Чыныгы жол барат? Албетте, жок лидерлик орду силерге асмандан түштү. көчөдөн эмес, каймана мааниде анын каптоочунун кармап, алып келип берүүнү сунуш кылган. Ал тургай дүйнөдө абдан мээримдүү ата сиздин бизнес жана шамалдуу эси кичинекей кызын таянган эмесмин +. Сиз бирдик же бүтүндөй уюмдун башында турган болсо, анда, мен буга чейин эле, алардын кесипкөйлүгүн далилдеп келишет. Эгер бар болсо да бир гана баш ийген - сиздин баланын Таянеси, ал убакыт Мариям Поппинс убакта алда канча баалуу экени айтылат. Баштоо үчүн бир менчик объектисине өзү бул чындыкты жазгыла. Биринчи этапта бул чыныгы "Big Boss" болуу жөндөмүнө ээ белгисиздик сен, бери дегенде эле арылууга жардам берет.
эркин стилде. Сиз жаңы жаш менеджер күчтүү, жандуу, харизмалуу лидер экенин билиши керек болот - чыныгы жолбашчыны аныктоочу көндүмдөрдүн идея. Жана жаратылышты акыл- алыс. Бул сиз жетекчиси болуп турган болот дегенди билдиреби? Негизи, бул жерде бир гана нерсени билдирет - Сиз өз стили элди башкарат. Дегенде биринчи. Убакыттын өтүшү менен, балким, сиз андан да маанилүүсү, муктаж жана болот, өзгөртүүгө ички мүмкүнчүлүгүн. Бул жаңы, жаш, "Наполеон", тартынышы жөтөлгөндө, катчысы ачууланып кыйкырып жатканда, алда канча органикалык болот. Бул күлкүлүү көрүнөт, жана акылман- болсо да, сени да, долбоордун менеджери, жана кабыл алынат - олуттуу эмес.
А жаңы шыпыргы бир жаңы жол менен таза учуруп кетет. Жаңы шыпыргы - Сен, жаңы, жаш, ал тургай, долбоордун жетекчиси болот. Алар - сенин мурдагы сөзү самоо аркылуу ийгендер. жашоо бул майрамга чоочун сезип ашыкпа. этият мамиле менен кызматкерлеринин башчысы келиши менен кача албайбыз. Бирок, ал ошол эле "жаңы шыпыргы" ээ эмес, анткени так кача алабыз. "Бир жерде", ошол жөнүндө ойлонуп, мурда, "деп өзүн-өзү өркүндөтүү, Сан-Макс" эч кандай кырсык, балким, бул компаниянын бүгүн бар сыяктуу бир система жаратылган. өтө дыкаттык менен тигилип, система жумуштарды кантип табыш керек да, бир жаш менеджер, силер. Ушул убакыт ичинде, эл эволюция айлануу алда канча оор туш болуп жатканын түшүнүүгө убакыт бар.
Сиздин стратегиясы жана тактикасы. Бул лидери (бул учурда долбоордун менеджери менен) кара ат жок, бирок ал бир стратегиясы жок болбойт. Балким, ал чынында эле зарыл болгон сыпат командири. Эгер бир жылдын ичинде ишке ашыруу үчүн келет, үч, беш жыл жыйынтыгы кандай элестете аласызбы? туура убакыт сегменттеринде жана аралык максаттарынын салып планды кантип бөлүштүрүү керек экенин билесизби? Ошентип, биздин "бир юбка Эрмитажда" жана тактикалык окуялар бар. Биз азыр утуп ыктымалдыгы эсептешет. биринчи чыныгы ийгилик кол алдында таразага берет.
параметрин жоготуу. Бул бренд жаңы кызматына киришип жатып, эмне, сен жаңы жаш долбоордун башкаруучусу бар, силер кызматтык ушак менен чечим кабыл бир жолу, ошондой эле бул ой-ниети ал тургай, бирдиктүү тамеки бөлмөгө кирип келди. Мындай учурда, сиз да каарманы айкын согуштар болуп кантип байкабай жатышат. Өтө маанилүү нерсе - анын наристелик бийликке кол салууга, ушундай чыр-чатак менен, башкы тартууга. Ал силер үчүн эмес,?