Бул макалада сиз негизги суроолорго жооп таап, жана эгерде niggles башчысы, сен алып кандайча жардам берерин карап чыгабыз.
Ошентип, үчүн? менен эмне кылуу керектигин аныктоо үчүн, сен, ал кандайдыр бир түрүнө тиешелүү билебиз. Чынында Martinet ар түрдүү болушу мүмкүн. Мисалы, бир категория ачык заалым жок. Мисалы, чыдамдуулук менен аракет көрөт, ал сиркеси суу техникалык кароодон өткөрүү сыяктуу адам niggles. Бул башчысы өзү токтото албайт. Ал, өзү туура көргөн жол менен, бир Sadist чынында эле, анын карамагындагылар кыйнаганы жакшы экенин. Ошондуктан, ал өзүн токтотуп экенин таянышыбыз керек. Мындай адам сен ачууланып, же капа болуп турганда өз маанай жана бактылуу кандай айып тапкан жокмун.
дайыма биринчи жакшы жумушчу эмне, дем жана жылмайып, силерге чындыкты айтып коёюн, бир эки жүздүү жетекчилер да бар. Ошондо, баары, ката сени күнөөлөп баштайт деп күтпөгөн убакта, сиз жүктөлгөн же анын иши жол бербейт.
скелетон туура өзүн кандай алып жүрүшү керектигин, анда Мунун себеби, өз көйгөйлөрү жана комплекстери бар экенин билбесе экенин унутпа. Бул адамдар ар дайым ар бир адам эч кандай себепсиз эле кыйкырып, ээрчип үчүн, баарын эле көзөмөлдөй берүүнүн жагат. ал тургай, бул эл үчүн орундуу бурууну берип, унутпа, силер дайыма сезим жогору дароо себебин ала албайт. Чындыгында, өтө жаман, жетекчиси зарыл болгон кесиптик сапаттарын ээ эмес бир жак болуп саналган учурда да. Бул учурда, бүт командасы жабыркайт. Ал көп учурда ичкиликти кыянат пайдалануу сыяктуу башчыларына баш ийген эмес болот. Жөн гана адам күрөө тамырлары башчысы бул көз карашын, жүрүм-турумун сактап жок.
менен күрөшүү үчүн жана туура мамиле кылуу керектигин үйрөтүү үчүн Бирок, мындай адамдар менен мүмкүн болбосун деп. Ошондуктан, сиз башкы маселелерди терип турган чечим кабыл алгандан кийин, акыл-эс, аны менен болгон мамилесин өзгөртүү үчүн ойлонуп даярдайт. эч нерсеге Башчыныз эмне, чындыгында, жалгыз эмне болот, ал күнөөлүү эмес, унутпа. эки тарап тарабынан жасалган ар бир көп чыр-чатак. Ошондой эле, азыркы учурда, бул партиялардын бири болуп саналат. Демек, силер үчүн, ага каршы, ошондуктан бир жактуу башчысы эмне үчүн башка кесиптештери менен сүйлөшүү түшүнүүгө аракет кылам. Балким, алардын бири да жетекчи скрюбол туура мамиле билет. Албетте, кошоматчылыктын жана "prihlebatelstve" жөнүндө эмес. Бул параметрлер мыкты болуп эсептелбейт. Бирок, балким, кимдир бирөө өзгөргөн өзүнүн маанайы колдонулушу мүмкүн жогорку өзгөчөлүктөрдү билет.
Бул жетекчиси түшүнө да туура эмес, алардын жүрүм-турумун жөнгө салуу үчүн зарыл болгон - Сиз даяр болуп, аны менен кызматташууга даяр. чыр-сага жакпагандыктан эмес, жана кандайдыр бир жол менен, аны чечүүгө аракет кылышат. кыйла натыйжалуу сенин ишин кантип жетекчиси менен сүйлөшүүгө аракет кыл. гана достук обон аны менен сүйлөш. Сен ар дайым ачуусу келип, ант алдык, өзгөчө. Башчысы мындай кескин өзгөрүшү маанайына жана маанайы тан кала алышат. Сиздерге белгилүү болгондой, күтүлбөгөн адамдар сейрек ачууланган.
Ошондой эле, эч нерсеге карабай, ар дайым тынч жана салкын болууга аракеттенишет. Эгер жумуш берүүчүм менен катуу талашып болсо, анда эч качан: "Мен сенин кыймыл-жапа чегип келет." Андан көрө: "Сен азыр эмес тапшырма берилди, ошондо күнөөлүү болуп саналат." Ошентип, жогорку, өздөрүн коргоого жана алардын кызмат орундарын алып бара жатат деп түшүнүшөт. Ошондуктан, ал ойлонуп, жагдайды өзгөртүү үчүн кантип жана туура үчүн баштоо керек. Ошентип, чыр-чатак эки тарапка чечилет. Бул сиз керек.
Эгер жумушчу жетекчиси жардамы жок эле кандайдыр бир маселени чечүүгө мүмкүн эмес болсо, аны менен байланышкыла. Бирок, ал бир толугу менен чоочун келдик түшүнгөн, ошондуктан аны менен байланышы бар, ал сен жөнүндө кандай ойдо экенин деле маани бербейм. Жөнөкөй сөз менен айтканда, бул жагдай, бул кесиптик насаатчы.
Сиз бала бакчанын башчысы үстүнөн кыйкырып же оозеки жубайлардын аны сабоого аракет сыяктуу мамиле эч качан жол бербешибиз керек. Бул чыр-чатактын чыгып ошондуктан аныгын бир бойго жеткен алуу үчүн өздөрүнүн компетентсиздигин жана мүмкүнчүлүгү болот. Анын ордуна кыйкырганын, ал жерге отурукташууну жана, адатта, сүйлөшүп баштоо үчүн жакшы. башкы сиздин кыйыш көрө турган болсо, анда ал бир гана жас кыйкырып, каматып койду.
Эч качан унчукпастан башчысы кордогондун кабатыр. Ар бирибиз иштеген досу бар, же жок дегенде, жакшы дос. Алар менен бирге, сен аман-эсен, сен жасай жаккан жок, ал дагы бир жолу айткан деп бизге айткан кабардан эч эзип келген деп айтууга болот. Ал эми бул жерде үй-бизнестин маселелерин жетишээрлик талкуулап эмес. Алар өз көздөрү менен көрүп, ал толугу менен суроону түшүнгөн жокмун, ошентсе да үй чындык деп, кызматкерлердин катары эч качан түшүнө албай турган. Ошондуктан ал жакшы иштеп жаткан маселелер жана проблемалар иштеп беришибиз керек.
Кээде, өзгөчө учурларда, сиз жардам жогорку башкаруу сурай алабыз. Бирок, мындай учурларда сен алардын абалын начарлатса эмес, ушак деп эсептеген эмес, ишенимдүү болууга тийиш. Ошондуктан, мындай учурларда чечим кабыл алынганга чейин ойлонуп абдан этият жана жети жолу болушу керек.
Эгер аткаруу туш болуп, чыр-чатак чыгып, чуркап алуу жана сезип, күч барган жок болсо, анда башка бир бөлүмүнө көчүп же жумуш өзгөртүү жөнүндө ойлоно берет. Албетте, бул акыркы чечим болуп саналат, ал эми кээде ал оюн бузуп албоо үчүн аны макул өөрчүп бузат эмес, жакшы.