кызматтык, чай ичип айланасында текебер жакынын алып, биринчи кабатка чуркап оор бюллетендеринин өтүүгө көтөрүп, аны иштеп жерде сакчылардын түшүндүрүп жарым саат кошумча мартындагы жоголуп кеткен, себеби, шаардын башка аягына чейин документтерди барып, бирок бат эле өтүп унутуп ... ошол гана жаңы жумуш биринчи күндүн ичинде каалаган жаштарга туруктуулук керек. Кээде алар Солдат катары колдонулат, аларды бардык ыплас ишин таштады. Ошентип, тилекке каршы, ал көптөгөн уюмдарда болот. Ал тургай, абийири жок адамды жолуктуруу мүмкүн болгон мыкты команда.
Көп учурда, тажрыйбасыз кызматкерлер жардам ордуна, кесиптештери ... алар пайдаланууга. Бул, албетте, азгырып, алардын тапшыра жумуш тарабынан өтүп, үйгө эрте кетет. Же жөн эле кызык нерсе кыла алуу үчүн кызыктуу үчүн (Мен да кызыктуу бул түрү экенин моюнга алышыбыз керек - баары шерменде).
Кыскача айтканда, жаш кызматкерлер дайыма сак болушу жана урмат-сыйына ээ үчүн бардык күч-аракеттерди жумшоого тийиш. белгисиз жүрүм кийин көп кодулоого түрткү болду.
алтын эреже бар: бул ишке курактуу даражага жетүү үчүн аракет кылып, өзүнүн куулугу бир кожоюн болуу. Кандай болбосун, натыйжасы жакшы болушу керек. Сен болсо эл аралап, жакшы болуп жаткандай түр, жана компания менен кабыл алынган эрежелерди бузуп, өз жолу менен иштебейт. Балким, чындык тарапта болсо, ал ыкма компания пайда алып келет, бирок, аларды сак болууга сунуш кылып, болбосо, аны текебер Ирандагы табат. Чындыгын айтканда, сиздин болочок баа берүү үчүн убакыт ээ боло албайт, ошондой эле жаңы идеялар бурдуруу тартуу каалоосу болушу мүмкүн.
Демек, бул нормалдуу эле көрүнүш, бирок көйгөйлөргө алып келиши мүмкүн экенин далилдөөгө каалоо туура эмес. Кесиптештер, балким, Freshman жактырбай, ал керектүү билимге жана шыктарга ээ мүмкүнчүлүк сагынабыз. Ошол эле учурда, ар кандай иш-өнүгүшү үчүн жан үрөп, көп жумушту талап кылат, анткени, насаат сурап эч кандай уят жок. Андан тышкары, аракетчил, албетте, адамдардын урмат-сый алып келет. Бир гана улуу иштери менен күрөшүүгө үйрөнүп, өз идеяларын сунуш кыла алат. Азыр биз сени билебиз, айланасындагы олуттуу кабылдаган.
Биринчи бир нече ай кемчиликсиз жазаланышы керек. өз ишин милдеттүү атка ээ болуу үчүн башынан дайыма кечигүү менен жоктугуна, жакшы менен баштабагыла. Бул керек болсо, чейин көп убакыт талап кылынат, эгер бир-эки күн боюнча көйгөйлөр жок, бир күн эс алат.
Эгер туура сырткы кулак керектигин иштеп баштайт бири. Көпчүлүктүн арасынан турууга каалоо майрамы, ал эми жол берет, же достор менен чогулуп, жакшы. Бул ар кандай расмий топко тиешелүүлүгүн баса белгилөө үчүн зарыл болгон эмес. темир чынжыр менен булгаары куртка: макул, ал рок музыканын бир күйөрманы болуп кийинип бир банкирдин, элестетүү мүмкүн эмес. Ал абдан таланттуу болсо да, нускоочу анын лаган же ... ишин өзгөртүп, ага түрткү. Жаш кызматкерлери абройлуу компаниялар кээде өздөрүн кийим эркин жол: костюмун кийип бир жаш жигит күтүлбөгөн жерден батинке киет, же массалык чынжыр мойнуна илип, же баштыгын ишти өзгөртөт. Бул, албетте, кесиптештер жана ар дайым комментарий бере элек болсо да, таарынтат.
Биз улуу кызматкерлери тушуруу олуттуулугуна катары кыпындай да шек жок экенин да караш керек. Көрүнүшү кабыл алынган эрежелерге ылайык келиши керек: Кийим - идеалында үтүктөп, бут кийим - таза жана жакшы болуп дайындалды. Жаш адамдар кылдат сакалынын жарымын кырып, кийген кыздар тыкан Маникюр билиши керек. көрбөгөндүгү жана жакшы жыпар жыттуу май менен жок кылгыла. Жылмайып, достук маанайда жагымдуу адамдын образын жаратууга жардам берет.
түбөлүк менин кулагыма тыгылып калса, досторум менен сүйлөшүү үчүн кызматтык пайдалануу үчүн эмес, он ICQ күйүп сиздин компьютер экрандын терезеге ары эмес, ошондой эле, оюнчу, наушник алып: Мындан тышкары, жаштарга мүнөздүү адаттарды ишке ашыруу үчүн эмес, жакшы эмес. Булардын баары эркиндиктерди тажрыйбалуу кесиптештерин кыжырдантпагыла, жана орун жокко чыгарбаса, анда кандай Мындай өзгөртүү, өз аброюна шек келтирген. Мындан тышкары, бардык бөтөн класстар чынында эле учурда тоскоолдук, ал жакшы натыйжа салым күмөн болуп саналат.
бир жаңы командасы адамдардын жүрүм-турумун дагы бир ката - чексиз кошомат башкалар. кыздарга тиешелүү ички стрессти жоюу үчүн, өзгөчө, мындай жол менен. Ошентсе да, биз көп учурда күйөмкүндөй кайдыгерлиги да жаман экенин унутпашыбыз керек. Албетте, ченемсиз мактоо сүйүүчүлөрү бар, бирок алардын көпчүлүгү жөн гана жалган сезип, кайсы бир rosewater жаап, оозунан чыккан адам менен байланышуу жакын эмес. Албетте, чексиз ыклас дайыма эле жакшы эмес, ошондой эле, балким, ар бир жолу ачык-бирөөнүн жүрүм-туруму менен, өз нааразылыгын билдирип керек. Эгер даректер боюнча мактоо үчүн зарыл деп эсептеген, анда ал, жок эле дегенде, суктануу татыктуу болбосо да, чын эле сапаттуу болушу керек, ал эми урмат-сый.
Алар зыянсыз карап болсо да, эч кандай таанышууга ойлонуп жол бербегиле. Сиз гана жетекчиси аны чындап туура келет деп жылмаюу менен көрүп, ал бир нерсени-сыйыты жок (ар кандай баа гана барабар болсо же узак тааныш адамды бере алат) катары кабыл алат. Сак бол, адамдардын көбү биринчи күнү тааныш жол менен жүрүш үчүн ушунчалык баалуу эмес, жаңы адам көнүш үчүн убакыт керек.
бейтааныш мүнөздүү дагы бир ката бар. Ошондой эле бардык мурдагы кенеши жана көрүнгөн толугу менен кемчиликсиз кереги жок адамдар болуп саналат: талап, тартиптүү, билимдүү, сүрөтчү. жаш кызматкер (өтө ынтызарлык менен) көп учурда ишенимдештерибиз башкаларды таасирлентүү үчүн аракет экенин. бул учурда сулуу кыз, ийгиликке жетүү мүмкүн эмес. Тескерисинче, дароо эле күчтүү жыныстык жайгашкан жетишүү, алар көбүнчө жетекчилери, анткени, аларды колдоо боюнча санап келет. Бирок, көптөгөн мырзалар эсине колдоо көрүп, туура эмес. команда мүчөлөрүнүн ортосундагы биргелешкен иш-жылдын ичинде сөзсүз түрдө белгилүү бөлүктөрүнө ээ болот. Ошондо бардык адамдар сыяктуу эле бир кыз болсо, анда ал дароо эле кээ бир аялдарды душманы болуп калат.
чакан компаниянын директору, анын иши менен ал абдан жакты бир жаңы кызматкерди алды. жаш айым дароо кызмат бардык аялдарды көрүнбөдү. ар дайым ушундай милдеттерди аткаруу үчүн сый акы алуу эмес, бир сулуу кыз үч жолу анын тажрыйбалуу кесиптештерине караганда көбүрөөк кошумча жумуш акы төлөнүүчү директору бири. Бул, албетте, аябай адилетсиз таарынып, топтун аял бөлүгү дароо таарынткан курбусунун тарапка алып кетти. "Күнөөлүү" ошол замат кимдир бирөөнүн өсүшү же кийим жөнүндө начар пикирлер, анын ичинде бардык кемчиликтер, эсте. ал бир гана жума бою иштеп, анткени Ladies кескин кишилер көп өтпөй, ал аркылуу көрүп, ошол кыз менен өз ара чечим карата көз карашын өзгөртүп, ансыз да көйгөйлөр бар баштады. Албетте, компаниянын кызматкери кесиптештерин бул кызмат, балким, бир топ убакыт болуп бренд жаңы, кол шилтеп жардам кеч болбойт. Ошондуктан, бул сыйкырын кыянаттык менен эмес, жакшы эмес.
Бул баштагандарга тарабынан акыл же кайдыгер мамиленин бузуу алар команданын ээ болушу керек, анткени, өтө сейрек кездешет, алардын буйруктарын аткаруу үчүн жооптуу деп айтууга тийиш. башаламандык көпчүлүгү жаштар жана улгайган адамдардын ой жүгүртүү жагынан айырмачылык менен шартталган. Бул жөн гана акыркы жаъыдан кабыл алынган кызматкердин жагынан туура эмес мамиле кылып жатканын болот. Эгер сен да ушундай жагдайга туш болгон болсо, эч чөкпө - убакыт туура эмес чыгып тааныганда, биз чыдамдуу болушубуз керек. Жана тажрыйбалуу ке- сиптештердин жардамы менен тил табышуу жөндөмү алардан көп нерсеге үйрөнө алабыз. Алар ыраазычылык жардамын кабыл алууга даяр болсо, улгайган адамдар, бейтааныш үстүнөн колдоого алып, жаштарга насаат жана бактылуу берүү үчүн көп учурда абдан жагат.
Ал мансап жеңил эмес, ал ар бир адамга аркылуу өтөт баштады. Ошентсе да, анын кызматынын башында болгон ар кандай кыйынчылыктар болсо, ар кандай тоскоолдуктарды жоюу үчүн келечекте мүмкүндүк берет эле, баа жеткис тажрыйба берет. Ошондуктан тырышчаак, ишине кесиптештердин, тартиптүү, жоопкерчиликтүү мамиле менен сылык-сыпаа болушу керек, жана жакын арада ишке ашат.