бизнестин көп менеджерлери көп кызматкерлери үнөмдөй жолдорун издеп жатышат. өз максатына жетүү үчүн, бизнес ээлери биздин айрым жолдору бар. Кимдир-бирөө башкалар туура жана адилеттүү кызматкерлери алдамчылык деген эмне жана ал эмне үчүн зарыл деп эсептеген эмес, ал эми иш-жобосун аныктап жатат. негизги максаты, бардык бизнесмендер турган, кызматкерлердин бир алдамчылык эмес, жазык мыйзамынын айла-амалдарына аралашып.
Келгиле, oshtrafuem болсун
Жакшы жолу акысын азайтуу үчүн төрттөн бир, ошондой эле nekotoryhsluchayah жана жарым - жакшы иштеген. жаза By бар: башка максаттар үчүн бизнес-аппараттын колдонуу, интернет vsvobodnoe убагында кат-кабар алышууга, кеч ишке болуу, жана эмгек тартибин бузуу, ошондой эле башка нюанстары eschemnogo. Өзгөчө куу жетекчилер мезгилде бир нече убакытка zamechaniyi жаза чейин тыныгуу берет жана андан да көбүрөөк күч менен кол сала.
Кандай napisanomelkim
Advanced HR менеджер негизги мааниси vsevozmozhnyhformulirovok бир таштын артында жашырылган болчу vakansiyahtakim жөнүндө кулактандырууну талап кылынат. Ким ар бир сөздү талдап берет? документтерде көрсөтүлгөн Ошондуктан vysokayazarplata, камсыз кылынат бир чындык эмес. Сиз да sovershatmnogo сатууну же эмгек акы жана Башкарманын маанайынан көз каранды эмес.
акылсыз tratavremeni
Иш берүүчүлөр кызматкерлердин navremya ётъъ иш үчүн чакырууга укуктуу. өлкөнүн zakonamnashey айтымында, 3 айдан ашпоого тийиш. кээ бир sluchayahbyvayut албаганда да, мөөнөтү алты айга чейин созулган болот. Көптөгөн rabotodatelizanimayutsya ай сайын бейтааныш сынөө мөөнөткө алып, prietom аларга пенни айлык берип турат. Мен бир жүз рублди эмгек kogdaobeschayut сөзсүз көптөгөн белгилүү иштерди эмесмин, бирок биринчи ispytatelnyysrok өтүшү керек. аягында, кадам takoyotchayanny макул болгондор дагы эле лидер бар дагы бир оюнду жок varsenale, анткени каалаган натыйжага алып келбейт.
Айла-эмгек менен
Бүгүнкү күнгө чейин, stabilnoyzarplatoy менен туруктуу компаниялар көп эмес. Абдан көп beluyustavku айлык акы боюнча эсепке бөлүнүп кайрылган, иштеринин негизинде бонустарды жүзөгө ашырылат жана кара акча.
Beginners бөлүктөрү эмгек egobolshaya бүктөлгөн болот түшүндүрүп. Ошентсе да көпчүлүк мындай маалымат кызыкдар эмес. Алар маанилүү, алар силерге натыйжасында кабыл алат жана алардын туура эмес. Көп адамдар акысын азайтуу үчүн жасалган бөлүгү эмгек chtorazdelenie билебиз. күтүлбөгөн жерден болсо, дагы бир жолу, силер компания күтүлбөгөн көйгөй кетти, ошондуктан, эмгек poluchilisvoyu жок. Сиз мурунга алып жатканда, чынында, андай көйгөйлөр дайыма эле пайда болот.
Бардык биз силер үчүн эмне кылдым
көптөгөн жумуш орундарынын, эл itogisvoey ишин көзөмөлгө албайт. Бул, абдан каардуу мүнөзү, дароо polzuyutsyarabotodateli. Мисалы, журналисттер ал массасы деп perepisyvatzanovo бар экендигин айтып, маселелерди vneskolko убакыт жок акысын кырка аласыз. Жетекчилери, ар кандай шылтоолор менен, бардык иштери, ал жасаган деген шилтеме, zakonnyeprotsenty төлөй албайт. Ошентип, бардыгы силер үчүн эмне кылганын эмне vamplatit? Бул жерде, мисалы, бул жерде тымызын башчылары.
Акысыз жеке nebyvaet
Бул жогорку үстөк акы алууга ар дайым эле мүмкүн боло бербейт. Бул көп praviloizvestno. Демек, кеп - компаниянын мүмкүнчүлүктөрү жатканда кунт budetpredstavlen диапазонунда кубанып жок. уюм жумуштан кийин кире беришине obespechivaetproezd болсо, ашкана акысыз тамактануу, ар кандай formystrahovaniya да, балдар үчүн оюн-зоок иш-чараларды жүргүзүү, санаторийге менен спорт залга бир билет берип, кийинчерээк алардын жетекчилерин жана speshatvospolzovatsya белек калышат.
Бирок, салтанат ушунчалык көпкө эмес. End сөзү аалым катары таанылса да, азап нааразычылыгын алып mesyatsamozhet. бир айдын ичинде баары vampredostavili, сиздин акы төлөмдөрдү болот. күтүлгөн бонустук баллга деген эмне? А бонус ал hotrazvlecheniya адаттагыдай баасынан арзан, бирок эркин эмес, бардык estrasplata үчүн эскертүү унутуп болуп саналат. Кээде жалган башчысы rukidovolno чоң сумманы алган мындай чекке жетип.