Кантип өкмөт тез-тез болуп калат ал көп пайданы алууга укуктуу деп эсептелет, анткени төрөлүү жогорулатууга, дарыгерлер жана эмгектик укук болочок энелер жана иш берүүчү кош бойлуу аял бир тынчсыздануу үчүн себеп болуп саналат ден соолугун коргоо үчүн аракет кылып жатабыз, ооруп бекемдөө үчүн бардык күч-аракетин жумшайт деп эмне жана аны иш эмес Бул да жаман болушу мүмкүн. Бул бир жактуу пикир жок. Бирок, бул негиз жок эмес. Анткени, кош бойлуу аялды туура иш берүүчүгө жана эмгек кызматы тарабынан ар кандай кыйынчылыктар менен коштолгон кетүүгө аны эч кимди мажбурлабай кетирүүгө. Мындан тышкары, Эмгек кодексинин 254-беренесине ылайык, кош бойлуу аялдын орточо эмгек акынын көлөмү да анын дарыгерлердин буйруктары бирине өткөрүлүп берилиши керек деген учурда, аз "калдык" орду, же медициналык баруу үчүн жумуш убактысынын учурунда жок болушу зарыл болсо, сакталып турушу керек.
көптөн күткөн каникул
Мыйзам боюнча, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү төрөт чейин 70 календарлык күн жана татаал төрөт учурунда тапшыргандан кийин, же 86 күндөн 70 күн болуп саналат. Ошондой болсо, эгиз же үч күтүлүп төрөлүшү - 84 жеткирүү күн мурун жана 110 күн. бул мөөнөт толугу менен уюм өз орундарын сактап калуу үчүн милдеттүү, ал эми аялдар, бала үч жылга чейинки кам көрүү үчүн өргүү алып, абдан көп, мисалы, жылдын акырына карата абал боюнча кетип жатат. Ошол эле учурда, жеке ишкер (ст. 261 ч LC Россия 1.) Жоюу же токтотулган учурда, башкача айтканда, бир мыйзамдуу бизнес гана, "өзүнүн өлгөн аркылуу" алабыз менен кош бойлуу аялдын, кутулуу. аялдар менен алардын укуктарын бузган учурларда иш берүүчү соттун чечими менен баш тартса кабыл алынбашы мүмкүн сотко кайрылууга болот, компания эсеп коюу чейин чектөөлөр тиешелүү күтүлүүдө компания. Бирок, көпчүлүк апалар чыр-чатактарды алдын алуу жана ден-соолугу да өөрчүп кармап кетип, сот байланышкан эмес, жана англис тилинде тынч барып.
Motherboard
кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү төлөө коомдук камсыздандыруу каражаттары, бул себеби ооруп-тизмеси болуп саналат. Мыйзам боюнча, медициналык тастыктама кош бойлуу аялдар да, орточо эмгек акынын 100% ды, ал эми мыйзамга ылайык "2008-жыл үчүн коомдук камсыздандыруу Кордын бюджети жана 2009 жана 2010-жылдардагы пландоо мезгилинде," аял бир айда бир 23,400 рублге ала албайт алынат анын эмгек акысы бул суммадан ашып кетти. Бул расмий документтерде болуп өттү, анткени эмгек акы толугу менен "ак" болушу керек экенин белгилей кетүү керек. суроо, албетте, бир назик, бирок жарыяланган акынын аялдарды жумушка орноштурууга өлчөмүн билип калат деп эч жаман жери жок, жок. Жана кызматкерлери, ал тургай, ого бетер кызматкер маалымат алат жана - эн негизгиси - бийлик органдары, атап айтканда жалпы жана кош бойлуу аялдар менен ооруканага сөз кантип айтып чынчыл. Ал кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү, эсепке алуу жана кадрлар тарабынан каттоо үчүн бардык иш-чараларды башка ишкана, коомдук камсыздандыруу фонд менен алектенет казынасынан төлөнгөн эмес, кетсек. Албетте, иш берүүчү ооруп өргүү бузуулар менен толтурулган башка учурларды кошпогондо, балдардын ооруп өргүү алууга милдеттүү. Бул боюнча, барактын алгандан кийин, кылдаттык менен көрсөтүлгөн аты, жокпу, текшерип, атын, жаш-курагы жана бейтаптын жыныстык, ошондой эле дарыгердин колу жана оорукана аюу мөөрү болобу, ишкананын атынан. Бирок коюунун эсепке түбүндө жоголуп ооруп өргүү, ал маанилүү эмес болсо да, аны калыбына келтире аласыз, ооруканага барып, сен көчүрмөсүн алат.