Кош бойлуулук - дайыма иш аял үчүн оор мезгил болуп саналат. Чарчоо, Stresa Эгерде, коркуу негизги нерсеге топтолгон tochitsya берген жок, пенсияга - Сен жана балага кам көрүү. Мындан тышкары, дарыгерлер жана жеке мансап пландарын кеп көп учурда бири-бирине карама-каршы келет. орто жерди табууга аракет кыл. Ошондуктан, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү үчүн кош бойлуулук жана мүмкүндүк алуу - бүгүнкү күндө баарлашуунун темасы.
Бул кандайдыр бир башкы үчүн жаман нерсе экени белгилүү - кош бойлуу кызматкери: ал от мүмкүн эмес, жүктү жана грипп да, жер сакталышы керек, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү акысын. Rare берүүчү чын жүрөктөн сага кубаныч алышат. Ал эми кош бойлуулук ал ак ниет эмес жумуш берүүчүлөр тууралуу окуялар сүрөттөлөт эле жаман эмес. кызматтык тажрыйба, ошондой эле жогору жана кесиптештери буйругу кийин кызматкердин кайтып чыдамсыздык менен күтүп жаткан болот.
Айт, же жокпу?
Кош бойлуулук эртеби же кечпи, башкаларга да айкын болот. Ал тургай, алгачкы баскычында эле, эч кандай көзгө көрүнгөн, Ассад жок кезде, гормондор, алардын эч нерсе жана бардык нерсени өзгөртө баштайт: келбетине, келбети маанайда. Ал ошол замат аял кесиптештерине, ал тургай, адамдарды байкап, эртеби же кечпи ар бир адам түшүнөт. Ошентип, алардын жагдай-шарты тууралуу бийлик органдарына жеткирүүгө керек эле?
Жакшыраак кош бойлуулуктун 12 жумага чейин күтүүгө - ашказан көрүнгөн эмес, ушул убакка чейин, ал эми кош бойлуулук өзү кийинчерээк караганда аялуу болуп саналат. Үч ай - бул кызмат жетекчиси менен сүйлөшүүгө барып, дагы бир олуттуу себеби болуп саналат. Көптөгөн аялдар эмгек мыйзамдары кош бойлуу аял кызматтан кетирүүгө укугу жок болсо да, сүйлөшүүнү баштоо үчүн коркушат. коркунучтуу Сүрөттөгү өжөрлүгү менен көптөгөн жыйноо: башкы кичинекей нерселер жөнүндө айтсам, баштайт, кесиптештери сайын эртең менен snidely сенин эртең менен оору канча, жардамчысы жана төрөт боюнча өргүүдө барганга чейин жана ал үчүн бир сөз менен сурап да албайт. Бирок, балким, ошондой жок болот? Башчысы,,,,, талаптарды кыскартуу, жумуш расписание эркин кесиптештерине жардам өз тажрыйбалары менен бөлүшүп, төрөт үйлөрүн сунуш үчүн белек, акча чогултуп, макул? Сиз өздөрүн "алдап" кандай алдын ала билген эмес?
кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө кетүү
команда бойлуулук жана даярдоо учурунда иштин суммасы, сиз бир нече убакыт канча болот камсыз кылуу үчүн, өз милдеттерин өзгөчөлүгүнө көз каранды. иш жетиштүү орун басары салыштырмалуу жадатма жана өз милдеттерин өткөрүп берүүгө узак мөөнөттүү милдеттенмелер менен байланышкан эмес болсо, азыркы күнгө чейин аны, акыркы отчетторун киргизүү ж.б. Сиз узак мөөнөттүү долбоорду башкаруу, анда ал дароо өзгөргөн кырдаалдан улам жетекчилигине билдирүүгө үчүн абдан маанилүү болуп саналат. Мындай жоопкерчилик сиздин кесипкөйлүк тууралуу сөз болот. Бул кызматкерлеринин ортосунда милдеттерди даярдоо жана жайылтуу үчүн алмаштыруу камсыз кылуу үчүн болжол менен алты ай талап кылынат.
Бул күчтөр эсептөө үчүн ден соолугунун абалын жана дарыгердин сунуштарын эске алып, кош бойлуулуктун бардык мезгилин пландоо керек. кайсы ай үчүн иштейт? Кээ бир учурларда, Сиз эс алууга же тартибин өзгөртүү керек? Үйдө иштеген кээ бир иш кылууга үндөшү мүмкүн - бул реалдуу эмес экенин, туура же?
кызматтык милдеттерин чечүү үчүн кош бойлуу болууга сага эч нерсе тоскоолдук бийликтин коркунучтан карабай, сен эмне кылууга түрткү берет иштерди кылууга, алардын укугун коргоо. Мисалы, кээ бир узак мөөнөттүү долбоорлор бөлүштү өздөрүнүн бардык күч-кубатына убакыттын ичинде бүтүрүү үчүн убакыт иштерди берүүгө болот. Сиз кесиптештерине ишти өткөрүп берүүгө бар Туруктуу кардарлардын алдын ала эскертилген.
Керектүү мода тууралап
биринчи жолу бизнес кызыкчылыгын биринчи орунга коюшу үчүн колдонулат алгандар, жол башчы болушу үчүн, чечим кабыл алуу үчүн, тынч жашоого көнүү кыйын, жана бизнес-аял, бир бала үчүн, күтүү мезгили психологиялык кризиске алып келиши мүмкүн, анткени. Азап жана саламаттык: оор жүк, үстүнөн-кубатуулуктагы эрте төрөп алып келиши мүмкүн. Ошондуктан, кош бойлуулук учурунда, ал эми силер үчүн гана артыкчылык түшүнүү үчүн абдан маанилүү болуп саналат - келечектеги баланы. сиз жөн гана калыбына мүмкүн эмес деген ойдо болсо, психолог жардам сурайт. Бул уят эмес, - Сен өз көйгөйү менен ой кандай гана эмес, ...
үйдөн иштөө
"Гинеколог, эгерде келишимде Башындагы сүйүктүү жолдошу, жигердүү менин кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү арылуу үчүн аракет кылып жатканда, үйдөн иштөө мүмкүнчүлүгү жөнүндө ой жүгүртүү, кош бойлуулук-жылдын жетинчи айында, мага келип, - Olga дейт. - Акыр-аягы, мен эс алуу ордуна барып. Бирок, тынч жашоо-эки жума өткөндөн кийин, мен кечигип иштер күндөлүк жана жүргүзүлүп жаткан чалууларды сөз эмес, арзуу жана кусалык кандагар да үзгүлтүксүз сөгүш боссу улуду. акылынан калбашым үчүн, мен бир журналист кесибинин пайдасы менен үйдө иштеген аялдардын армиясы абдан жөнөкөй кошулду. Ал эми экинчи жылы мен бала менен үйдө отуруп, үй жана бул ишти жаса ".
BY Мыйзамы
Эмгек кодексине ылайык, кош бойлуу кызматкерлердин учурда иш берүүчү тарабынан эмгек келишимин токтотуу мүмкүн эмес; ошондой эле сыноо мөөнөтүн жокко чыгарылган. мөөнөтү эмгек келишими болсо, анда иш берүүчү аны кайрадан милдеттүү.
• Бала багуу боюнча өргүүнү баланын 70 (бир нече кош бойлуу болгон учурда - 84) болуп саналат күн тектеринин жана 70 чейин (төрөттөн күчөп болгон учурда - 86, үч баласы -110 төрөлгөндө) төрөттөн кийинки күндөрү.
• дарыгери бир сунуш бар бардык тогуз ай сен учурларда жарым же бир бөлүгү убакыт алууга укуктуу.
• эне ичинде сиз кадимки орточо эмгек акыга барабар пайда алып кетип жатат. кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү төлөө Мындан тышкары, бул жерде келечектеги энелер үчүн башка пайдасы бар:
- кош бойлуулуктун 12 жумага чейин каттоого жөлөкпул;
- баланын төрөлүшү боюнча төлөм;
- бир жарым жашка чыкканга чейин бала багуу боюнча жөлөкпул.
• Сиздин арыздын иш берүүчү жумушка орношуу сактоо менен 3 жылга чейинки балага кам көрүү үчүн чыгып бергиле. Бирок, төлөмдөрдүн ар кандай эле.
• Эгер көкүрөк-тамак бар болсо, ал 1,5 жыл чейин, тыныгуу үчүн / баланы тамактандыруунун берүүгө тийиш.
жетекчилер менен сүйлөшүү
Учурда: качан убакыт талап Башчыныз Тезирээк баргыла, ал жакшы маанайда болуп кереги жок.
алардын мүмкүнчүлүктөрүн баалоо: дарыгердин насаатка кулак. Дарыгер оор жүктөрдү жана стресс качуу үчүн ага турган болсо, анда ал оор жумуш баш жакшы.
Сүйлөшүүгө ДАЯРДЫК: Эгер жумуш берүүчүм менен сүйлөшкүм келет суроолорду жаз. сөз даярдоодо жумуш планын төрөлгөнгө чейин ойлонуу пайдалуу болот. Advance ордуна кийин көрө билип, аларды тандоого акташ үчүн даярдалат.
Сен кам көр: сен муктаждыктары тууралуу ичинде кош бойлуулук эстеп: эгерде зарыл болсо, үйдө ишин аткарууга макул, өз эсебинен убакыт алуу, жакшы уктап слайд иш тартибин, ж.б. Сиздин жетекчиси менен кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү төлөө талкуулап, андан кийин жумуш кайтып.
жеке тажрыйба
Мен жумуш деп аталган төрөп берди. Мен, бир жаңы адам иштин жүрүшүндө кирип жер, акча жана көндүмдөрдү өлүшүн каалабайт. төрөгөндөн кийин бир жыл ичинде мен үйдө иштеген, мен сүйлөшүүдө ар дайым болгон жана кээде бийликке келген. Азыр мен бир жерге башкы бухгалтер болуп иштеп жатышат. директору, мени тосуп чыкты, кыязы, ал мага бир жаңы адамды алмаштыруу үчүн каалаган эмес. Елена, 32 лет
кош бойлуулук жана төрөт боюнча таштап кийин, окуу курстарына барып, Интернет резюмесин жаза. Бир канча убакыт өткөндөн кийин, мен негизги өткөрүүнүн Moscow Аппаратынын бөлүм башчысы болуп берүүнү суранышты. Акыр-аягы, мен бала менен бала бакчага алып отуруп алды, андан кийин дароо эле анын мансап менен секирип кетти. Мария, 34 лет
Да билиши керек!
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө суроого олуттуу кызыкдар аял, ошол жөнүндө ойлонуп көргөнү дурус:
♦ Сиз кош бойлуулук жана төрөт учурунда жакшы тамак-аш чыгымдары жана бак наркынын жана жакшы мектепке чейинки чейинки муктаждыктары, ар түрдүү акча керек;
♦ Эгер жумушка кетип бара жатканда, бала менен отуруп, алдын ала чечип үчүн абдан маанилүү болуп саналат. ылайыктуу аялдыкына издеп же "милдети режиминде" деген ата-энеси менен алдын ала уюштуруу үчүн көп убакыт талап кылынат;
♦ Эгерде кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү кийин жумушка чыгып бара турган болсо, анда ал ооруп жатканда, ким бала менен отуруп, падышалык кылат, сурай берет;
♦ бир бөлүгү убакыт өткөрүп жетекчилиги менен сүйлөшүү үчүн кош бойлуу кезде сунуш, же - күчтүү жүгү бар - уламдан жумушка которулуп.