кош бойлуулук жана төрөт боюнча кам, адатта, иш жүзүндө сактоо, ал аны менен көтөрүп эле, баланын энесин талап кылынат. Ал эми кээ бир үй-бүлөлүк жагдайлар, бир жагдай баланын энеси, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө качып алган жок жерде пайда болот. Бул учурда, үй-бүлөлүк кеңеш мындай байбиче катары, бала үчүн кам көргөн чечет. Анда мындай суроо бошотуу таенеси анын небереси же небереси кам көрүү үчүн өргүүдө кала ала турган шартта иштей турган суроо туулат?
Ошондуктан, мамлекеттик камсыздандыруу берген 13th statiFZ үй-бүлө, ата-бабаларынын, тарбиячылар, бала багып башка туугандарына: "Балдар менен жарандар үчүн мамлекеттик жөлөкпулдар жөнүндө" ылайык. Бул категориядагы айлык жөлөкпул алууга бирдей укугу бар, ошондой эле бир баланы багуу мезгилинде энесин, бир жарым жашка чейин жетет. атасына ай сайын жөлөкпул экенин эске алууну суранабыз, энеси, камкорчусу, жумуш боюнча айыпталган башка тууганы. Учурдагы мыйзамга ылайык, чынында, балага кам адам менен баланын ортосунда айырмачылык жок. энеси башка, баланы багуу боюнча өргүүдө бойдон укугун ишке ашыруу үчүн, ал эми наристенин атасы жана бир тууганы. Мындай мүмкүнчүлүгү Эмгек кодексине жарыяланат.
бала багуу, толугу менен же жарым-жартылай үчүн кызматкерге өргүү берүү тартибин сүрөттөп мыйзам (-берене 256 TKRF) айтымында, алар, чынында, бала багып, анын атасы, таята, камкордукка жана баланын башка туугандары менен колдоно алышат. Бул жагдайда, ар кандай башка адамга мындай өргүү берүү жумуш берүүчү ал окуусун, келишим боюнча аскердик кызмат же жумуш менен жүрүүгө мындан ары да болсо, балдар энеси ишке алган жок, эмне үчүн кандайдыр бир суроо же шек болушу да керек эмес. Бул анын өз каалоосу боюнча ушул мезгил менен тескөөгө укугу бар.
үч баланын жашка чейин уланып, баланы багуу үчүн өргүү берилет, кош бойлуулуктун үчүн эс-жылдын акырына карата күндөн кийинки күндөн тартып башталат, апасы чалды. бала төрөлгөндөн кийин, анын энеси балага кам көрүү үчүн убакыт алуу мүмкүн эмес болсо, анда укук башка жакка аны алууга мүмкүнчүлүктү камсыз кылат, ал төрөлгөндөн кийин, каалаган убакта мүмкүн эмес. Бул жагдай балдардын чыныгы атасы же башка тууганы учурларда берилет. бул майрам жалгыз гана жасаган принцип мүмкүн пайда алгыла. тай-тай иш берүүчүгө жазуу жүзүндө арыз менен дарылагандан кийин гана ишке кам көрүүгө кетип укугу. зарыл документтердин тизмегин камтыйт түшүндүрмөлөргө тышкары:
- жашы polutoragodovalogo кылдаттык талап кылат, бала туулгандыгы тууралуу күбөлүк;
- иш (кызмат) же ата-энеси наристенин изилдөө күбөлүк, бир улак кам үчүн арналган, алар эс алган эмес экенин тастыктаган, алар ай сайын жөлөкпул акы эмес;
- кам көрүү талап бала менен үй-бүлөлүк карым-катнашым тууралуу документтер.
Бул учурда, энеси бир майрамы болуп карабай, иштей алат. мыйзамдар, ошондой эле иштөө укугун камсыз кылат, ал эми кээ бир чектөөлөр менен: бир бөлүгү-жолу иштетилип жаткан болсо же үйдө. Мындай учурларда, энеси мамлекеттик камсыздандыруу боюнча пайда (ай сайын) алуу укугун сактап калат. майрамы менен бул түрү токтотула турушу мүмкүн, ал эми энеси анын жолу ыңгайлуу каалаган учурда аны токтотуу жана мурунку кызматына барып иштөөнү укуктуу. Иш берүүчү ал калтыруу болгон анын таенеси бирдей кылып баш тартса, анда ал бул иш кылар сотко кайрылууга сунуш кылынат.
Ошондой эле, баланы багуу үчүн өргүү ошол иш стажысы үчүн жоопко тартылат сөзсүз белгилей кетүү керек. Иш берүүчү жалпы жана үзгүлтүксүз кызмат мезгилди чегерет. Мындан тышкары, мурда карылык пенсия пенсиянын учурларды эске албаганда, бир баланы багуу адистиги боюнча тажрыйбасы узундугу киргизилген кам көрүүгө кетип.