кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү, ошондой эле кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү өргүү кийин балага кам көрүү. Мындай релиз гана энеси эле эмес, бала же башка жакын тууганы атасы менен колдоно алат, ал эми. Мындай өргүү да толугу менен же жарым-жартылай пайдаланышы мүмкүн - бала, тиешелүүлүгүнө жараша, бир жарым жыл же 3 жыл чейин. Эмгек мыйзамдары бир баланы багуу үчүн кам көрүү үчүн өргүү токтотуп коюу мүмкүн болгон менен, белгилүү бир тартипте камсыз кылбайт. Мыйзам ошондой эле кош бойлуулук жана төрөт боюнча кам чыгаруу тартибин белгилейт.
Анын жетекчилигинен менен чыр-чатактар негизсиз алдын алуу үчүн, бул кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү чыгып кеткенде, алар менен алдын ала макулдашуу зарыл. Жакшы, албетте, алдын ала жана кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү сөзүн айтуу менен кайтып келет деп жазуу жүзүндө ыйгарым эскертет.
Адатта, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү үзгүлтүккө каалоо бир аял келип, анын жеке демилгеси болуп саналат. жумушка барып, бир аял кайсы бир арыз жазуу керек, ал кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү токтото жана алардын иш-милдеттерин кайтарып келүүнү каалаган экенин көрсөтүп турат. аял жазуу түрүндөгү билдирүүсүндө, бир аял жумушка барып көрсөтүп турган документ, жайгашкан: Ал төмөнкүдөй жогорураак, анын макулдугун билдирет. ылайык жасаган билдирүүсүндө сөз кызматкерлери, зарыл өзгөрүүлөрдү буйруду.
Бирок ал баланы алып, бир аял (анын бала 3 жыл толот чейин) толук жана төрөт боюнча өргүүдө болду, ал кайра өргүүнү укугуна ээ эмес болсо, ошол жөнүндө ойлонуп көргөнү дурус. Ал кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү калган учурда пайдаланып, зарыл болгон иш келген бир аял болсо, анда ал иш берүүчүгө анын каалоосун билдирет ичинде жазуу жүзүндө арыз берет. Бул учурда, аял сөзсүз түрдө жумуш берүүчү арыз ырастады тарабынан сакталууга тийиш. Сакталган билдирүү катышпагандыгы үчүн үч жылга эмес, бир баланы багуу боюнча өргүүдө жүргөн бир аял олуттуу күнөө, башкача айтканда, ок атылган эмес, бир кепилдиги болуп саналат. Ошондуктан, ушундай жагдайга туш болгондо, кылдат иш берүүчү менен эч кандай кат жүзүндөгү келишимди ишке ашыруу үчүн зарыл. Ал колу менен ал виза коюлган кайсы бир билдирүү же тартип болобу, документтин көчүрмөсү экенин баалуу болуп саналат. оозеки макулдашуу кийин юридикалык күчкө ээ эмес. Мындай келишим гана көп берүүчү каалаган жок, бирок көп өтпөй андай макулдашууга карманууга ыңгайсыз болуп калат да, ал жөнүндө унутуп калат.
эреже катары, анын ордуна өргүүдө жүргөн эмгек келишими менен ишке алынат, ал эми бала үчүн кам кызматкери, ал эми. Эреже катары, мындай жалдоо келишими боюнча же белгилүү бир кызмат ордуна кабыл алуу үчүн иш берүүчүлөр убактылуу негизде жумуш алып деген бир пункт бар.
жаңы кызматкер менен эмгек мамилелери кызматкери майрамы калтырат кийин токтотулат. Ал тигил же бул жагдайда Эгерде кызматкер жумуштан бошотулган үч күн мурда эмгек келишимин аяктагандан жөнүндө жазуу жүзүндө эскертилүүгө тийиш жалпы эреже жарактуу эмес экенин белгилей кетүү маанилүү. Эмгек келишиминин токтотулушу жөнүндө, андан кийин тиешелүү жазуу китеби кызматкер жүргүзүлөт жумуш берүүчүнүн, тартибин же тартибин көрсөтөт.
Адатта, эмгек өргүүсүнө чыгып кеткен эмгек келишими, ошондой эле күн кызматкери, астында иштейт кызматкердин акыркы күнү, дал келет. Эреже катары, бул кызматкер иш убактысынын катышуу документтеринде чагылдырылган керек.
Эске салсак, жумуш берүүчүм менен чыр-чатактарды алдын алуу үчүн, ар дайым ачык-айкын, өз ишин алып барышы керек. жумушка барып келгенден кийин, бийлик органдары менен макулдашуу боюнча, качан жумуш бүтүрүү үчүн. , Бүт бул маалыматтар документ аныкталып, к¼рс¼т³лг¼н болууга тийиш калуу (ал өзүнчө келишим болушу мүмкүн, иш менен камсыз кылуу келишимине тиркеме, атайын токтому), ал эми бийлик тарабынан кол коюлган. Мындай документтер компанияга берилген жок болсо, анда өтүнмө жетекчиси документ түшүп, бир "эч нерсе" кол коюшу керек.