Бүгүнкү күндө дээрлик ар бир аял оор чечим чыгарууга туура келет: кесиптик бийиктикке жетүү же кесиптик тепкич боюнча алдыга жылдырууга жана алардын үй-бүлөлөргө жана балдарга арнай. Бул жагынан ар бир артыкчылыктар да, кемчиликтер да бар, жакшы да, жаман да эске алынышы керек жактары. Биздин темам: "Аял жана кесип:. Гендердик башкаруу орду"
Адатта, бир аял жана очогуна кайтарган чеп болот, бирок, азыркы коомдо, бул милдетти аял баласынын бир өзгөчөлүгү болуп саналат. Аялдар, турмуштун бардык чөйрөлөрүндө өзүлөрү, мансап куруу ийгиликке көрсөтө. Бул жагдайда, үй-бүлөсү сөзсүз артка отуруп алып, балдар 35 жашка чейин гана пайда болот. Бул дарыгерлер алардын биринчи баласы, анткени эне үчүн да, бала үчүн мүмкүн кыйындыгы 30 жыл мурда төрөйт сунуштайбыз, анткени минус болот. Бирок, биринчи мансап үчүн чечтим, анан аял өздөрүнүн каржылык абалына ишенимдүү балдары бар жана балдары баарын мыкты бере алат.
баланын энеси, кызматчылары "заряд", узак күн тобуна берүү үчүн керек, башкалар: бир аял буга чейин эле, бир баласы бар болсо, анда ал бир мансап пайдасына чыгарган, абал бир аз башка Натыйжада, бала көпчүлүк учурда ата-энесин көргөн жок, ал жылуулук менен кулак жок. Мындай билим берүү Мөмөсү абдан жубатарлык эмес, ата-эне менен балдардын байланышында бузулушуна, үй-бүлө терс климат, балдардын жалгыздык жана обочолонуу. мансап пайдасына мындай укук оң нерсеге алып келбейт.
аял, акыры, иш берүүчүлөр, мындан ары бир эркек менен аялдын ортосунда чечим деп эсептешет. мүмкүнчүлүгү бирдей болуп саналат, бирок ал кызмат ордун ээлөө үчүн жөн эле мүмкүн эмес, сиз балалуу чечим болсо, анда, жок дегенде, бир нече ай сиз кызматта боло албайт, анткени, бул учурда абал пайдасына эмес, өзгөртө алат.
бир аял бүтүргөндөн кийин бала төрөгөн дагы бир жагдай, да, анын кемчиликтер жок эмес. Биринчиден, ошондой эле жакында мамлекеттик ишмер катары жакшы жумуш табуу кыйын болуп, бир кичинекей баланын колунан келсе, - бул мүмкүн эмес. бала пайда жашаган келечекте анча деле эмес.
Абдан көп учурда аялдардын кош бойлуулук жана төрөт боюнча, жумушсуз калабыз деп коркушат. иш берүүчү үчүн кызматкер кош бойлуулук жана кошумча оору, кубаныч эмес. Ошон үчүн, арам жол менен жумуш берүүчүлөр илгичи, же таяк менен кош бойлуу кетирүүгө аракет кылышат. Ошентсе да, биз ар бир отту колдонуудагы мыйзамдарга ылайык, "бир абалда" аял экенин билиши керек, бул мүмкүн эмес! Бул белгилүү бир плюс болуп саналат.
бала багуу боюнча өргүүдө жүргөндө, аял командасы менен иш болуп жаткан окуяларга тартып, "өзүнчө" сезет. бир жолу бар - "үйдө" жумуш алышат. Бул өзү чыгармачыл кесиптердин өкүлдөрү үчүн идеалдуу келет. Мисалы, бир аял дизайнер болуп иштеген болсо, анда ал бала уктап же ойноп жатканда жонокой ошол учурларда бажы үйлөрүнө иштей алат. Ошентип, бир ок менен эки коёнду өлтүрөт болот: жөндөмдүүлүгүн сактап туруу жана бала менен көбүрөөк убакыт өткөрүш үчүн.
Демек, жакшы жана жаман жактары белгилүү болуп саналат. Бирок, кандай чечим чыгарууга: биринчи, балдары бар, анан мансап тепкичке же тескерисинче чыгып? орто жер таап жана үй-бүлө жана мансаптын кам айкалыштырууга алдык - бул параметр сенин алдында тура турган болсо, абдан бактылуу аял экенин унутпа. Бул кыйын, бирок ал жетиштүү эмес. Жашайын, сен баарын алып сага жардам бериш үчүн жакындары сураба. Андан кийин эки тараза бар эле: "үй-бүлө" жана "мансап" балансына келет.