берген маегинде бир жакшы ойдо калышына өбөлгө түзөт жок болсо, эмне кылыш керек, эч кандай кесиптик сапаттары жок бар кандай гана болбосун, балким, көп резюмеси, сиз каалаган кызмат ордун алууга мүмкүн эмес, болмок.
анын туура үйрөтүлгөн адам сурамжыланган жатат кантип жөнүндө ойлонуп көрөлү. 1. Сунуш кылынган бош бул чын эле кызыкдар болсо, ал компания жөнүндө көп маалыматты чогултуу үчүн аракет кылат: тарых, адистигине, жайгашкан орду, адистешкен ар кандай буюмдарды же кызматтарды боюнча. Бул бир гана жакшы иш келечектеги жерди элестетүү жардам берет, бирок ошол эле суроого жооп болот: "Эмне үчүн сен биздин компанияда иштөө үчүн келет?".
2. Жумуш берүүчү менен болгон маегим сүйлөшүүлөрдүн менен таба турган маселелерди тактоо үчүн аракет жазып жатканда, бекер убакытты текке кетирбөөгө (же болбосо башка бирөөнүн):
- Ал туура эмес, бул бош ылайык иш берүүчүгө билдирет түшүнгөн (кызматтык милдеттерин кандай болот) же тактоо; Эгер кайсы бир талабына жооп жок болсо (мисалы, талап кылынган жаш курак бир жыл жаш), анда текшерүү. катуу критерийлерге болсо болуп саналат; бирок кээ бир суроолорго жооп экенин эстен чыгарбашы персонал боюнча менеджер, аларды билген эмес эле, анткени ала албайт; жетекчиси менен болгон маегинде, аларды сактоо;
- документтер Мен сени менен алып кылышыбыз керек (паспорт, иш китеби басылып резюмеси?).
3. сурашы мүмкүн суроолорго ой жооптор; стандарттуу жана күтүлбөгөн да болушу мүмкүн; бирок зарылдыгы баарына жооп берүү, сабаттуу менен:
- тажрыйба жана көндүмдөр;
- эмне үчүн Сиз бул бош кызыкдар;
- Сиз эмне үчүн бул компанияда иштөө үчүн келет;
- Сенин күчтүү жана алсыз жактары, ошондой эле адеп-ахлак өзгөчөлүктөрү;
- Эмне үчүн тандап керек;
- төлөөгө туура келет эмне жөнүндө;
- Эмне үчүн мурунку жумушунан чыккан;
- Сиз өз милдеттерин барат;
- ишти баштоого даяр болгондо;
- Эгер 3 жыл ичинде көрөсүз ким, 5 жылдан 10 жылга чейин;
- камкор, Ал үчүн балдар, улгайган адамдар, бар да, сиздин үй-бүлөлүк абалы,
- Эгер кыска мөөнөттүү жана узак мөөнөттүү иш сапарга даяр эмес;
- каалаган орундарда иштөөгө эч кандай медициналык көрсөткүчтөргө карама-каршы келген;
- өнөкөт оорусу бар же жогун;
- Сиз азыр окуй турган кайсы китеп, Сиздин сүйүктүү кино болуп эсептелет;
- Сиздин хобби, кызыккан;
4. маектер - белгилүү бир кызмат ордуна талапкерди жарамдуулугун баалоо үчүн гана эмес, ошондой эле сунуш кылынган жумуш тууралуу көбүрөөк билүү үчүн мүмкүн болгон өтүнмө ээси үчүн мүмкүнчүлүк. Андан тышкары, демилгелүү кызыгуу көрсөтүүдө. адам туура маегинде даярданып жатканын, аны кызыктуу ой суроолор.
- бул кызматтык милдеттерин чыгат;
- иш менен камсыз кылуунун шарттары кандай (келишим, санитардык китебинде, иш китеби, акы төлөнүүчү өргүү, ошондой эле кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө же жокпу);
- мансаптык келечеги кандай болот;
- (. Ж.б.у.с. саякат ордун толтуруу үчүн чыгымдар, дене тарбия жана төлөө) ар кандай "бонус" Бул компаниянын ишин сунуш кылат.
Булардын маалымат компетенттүү берүүчү өзүн айтылат, бирок ал маселе өз алдынча белгилениши мүмкүн.
5. сабаттуу маек жүргөндөр, натыйжалуу каалаган абалды алууга жол көпчүлүк алды, ошондуктан ал тууралуу ойлогон:
- бул жолго канча убакыт талап кылынат, кеч болуп калышы үчүн эмес, өтө эрте келген эмес;
- тийиштүү көрүнүшү: бизнес жана расмий ченеми менен, бирок өтө эле катуу (бир келечекте кызматтарды жолугушат жана жыйналыш жолугушууларына мүмкүн башчысы менен туура келет); бир аял кемчиликсиз болушу үчүн: классикалык этегинен эле жогору, тизелери титиреп, бут кийим, куртка терең кесүү койнок же ишкердик стили жок жөнөкөй жеткирүү;
6. маектешүү учурунда жүрүм-туруму тууралуу бир нече сөз. биринин алдында гана даяр болушу керек, ошондой эле, жакшы уктап, жакшы эс бар. белгиленген убакыттан + мурун бир нече мүнөт Келгиле, алардын келиши тууралуу маалымат (мисалы, катчысы аркылуу), жакшы болочок кызматкер мындай жардамчысы болуп атын жана адамдын аты ага (тел болсо, дагы бир кызматкер менен сүйлөшүп жатат сүйлөйм, билиши керек, андан кийин текшерип маек аты). маегинде чейин зарыгып, албетте, сиздин уюлдук аппаратты өчүрүү керек. суроолорго кунт коюп уккула жана үзгүлтүккө учурабасын. кайчылаш-буттуу же колу (назары обочолонгон мамлекеттин белгисин) отурган эмес. так эмес, катуу үн менен, акырын жооп берет; жооп күчөтүү, бирок, өтө кыска болот, жок, жок. Биз менен сүйлөшүп тонунан жөнүндө сөз кыла турган болсок, жумуш берүүчү аны сурашыбыз керек, ал жөнүндө өтүнмө ээсине анын ордуна көнүшү керек. Мисалы, интервью жана жарык тамаша ичинде атмосфера ылайыктуу болуп саналат, анда пикир жок-бул акылсыздык жана олуттуу обон, анда ага бек карман керек болсо, оной жана тамаша (бирок өтө эле алыс бара турган нерселерден сак болушу керек) болот.
Алик Демин, өзгөчө, сайттагы