: - мыкты бизнес-аналитик - Наталия Semyonova, IT / HiTech / Telecom тармагында кадрларды тандоодо адистешкен дарыя-rutingovogo агенттигинин жетекчиси дейт. - маегинде учурунда ал жумуш жана башка компанияга бир мезгилин башынан кечирип жатат тапты экенин көрсөттү. Мындан тышкары, жаңы жумуш берүүчү Чех Республикасынын башкаруу чакырып жатат, ошондуктан ал биринчи долбоор боюнча аны көрсөтмө берген. Ооба, аны менен кызматташууга, биз баш тартышты. "
иш норма болуп кийин маектешүүгө жүрө бер. Эксперттер көбүнчө катар өзүмчүл ой-максаттар менен "ачуусу келип, мен коё албайбыз", жана бир гана практикалык иштерди эмес, бир жаңы жумуш талаптарына ылайык жашаган эмес болсо, эмне жана "эч" барууга болот? жумушка орношууну, көптөгөн камсыз кылып жатышат. Бул так бир жаңы команда алуу мүмкүн эмес бир нече апта түшүнүүгө болот - бул ыңгайсыз. Ошондуктан, көптөгөн башка компанияга өз бактымды сынап дароо ошол замат чыгып көрүшөт.
"Негизги ойду сиз кайсы жогоруда айтылгандарды кунт коюп угушубуз керек - өз убадаларына башкаруу катышы, - Наталия Semenova дейт. - Сиз долбоорлордун жыйынтыгы боюнча сыйлыктары жөнүндө сөз, ал эми экинчи жолу катары менен ай кеч болгону үчүн айып кемитилет гана эмгек акы жана кошумча төлөө? маегинде боюнча Chef сыяктуу эле, силер да жардам берүү үчүн бир перзент жалдап деп убада кылган, бирок ал төрт жума болуп, ал эми эскертүү башына жооп бербей жатат? Ойлонуп көр! Бул жакшы жышаан эмес! "
Убакыт бир сигнал убагын жана тез арада жол таап коротуп отурбайм укту. Бирок, эстен чыгарбашы керек: сиз гана эмес, ошондой эле сиздин жетекчиси жана силерге ар кандай сигналдарды ээ эмес, "уккула".
Качан тынчсыздануунун?
Албетте, арзырлык сыноо мезгилинде иштин жүрүшүндө, сиз ордун ээлөө үчүн зарыл болгон алда канча жогорку талаптарга бар экендигин билишсе, карап чыгуу. Жалпысынан айтканда, кардарлар менен сүйлөшүүлөрдү күтүлүүдө, ал эми силер бир бөлүм жардамчысы катары пайдаланууга гана берилет. табият менен, албетте, өтө эле обужок жок болсо, сиз кыспай, бирок, бул учурда сиз азыраак кесиптик тобокелге, болуусунун жана иш болот.
карама-жагдай: Эгер жетиштүү бул кызматка даяр эмес экенин жана милдеттер менен күрөшүүгө болбойт. Эгер сен "туруштук бере албайт канча баалоо. Балким, сен тажрыйба жетишсиздигин жоюу үчүн кыска мөөнөттүү болот жана кесиптик өсүп? ажырым өтө чоң болсо, анда силер бошотуу жөнүндө ойлонуп көрүшү зарыл. Бул ашыкча жумуш кийим мансаптык өсүүгө өбөлгө түзөт күмөн.
кийинки критерий - тобу менен байланышы. Албетте, ачык курал менен тосуп, эч кандай милдети жок. Эгер боштук катары тиешелүү болсо, анда көчүрмөлөрүн жана мыкты көз көрмөксөн, бул жаман белги. биринчи мен эмне болгонун түшүнүшкөн эмес эле, - Olga Ivanova, консалтинг компаниясынын жетекчиси мындай дейт: - Мен жөн эле кесиптештери берешендик мага белек деп алкымынан тиктешкендей тери сезген. Кийинчерээк ал, мен кабыл алган турган жаңы кызмат ачууга каршы экенин ачык-айкын болуп, жөн гана мага ачуусун айрып жиберди. Ишимди таштап. - кырдаалдан чыгуунун башка эч бир жол менен, мен көргөн жокмун "
сыноо мезгилинде кызматкер иштен бошогондо дагы көп себеп боссу мамилелер болуп саналат. Мисалы, сен кагаз тону менен кайрылып жатабыз, жана жетекчиси тура албайт - типтүү командири. Сиз ар дайым "үчүн" жана таразалап керек "каршы". Аны күн сайын стресс болот, анын жаңы жетекчиси же байланыш көнүп кете аламбы, жокпу, карап көрөлү? Адатта, бул этап маектешүү менен түшүнүүгө болот: сиз жумушта жакшы макул болбой, биринчи отурумунда бир нерсе жок болсо.
үйрөнчүк эмне кылуу туура эмес экенин:
бир жаңы жумушта өзүн кандай чараларды көрүүгө тышкары, өзүн эмес, кантип улам бургум келет. Ошентип, баштоочулар үчүн эмес, керек
✓ кеч;
✓ башкаларга оодара үчүн;
✓ наадандык менен дуба;
✓ кийин чейин ишин кийинкиге калтыруу;
✓ жогорку эмгек акы үчүн койуу талап;
✓ тамырынан курмандыктар менен акт;
✓ өз милдеттерин тууралуу суроолорду коркпо;
✓ дүрбөлөң.
Кандай мыйыгынан карап
жетекчиси ал күткөндөй аткара жаңы кызматкер, командасына кошулду жана компания пайда баштаган маанилүү. ишеничтүү болушу үчүн жана ийгиликтүү жаза мөөнөтүн аягына чейин, эрежелер менен биригет.
♦ кылдат өзгөчө Иштей баштаган биринчи жума ичинде, сенин сырткы көрүнүшүн карап көрөлү. Ал кесиптештерине караганда бир аз көбүрөөк эскичил кийим менен келген болсо, эч кандай мааниге ээ эмес. Сиз джинсы жана жемпир кийип, анан катуу бизнес костюмчан кесиптештерине көрсө да жаман болот. кийим кодексин мааниси көп учурда бааланбай жатат. Ошол эле учурда, эрежелери, "кийим-кече боюнча чогулуп," эч ким жокко элек.
♦ жакшы атайын дептерине баарын жазып, маанилүү маалыматты текке кетирбениз: кесиптештери аттарын, кызмат орундарын жана ички байланыш, жолугушуулардын кыскача жана жумуш иштөөгө сурайт. маалымат көлгө чөгүп жана озунузго жонокой аралаштырууга бир нерсе, ошондуктан сак бол.
♦ Адегенде, кылдаттык менен өз сөз суу топтоочу. жакшы ойдо калышы үчүн, каалап, биз, адатта, кечирилгис ката. биринчи катасы уятсыз баян эле, тамеки бөлмөсүндө жаңы кесиптешинен "достук чыккан", же ыйлап: "О, мен кеч ар дайым, бардык жерде", калуучулук нускоолоого, кийин негизсиз деп жол бербе. Бул сөздөр мыкты жолу жетиштүү эмес жана чечмелениши мүмкүн Эскертүү жетекчисинин пикири таасир этет.
♦ биринчи жолу Ошондой эле, кызмат жеке иштерин кыла көрбө. уюлдук аппаратты өчүрүү жана сиздин жеке электрондук почта ачып жаткан жерибиз жок. Жеке сүйлөшүүлөр такыр кабыл алынгыс болуп саналат - Ошентип, жумуш үчүн жек көрсөтүп турат. Эч бир лидер бекитилсин эмес.
♦ Акыр-аягы, оң энергия, дагы демилгени колго алып, жана командага кошулууга даяр көрсөтүп турат. бардык отурумдарына жана расмий тараптар катышат. жалпы топтун мүчөсү болууга Сиздин каалоо "болушу таасир" көбөйдү. Юридикалык иш-чаранын жүрүшүндө, алардын мыкты тарабын көрсөтөт жана келечекте кызматташуу керек болгон башка көптөгөн бөлүмдөрүндө, кесиптештерине таанып-билүүгө жардам берет. Сиздин жетекчиси, албетте, бул ыкманы ыраазы болот.
МААЛЫМАТ
• Эмгек кодексинин сыноо мөөнөтү үч айдан ашпоого тийиш. Учурда жогорку кызмат орундарына турат - каржы жана соода директорлору, башкы бухгалтерлери, жетекчилер. Алардын ою боюнча, сыноо мөөнөтү алты ай болот.
• тест боюнча эмгек келишими шарттардын жоктугу кызматкер сыноо кабыл алынат дегенди билдирет.
• Эгер эмгек келишимин түзүүдөн негизсиз баш тартууга жумушка коюлса, сыноо абалы ишке киришүүнүн алдында өзүнчө келишим түрүндө берилет. макулдашууга кол коюлган эмес болсо, анда кызматкер сыноо жок компаниянын абалы, кабыл алынды деп эсептелинет.
• тест эки алты айга чейин созулган бир мөөнөткө эмгек келишимин түзүүдө эки жумадан ашпоого тийиш.
Бул нерсени унутпа!
Эгерде Сиз жумуш үчүн сынак мөөнөтүн дайындоого укугу жок:
• Эгерде кош бойлуу же бир жаштагы жана бир жарым жашка чейинки баланы тарбиялоо болуп саналат;
• Эгер сиз 18 жашка чейинки курактагы болуп саналат;
• Эгер мамлекеттик диплом алууга, ошондой эле биринчи жолу аяктагандан күндөн тартып бир жылдын ичинде алардын адистиги боюнча жумушка орношо;
• Сиз добуш же конкурс менен мамлекеттик кызмат ордуна шайланды;
• Сиз жумуш Макулдашуунун үчүн башка бир компаниядан өткөрүп берүү үчүн жаңы жумуш чакырылат;
• Сиздин иш менен келишимдин мөөнөтү эки айдан ашпайт.