окуянын өзү эле, компаниянын директору болуп дайындалды, анда? Биринчиден, бул компаниянын кызматкери болсо, анын бир топ убакыт эмнени билдирерин карап көрөлү. Анын үстүнө, бир адам башчысы орто даражалуу менеджери, тез мансапка кылат деп эмне кылышат. Эгер директору ошондой болсо, анда мындай жагдайда артыкчылыктары жана кемчиликтери бар экенин билдирет. Pros компаниянын "жанын" билем деп, сен бөлүмдөрү же айрым кызматкерлери гана элестете алабыз. Ким Сиз ишенген жана ким таяна алат. Бирок, экинчи жагынан, сиз менеджер болуп жатканда, көп же кыйыр, сага көз арта башташты +. Албетте, алар сенин жашоосун бузуп аракет кылат, андан кийин билдирүүгө өтүү. Ошол эле учурда, сиз чын жүрөктөн, жакшы мамиле кылган башка кызматкерлери дайындалды деп кубанып +, тескерисинче, дайыма көбүрөөк берилгендикти талап кылат. Алар баш нерсеге болсо, алар жеке аброюуна шек келтиргендиги үчүн, аны алып, сиздин "жылдыздуу оору". Эгер, мисалы, жогорку кызмат ордуна дайындалышы, ошол чыныгы сыйыртмак айланып кетпеши үчүн, эмне кылуу үчүн.
Биринчиден, көрө албастыктан улам ачык түшүндүрүп бере үчүн эле эмес, кыймыл-аракет. Албетте, алар сага ылай төгүп үчүн дайыма себеп табышат, бирок, ойдон чыгарылган болсо, анда эч ким угат. ушак чындыкты жакшы болмок, анда ырахаттана бүт кызматтык сени карап баштайт. Мындай кубанычтуу көз артпа аябайт жана ар дайым алардын жүрүм-турумуна контролдук кылууга аракеттенишет. Ошондой эле, бул адамдар мындай келишимге кандайдыр бир бузуп, иш менен эчак жок экенин сак болгула. Сиз бир нече жыл бою бул компанияда иштеп жатат, буга чейин эле болорун ким жок дегенде бир түшүнүк бар. бардык текшерип, кайра орноткон эмес экенин текшерип - Ошондуктан, жоопкерчиликтүү бизнестин гана ишенимдүү элге эскерт, ал дайыма эле жардам бере бербейт, анда аракет кылышат.
Бирок, кандай эски достор менен мамиле кылуу керек? Негизи бул адамдар башында сени менен болдум, сен алар менен бирге көп жана алар сенин жеңиш чын жүрөктөн ыраазы болгон. Кантип чыгуунун жолун издеп, алар сени укук берген эмес. Биринчиден, алар менен бардык нерселер жөнүндө сөз кылыш керек. Сиз билимдүү адамдар улуу, андыктан туура кырдаалды талкуулоо үчүн алат. Talking расмий эмес жол менен өткөрүү жакшы болот, ошондуктан, алар карамагындагылар сезген жок. Достор менен сүйлөш жана аппараты ар дайым бардык нерсе менен жардам берип, колдоо көрсөтүүгө даяр, алардын досу бойдон сыртта бар деп айтып келем. иши бар болсо, сен буйрук-команда тизмегин керек. Ошондуктан, сиз ошол замат аларга бардык кемчиликтерин кечир жана достук жок эмес, деп эскертүү берилген. Албетте, бул туура эмес жана анормалдуу, анткени ар бир адам, айрыкча бир досум, сен, директору менен болгон мамилесин түшүнүү кез-каталарын кечирүүгө, бирок алардын бири да туура эмес аракет кылат эле. Албетте, алар да бир аз эпке жана аларды утурлай чыгып always'll бар, бирок сиз чынында эле маанилүү жана олуттуу экенин билип гана. Болбосо, алардын суроо-талап жана иш кызматкерлеринин калган көйгөйлөр менен бирге каралат.
Албетте, ар бир адам эмес, ар бирибиз башкармалыгынын бир жакынынан ээ болууну каалайт, анткени, кубаныч менен кабар алып, мурутун менен робот үйлөйм бербейт. Бирок бул жакшы жана ишенимдүү дос болсо, анда, алар жакында түшүнүп жана кабыл алган. Эгер кимдир бирөө бир ката болсо, ал эми сага тиштерин курчутуп жатат, мындай адамдын сак болгула. алардын комузчу карта болуп саналат, анткени ал кадимки көрө албастык да жаман экени чындык. Ал эми, эгерде зарыл болсо, бул жакшыдыр мурдагы досум, сен тууралуу көп жана билет. Ошондуктан, мисалы, адамдар менен сак болгула, алар жакшылыкка алып келбейт, жана дагы адистер болсо - аеосуз бошотот.
Эми сен таптакыр жаңы команда келип, дароо жетекчисинин кызмат ордуна эмне кылышыбыз керектигине байланыштуу көрөлү. Биринчиден, ошол замат бир нерсени өзгөртө башташы керек эмес. команда бул таптакыр жаңы адамды сунуштайт өзгөрүүлөр көнүү кыйын болот. алар да жакшы көргөн жана мурдагы директору баалаган өзгөчө. Демек, команда бир көз караш менен башталат. Ошентип, алар иш менен шайкеш натыйжалуу кантип жана, ошондой эле бир нерсени өзгөртүүгө же жокпу, сен, бери дегенде, түшүнүү керек. Эгер дагы эле өзгөртүү жөнүндө чечим кабыл алса, шайма-шай жана акырындык менен баарын кылууга аракеттенишет. эл баарын жаңы мыйзам жана токтомдордун предмети болгон көнүш үчүн убакыт бар болсун, аларга баш алып келбейт. адам күчү аркылуу иштейт жана анын кожоюну жек көрөт, анын ишинин кескин төмөндөйт экенин унутпа. Демек, акыл-эстүүлүк менен иш.
Ошондой эле, сиз таяна алабыз кимге аныктоого аракет кылып, ким сак болушу керек. Эч качан бир кезде Сиз сыймыктанган жана биринчи күнү аны менен дос болгусу келгендерге кандай ишеним жок. Албетте, ал, чынында эле боорукер жана достук адам болушу мүмкүн. Бирок, көп учурда, ошондуктан боссу жагыныш же, тескерисинче, бардык сырларын билүү үчүн, дос болуп калуу алаксытып, жана ээлеген көчүп каалагандар болушат. Ошондуктан, сактоо менен жаңы команда. жылуу-жумшак мамиле, ал эми акарат жол жана өздөрүн артында уят эмес. Ошондой эле, бирдей шартта ар бири менен алып, командага кошулууга аракет жок. Сиз директору бар экенин унутпа, демек, жүрүм-бөлүмүнө ылайык келиши керек. Ар дайым буйрук-команда тизмегин ылайык иш кылганга аракет кылам, бирок, ошол эле учурда, өз ыйгарым укуктарынан кыянаттык менен эч качан. команда, чынында эле, жакшы лидер болуп саналат, аны сыйлап, балким, ал тургай, өз сүйүүсү жакшы түшүнүшү керек. Бул эмне деген иш-чарага бир гана, сиз кадимкидей ишин жана компания иштеп бере алат.