Юридикалык тараптар - баарын аларга карата мамилеси. Кимдир бирөө бул мүмкүнчүлүктөн пайдаланып, керектүү тааныштарымды жүргүзүүгө аракет кылат, ал тургай, балким, иш менен байланыштуу, аны менен бирөө, алардын кадыр-коркунуч туудурган. Бул кандайдыр бир юридикалык иш-чарага экенин эстен чыгарбаш керек - Сиздин жүргүзгөн ишинин бир бөлүгү. Силер, албетте, менин кесиптештери менен эс алып баруусу керек, ал эми юридикалык жактарга өзүн кандай алып жүрүшү керектигин билүү маанилүү.
Бир жагынан алганда, юридикалык тараптар эч кандай оор белгиленген эрежелери жана жол-жоболорунун бар, өзүн кандай алып, экинчи жагынан, ар бир адам өз сөзү менен да, иши менен аныктоого тийиш. Ал силер бирге майрамга менен эс алып, кызыктуу жана жакын досу эмес, жана командирлери жана кесиптештери эсибизден чыгарбашыбыз керек. Ушул себептен улам, сиз кылган иши үчүн жоопко тартуу керек. Алардын көбү юридикалык майрамы деп жалган корутунду менен бөлүшүп - эс жана эркин болууга кесиптештери жана менеджерлер менен мамиле түзүү үчүн расмий эмес түрдө белгилүү бир мүмкүнчүлүк, күтүлбөгөн тарап кесиптештерин таап. Бул учурда, эл көп учурда уюмдун өнөктөштөр жана кызматкерлеринин арасында, алардын бактылуу, анткени бир юридикалык иш-чарага бир адамдын жүрүм-туруму, анын кызматынын жана жеке жашоосу өзгөргөндө өнүктүрүүгө түрткү катары кызмат кыла алат.
Бул сен ызы-чуу көп адамдуу gulyanok бир күйөрман карап эмес, болсо да, командасы чыгып тура эмес, ошондуктан, бул иш-чаралар кандай сагындым эмес, мүмкүн болушунча абдан маанилүү болуп саналат. уюм жетекчилери менен юридикалык тараптардын сага жоктугу командасы, чаранын уюштуруучулары үчүн таштап катары каралышы мүмкүн эмес.
Адатта, конокторго он беш-жарым мүнөт үчүн чогулушат. Юридикалык тараптар калып, бир жарым саат нормалдуу деп эсептелет. Бирок, кеч окуяга терс жана туура эмес. кызматкер, анын лидери Юридикалык келген болсо, сыйлабастык, болуп эсептелет. Мейманканадан чыгып кайтарым үчүн бар: биринчи, лидерлик кетип жатышат, андан кийин иш стажысы-нын баардык башка кызматкерлерди да.
Анткени сырткы сөз ичип, ар кандай кызыктуу жана конкурстар, бийге катышат - Сиз активдүү болууга аракет кылышыбыз керек. Сиздин негизги милдети - ийгиликтүү элдин чыгып турууга. Бул алардын айланасындагы адамдардан "көз" деген көп убакыт жумшасак, көбүрөөк боор ооруй алар сага жетет деген божомол бар.
Юридикалык жактын - башка тарапка бөлүп көрсөтөбүз. Сиз кызыксыз, супсак жана ташбоор адам юридикалык жактар болуп саналат ишине ыйман келтире турган болсок, бул өкүмүн өзгөртө аласыз. Мындан тышкары, тамаша тамаша айтып, жагымдуу жылмайып, жоготуу, аны диний эмес темалар боюнча кызыктуу маек салым. келбети келсек, ал ар бир майрам жана анын деъгээлинин орду жөнүндө көз каранды. Бул иш-чара иштеп дубалдарына уюштурулган болсо, анда жетиштүү аз буюмдар менен бизнес кийимдерин жарыктантыш үчүн. ресторанда болсо, анда дагы тиешелүү коктейли жана кечки көйнөктөр болот. аялдар үчүн бул кийим ачып алгылыктуу болушу үчүн жана анын мүчөлөрү жарыгы менен аны көбүртүп эмес, маанилүү болуп саналат.
Юридикалык мансап өнүктүрүүгө жардам бере ала турган адам менен пайдалуу байланыштарды жол ачат. Ошол эле учурда өтө эле катуу болушу мүмкүн эмес эле, ал алар менен сүйлөшүп туруу үчүн маанилүү болуп саналат. бизнес нерселер жөнүндө талкуулоо үчүн себеп жок, - компаниянын майрам экенин эстен чыгарбайлы. аларды унутпаш керек, айланасындагы душмандарынан коргоп, тынчтык келди. Жакшы үн neizbity нече тосттор жана куттуктоолор, ошону менен бирге анын айлакердик көрсөтүүдө. Executives түнт адамды мурчуят үчүн эмес, бар кызматкерлери, иш акылдуу сапатын ушул шайыр баалайбыз жана акылдуу.
спирт менен ченеми маанилүү. ичкен эмес, жок, кесиптештери, сен: "түшүнгөн жокмун", ден соолукка ээ деп чечим кабыл алат, кыз бир "кызыктуу" менен түшөт. Андыктан ичкенге, бирок, сөзсүз күчтүү ичимдиктерди боюнча ишеним артпа.
Бул буйрук-команда тизмегин сыйлоо үчүн абдан маанилүү болуп саналат. бир адам көнүмүш менен катышуу үчүн сураган жок болсо, анда аны менен бирге барып, жок, "силер". юридикалык жактарга ушул ортосундагы аралыкты күнүмдүк ишине бир эле нерсе эмес, бирок familyarstvo мааниси жок. Өзгөчө жетекчилиги менен орой мамиле кылышы зарыл эмес.