команда уюмдун натыйжалуулугун жана өзгөчө психологиялык климат - жетекчиси эмне психологиялык бир түрү болуп саналат деген башкаруу стили, көз каранды болгон. Психологиялык түрү башчысы, анын жеке сапаттары жана тажрыйбага ээ, ишенимине, стереотиптердин катары аныкталат. жетекчилери жана башкаруу стилдеги көптөгөн түрлөрү, бирок алардын баары бир бийликтен, демократиялык жана анархиялык башкаруу стилдеги жашыруун чейин кыскарган, көбү бар.
"Курама командасынын капитаны."
Топтун жетекчиси дайыма куруу башкаруу системасын да, өзүн өзү жөнгө так эрежелерин, улам Алгоритмдер бекем сактоо үчүн, адамдар арасындагы мамилелерди ролун азайтууга аракет кылып, ар дайым системасы чечимдерди издеп.
"Тамада"
кимдин гармония көркүн ача лидери, маанилүү болуп саналат. Ал бардык көз караштарын эске алууга аракет кылат. команда лидери айырмаланып, ал кичирээк пландарды жана үмүтү, бирок тажрыйба болуп саналат. Анын стили - туруктуу жыйнактар, жолугушууларды, "мээ чабуулу".
"Puppeteer"
өзүнүн эрежелери, аскерлер ар бир белгилейт манипулятор лидери, алар менен ойноо. Бул эрежелер гана кулактандырылат жана кызматкерлери аларды айта ээлик кылуу керек. Эреже тынымсыз өзгөрүп турат, ошондуктан эч ким бошотуу иммундук турат. Мындай адамдарга терс таасир этип, өз жөндөмдүүлүгү менен кабардар тартып, кызматкерлери менен оюнду менен ыракаттануу үчүн лидер.
"General"
Күчтүү лидер дээрлик дайыма тармагындагы жогорку класстагы адис болуп саналат. гана аягына каражаты катары кабыл адамдар, ар бир кызматкер - бул иш. "Камкор ата" көрүнүшү мүмкүн манипулятор, айырмаланып ачык карамагындагылар үчүн калтырылган.
"Ойчулу"
эксперт дайыма жашаган ишкер кызыкчылыктары лидери, көп учурда катаал, чанда гана туура эмес. Кызматкерлер башкаларды ойлогон эмес кантип чейин ойлогон адам катары сыйлайм. лидер бул түрү боюнча анын командасы гана иши эмес экенин көп билген эмес, - Алар үй-бүлөлөргө жана башкалар, алардын көйгөйлөр бар
"Бюрократ"
"Сөөктөрүндө төрөп:" кызматын ээлейт чечкинсиз лидери. уюмдун ишине тоскоолдук гана эмес, чечим кабыл алууда кечиктирип, жогорудан буйрук ар дайым күтүп, буйруктарын багытталган жана схемасын иштеп чыгууга даярбыз.
"Schemer"
Аялуу лидери кызматкерлердин жакшы маанай сезип жана алардын ортосундагы өз ара мамилелерди. Long жакшы да, жаман да эскерет. Ал, ошондой эле мамиле бир чакан тобу, башында турган болсо, натыйжалуу. ири топтор менен сүйүктүүлөр бөлүп бири-бири менен кызматкерлерди сезет, чыр-чатактарды көкүтөт.
"Падыша"
Абройлуу лидер өзүнүн кол алдындагылардын сүйүүсү чексиз. Ал шыктануу менен айтып турат, анын касиет-күчү анын катышуусу уюмдун иши натыйжалуу болгон эле жетиштүү болот деп, мисалы болуп саналат.
белгилөө
башчысы кайсы түрүн аныктоо үчүн, аны каттоо эсеби бир нече маанилүү өзгөчөлүктөрүн эске алуу зарыл:
- көзөмөлдү кандай;
- лидер мыйзамдарды жана буйруктарды аткарат деп;
- кризиске, анын эмне болуп саналат;
- бул пландаштыруу тиешелүү.
ар кандай психологиялык түрлөрүнө таандык болгон адамдар кол арасында жок болуп турат. демократиялык лидери менен жайлуу бири, башкалар анын буйрук талкууланган эмес, бийлик бир "күчтүү колу" керек. Мындан тышкары, бардык адамдар кол алдындагылардын ролун жакшы сезип, андан кийин, тескерисинче, ар бир кызмат орду боюнча эмес, лидерлик үчүн күрөш жүрүп жатат, ал таанытып келет. "Анын" менеджерлери кээде өзгөрүп жумуш издеп керек, бул да бекеринен эмес. Бирок кээде, команда акырындык менен өз ара аракеттенүү, алардын моделин киргизүү, башын "өркүндөткүсү" башкарат, бирок бул жаңы модель шартта гана мүмкүн болот - албетте, натыйжалуу жана жетекчиси өзгөртүүгө даяр.