Биз dissemble жок болот: бардык жогорку берүүнүн жакшы акча таап келет. айлык эмгек акы өлчөмү - Биз чай жумуш тизмесин окуп жатканда байкап биринчи нерсе. Бирок, кандай талап ала турган көлөмүн аныктоо үчүн? Ал эми силер "баалуу кадр" болуп саналат? Эмгек акы: артыкчылыктары жана кемчиликтери - Бүгүн баарлашуунун өзөгүн.
тажрыйба
өтүнүүчүнүн кыскача окуп, биринчи кезекте башкаруу органдары өзүнүн кесиптик тажрыйбасы баа. Анан, албетте, көп тажрыйба, көбүрөөк пайда сен - эмгек сунуштар көп. Статистикалык маалыматтарга ылайык, тажрыйба, жок эле дегенде, эки жыл кызматкери тушуруу жана эксперттин эмгек ортосундагы айырма 50 100 пайызга чейин болушу мүмкүн.
"Мен орто мектепти биринчи жумуш кийин издей баштаганда, мен минималдуу эмгек катчысы кызматына кабыл алынган жана өтө жөнөкөй көрсөтмө тапшырылган, - Людмила Generalova дейт. - Бирок, көп күч-аракет, эки жыл өткөндөн кийин, лидерлик, менин күч-аракеттерин жогору баалап, бири бир айлык менен бөлүмү директору жеке катчысы жана мурунку караганда бир жарым эсеге жогору мени наамы ".
Экономика жогорку мектебинин тарабынан жүргүзүлгөн бир изилдөө, эмгек чыгарманын алгачкы он жылда тездик менен өсүп жатат, жана бул "он-жыл"-жылдын жыйынтыгы боюнча, биринчи эмгек 150-200 пайыз орточо жетет экенин көрсөттү. Андан тышкары, эмгек акынын көлөмү, эреже катары, ал эми бир аз эле баары бир өзгөрөт туруктуу бойдон калууда.
пайда болушу
иш берүүчүгө карап экинчи жагдай на, - билим берүү. жогорку билим берүү менен жээкчелер азыр толук эмес жогорку көбүрөөк алууга; Бирок, толук эмес жогорку билим берүү менен бирге - бир атайын орто караганда, ошондуктан түшүп. Экономика жогорку мектебинин бир изилдөөгө ылайык, жогорку билими бар аялдар кесиптик окуу же колледжди бүтүргөн адамдар караганда 40 пайызга жакынын түзөт. Ал жогорку билиминин болушу айымдар "эркек" эмгек акынын ортосундагы ажырым, мурдагыдай эле жогору азайтууга мүмкүнчүлүк берет, ошол маанилүү. Ошол эле учурда маанилүү бир билим берүү гана эмес, ошондой эле сиз бүтүргөн билим берүү мекемеси. университет статусу жогору, орто мектепти же колледжинде, окутуучулар артык бар, жана анын бүтүрүүчүлөрү Сиздерди кесиптик чөйрөдө көп суроо-талап, сиз иш берүүчүгө өткөрүп турган эмгек.
Россияда мыкты окуу Ten
Албетте, Рейтинг Рейтинг чыр-чатак чыгарат, ал эми конкурс "Алтын медалы. Көз карандысыз көрүү European Council жузеге асыратын EUROPEAN сапаты ", мурдагыдай эле олуттуу жана компетенттүү бири болуп эсептелет. Бул жерде 2009-жылдын жыйынтыгы болуп саналат.
1. МГУ
2. Санкт-Петербург мамлекеттик University
3. MSTU. NE Бауман
4. Кубан мамлекеттик 5.AlGU
6. Moscow айыл чарба академиясы. KA Timiryazeva
7. Инженердик Экономика жана Санкт-Петербург мамлекеттик University
8. башкирский State University
9. Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнө караштуу Академиясы
10. Санкт-Петербург мамлекеттик ИИМ. II Mechnikov
Чет тил
иш менен камсыз кылуу агенттигинин "Ника-кызматкерлер" айтымында, иш берүүчүлөр келип түшкөн арыздардын ичинен 40% чет тилин жакшы билимди талап кылат. Көпчүлүк учурда, компаниялар англис билими бар адис керек - эл аралык бизнес жана байланыш расмий тил. Ал эми башка тилдерде билим зарылчылыгы ишинин өзгөчөлүктөрүнө жараша болот. Мисалы, эреже катары, эмерек компания, немис тилинде эркин адамды издеп ошол кызматкерге италиялык же испан таандык, жана аппараттык соодагерлерди талап кылат. "Эгер мен толугу менен англис тилин жакшы билген, дээрлик эки эсе көп акча таба турган - Анна Goncharova, маалымат технологиялары боюнча адис деп айтылат. - Орус бюролорунда менен, негизинен, батыш компаниялары сунуш аймакта жогорку эмгек акы. Англис жана жетекчиси, жана ишкердик кат алышуу менен байланышуу керек. Азыр мен тил курстарына барып, мен бир жыл үмүт же эки тилинде кемчиликтерин туура жана жаңы кызмат ордуна колдоно албайт. " Мүмкүнчүлүгү кесиптик чөйрөсүндө чет тилди колдонуу үчүн жана жогорку россиялык компаниялардын көпчүлүк эсептелет. Ошондуктан, жакшы иштеген чет өлкөлүк ээлик кызматкери, жогорку айлык күтүп.
кошумча күбөлүктөрдү
Эгер кошумча "кабыгы менен" кабыл ала электе, талаадагы курстарды түрү кандай жогору бааланат жана иш берүүчүгө күбөлүктөрү көргүсү билип. Бул жерде эрежеси жөнөкөй эле: абройлуу мекемелер тарабынан толугу менен берилет бааланчу күбөлүктөр Сиздин бизнес кароо менен жооп берет. Адам ресурстарын адистер айлык акынын наркы сабаттуу жана өз убагында алган билимдерди тажрыйбада колдонушу үчүн жөндөмдүү болуп, күбөлүгү бар, ошондуктан көп эмес, чындыкты таасир болот деп ишенебиз. эмес тастыкталган жок эле дегенде 20 пайызы жогору күбөлөндүрүлгөн кызматкер эмгек акы.
Сунуштар жана байланыш
ар кандай чөйрөдө кесиптик коомчулуктун чектелген. Орто эсеп менен алганда, ал көпчүлүк бир нече жүз адам бир нече ондогон болуп саналат. кесиптик "ийримине" ар бир адам жеке өзү жок болсо, анда кесиптештери менен, бири-бири менен жакшы билет. Албетте, беделдүү адистердин бир сунуш бар кызматкери, жумуш жок болбойт, көп акча алып, жакын арада кесиптик коомчулукка кошулуп калат. жакшы, себеби, ошондой эле пайдалуу бизнес-чөйрөлөр менен жакшы пикир алышып, бул кадыр-барктуу жана жогорку акы төлөнүүчү жумушту коомдук доменде чанда гана кездешет: алар гезиттер же атайын сайттарында жарыялоо жок. мисалы, "шоколад" орду көздөгөн үчүн, эреже катары, бир досу менен, же мурдагы кесиптештер жана достор арасында талапкерлер.
башка компоненттери
алардын күткөн түзүүдө, ошондой эле түздөн-түз бизге көз каранды болбогон жагдайлар, ал эми эске алынышы мүмкүн болбогон бар. Бул аял (ушундай болду) сыяктуу талаптарды менен эркектерге караганда аз орточо 15 пайызга ээ экенин унутпоо зарыл. 30-жаштагы кызматкери - 25-жаштагы. Ал эми бул жерде 50 жылдан бери бир аялдын - анын кесиптеши кем кырк жыл. "Миллионердин" менен борбор жана ири шаарлардын тургундары дагы чакан шаарларда жана областтык борборлордо жашагандар караганда 20-50 пайыз орточо кирешеси бар. Ошондой эле, эмгек акы ата-курдаштары менен болгон мамилеси көз каранды болот. Тилекке каршы, кээде жеке Жаккан мансап жана материалдык жыргалчылыгын тоскоолдук кылат. жумушта же кесиптештери менен чыр-чатакты түзүү үчүн эмес, аракет кылгыла, андан да көбүрөөк боссу - бул олуттуу эмгек жана материалдык жыргалчылыгын зыян келтирет. Ошондой эле алар, албетте, эмгек акы кесипти жана иштин ордуна көз каранды. кичинекей ички компанияда иштейт, анын кесиптеши да - Анын үстүнө, экономист, бухгалтер же программист сатуучу, мектеп мугалими же дарыгер, бир улуу ысмы менен эл аралык компаниянын кызматкери да ар дайым бир нече эсе көп акча таба турган эч кимге жашыруун эмес. Бул нерсе, сиздин резюме даярдоо, эреже толтуруп, атап айтканда, көрөлү ", кирешенин каалаган деңгээл". четке какпа, ал эми сенин мүмкүнчүлүктөрүн жана күтүүлөрүн элестетип алышпайт. Ох, бул түбөлүк каршылык Айлык акы, пособиелерди жана чексиз кемчиликтери ...
Кандай түс эмгек болуп саналат?
Биз кээде алууга эмгек кандай экенин билбейм, "ак", "боз" жана "кара" Бухгалтердик эсеп жөнүндө угуп үчүн колдонулат. "Ак" эмгек акы өз колуна толук берилет. Бул сумманын, эсепке алуу, салыктарды төлөйт жана пенсиялык белгилүү бир пайызын төлөйт. суммасын гана бир бөлүгү "бозомтук" эмгек акысын эсепке айыпталып, анда сен ал салыктарды жана чегерүүлөрдү, кемитүү, калган акча силерге берилет "бюллетенин менен." "Кара" эмгек акы "деген ПИН." Сага гана алат Бул учурда компания салыктарды жана чегерүүлөрдү аткарууга эмес, төлөп бербейт.
Эмне Эмгек кодекси берет?
1. Сиз рубли менен эмгек акысын төлөп берүүгө милдеттүү. натуралай берилген эмгек акыны үлүшү, жалпы 20% ашпоого тийиш.
2. Сиз анын курамдык бөлүктөрүн, өлчөмү жана чегерүүлөрдү себеби, ошондой эле акы төлөөнүн жалпы суммасы жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү эмгек акы төлөө күнү.
3. эмгек келишиминде көрсөтүлгөн күн сайын эки жумадан кем эмес көп төлөнөт.
4, төлөм күн дем алыш же майрам күндөрүнө туш келсе, эмгек алдында болушу керек.
5. өргүү башталганга чейин үч күндөн кечиктирилбестен төлөнүүгө тийиш. силерди азгырбай эле койсун!