Бул башчысына жана кесиптештеримдин алдыдагы толукталуусу жөнүндө кабар алып, жок, абдан жеңил болуп калат. Көп учурда болочок эненин иш берүүчү иштен же мүмкүн асылган үчүн өзү алдын-ала тууралайт. дайыма болбосо да, андай болгон жок.
Сиз көптөн бери иштеген уюм болсо, компания, "ак" болуп саналат жана анын ысмын коргойт, ошол чыр-чатактын келип чыгышынын себебин айкын. кош бойлуулук жана төрөт боюнча коомдун аялдар кыйынчылыксыз эле алууга болот калтырып силу.
бул укук бузуунун бул компаниялардын кадрлары жана юристтер үчүн жоопкерчиликти жүктөө менен салыштырганда өлчөмсүз кош бойлуу кызматкерлердин укуктарын бузуудан, "пайда", карап :. Кылмыш-жаза, айып, устанын ордун, кызмат калыбына келтирүү, ошондой эле басма керексиз ачык эле жол менен, мыйзам коргойт купуялуулук жана кызматкер (жумушка Pretender ас) кош бойлуу экендиги тууралуу маалыматты берүүгө милдеттендирген эмес.
Ал бир жагынан кош бойлуулук жана төрөт боюнча аялдар боюнча ишти "жакшы санаалаштарга" укканда, ал жакшы ар кандай учурда башчысы учурга чейин маалымдоого, анда эркин, анын кызмат орду пайда ала алышат - .. башчысы сиздин берилгендик менен компаниянын ыраазы болот Plus силер. жана кызматкерлер жана төрөт боюнча өргүүсүнүн узактыгы учурларда жана алмаштыруу бир табуу кызматкерге жылмакай берүү үчүн колдонула турган, убакыт табыш үчүн.
Өз укуктарын билесиз!
кош бойлуу аялдар, эмгек мамилелери жаатындагы дагы көп укуктук коопсуздук, ошондой эле кош бойлуу аялдын боюнча жумушчу эс алуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болот.
Эгерде сыноо боюнча эмгек келишими пунктунда Жумушка орношуп жаткан болсо, азыр бул иш эмес, аркасы менен, киргизилген. маани бул көз ирмем калтыра көрбө: биринчи, ушул мезгил ичинде, эмгек акы, эреже катары, бир бөлүгү болуп саналат, ал эми экинчиден, соттук териштирүү мөөнөтү канааттандырарлык эмес натыйжаларынын учурда жумуш берүүчү, 3 күндүн ичинде аны эскертип, Кызматкерди иштен бошотууга мүмкүн. Ошентип, ал нерсенин жокко чыгаруу өтүнүчү менен алдын ала жакшы.
Болочок эне көп учурда доктурга керек. Сиз башчысы ачуусуна тийүү коркуп бул сапарларды калтырып коюудан сак болушубуз керек!
Сак бол: мыйзам кандай жана канча жумуш убактысынын кыскартылган жаткан маселени жөнгө салбайт, ошондуктан бул упайлар чыр-чатакты алдын алуу үчүн аракет кылып, бийлик органдары менен макулдашуу боюнча чечилиши керек. жөнөкөй режимде иштеп, жыл сайын берилүүчү өргүүнүн төмөндөйт төлөнгөн эмес, башка иш менен камсыз кылуу укугун изилдөө өргүү, дем алыш жана майрам күндөрү боюнча бузууга алып келбейт. толук эмес убакытты талап кылган жумуш 4 сааттан ашык созулса, бир аял түшкү тыныгуусуз болушу керек.
Мен иштен алуу мүмкүн?
Албетте, жок! өзгөчө уюмунун (аймагында, анын бутактары же өкүлчүлүктү) жоюу жөнүндө гана учурлар болушу мүмкүн. эмгек келишими "кош бойлуу эмес" кызматкерлерин талап жана бошотуу коркунуч пунктту түшүп учурлар да бар. Мындай иш-чаралар чындыгында жараксыз жана сот мындай бошотуу сыяктуу бир беткей мыйзамсыз мамиле болуп саналат. Бул-пунктуна таянып, жол, анда, "таштап сени сурайт өз "боюнча ар бир учурда, ушундай билдирүү жаза эмес, ал кайра үмүт сага тебелейт.
жумуш ордунда
Анын абалын отуруп иштөөгө корккон, бирок аны мындай деп кантип жок болот? Алардын талаптары менчигинин түрүнө карабастан, биздин өлкөнүн бардык уюмдарга карата колдонулат. катуу жаза юридикалык жактын албоо жаза бузуу.
жарым-жартылай колдонулган эне жөнүндө чыгарма бир аял өзүнүн кароосу боюнча, ал (жеткирүү учурунда гана ооруп өргүү берүү жана ооруканада бир аз калыбына келтирүү мезгилинде) баш тартууга мүмкүн таштап, (мисалы, бир гана төрөттөн күн пайдалануу) же толугу менен алып.
Ошондуктан, кош бойлуулук, сен алсыз кылып эмес экенин унутпа, ал эми карама-каршы - Сиздин укуктарын бекемдейт!